為什么不是100%？因為凡事總有萬一，而且我真的還有和十年前的個別同事有聯(lián)系，也是比較稀罕的事了，十分珍惜。

前天看了一個朋友的視頻，他十分不解甚至有些惱怒：為什么同事裁員后就不搭理他了？后面干脆還拉黑他，明明前天還說好一起出去玩的啊……

真實的職場就是這么“生硬”，一點點轉折緩沖都沒有，你不接受沒有用。這就是游戲規(guī)則，誰太過投入誰就可能受傷！

出門在外，能在一個公司工作是一種緣分，只要有人離職，這個緣分基本就盡了，而且大概率倆人這輩子再也不見！

其實，理解了也就不難受了！我自己是不會主動刪除任何一個微信好友的，除非他天天給我發(fā)廣告……

我的思想比較老派，總是覺得：日后搞不好或許還有交集，凡事留一線日后好相見，認識的人總比陌生人好~

事實是：只要你確定離開，公司的群立馬開始踢你了，同事們的態(tài)度立馬轉變，搞不好最先刪除你的就是你自認為關系比較好的那位。

所以上班就是上班，不要總是試圖交朋友，更沒必要傾注太多的“真心”，你暴露得越多，你的弱點就越多……

這也揭示了人與人交往的本質是“有用”！你是有價值的、有用的、還不那么讓人反感的，你就能在別人的通訊錄里存活得久一點，親友亦是如此！

總有人喜歡談“人脈”，我甚至覺得這是一個“虛擬”詞，因為它是依附于你的現(xiàn)實價值而存在的東西，比如：你的職位、權力、名氣、技能等。

人脈的本質就是價值交換，脫離價值談人脈就是耍流氓！

為什么有一些老板、高管跌落之后難東山再起，是他們人脈不夠廣嗎？

因為當你失去交換的籌碼，很難有人愿意搭理你，原來跟你不對付的人甚至能趁機再踩你兩腳，因為“爽”！

說到底人還是有感情的動物，時間可以幫你分辨“朋友”。

如果有一天你發(fā)現(xiàn)自己并沒有那么受歡迎，可能是你還不那么成功（有價值），不那么入人眼，自然就感受不到什么“客氣”！

所以，做人有時候真沒必要自我反省太多，現(xiàn)實大多都是看人下菜碟而已，你弱他就是要欺負你。

不要總問為什么？因為很多人的快樂就是建立在別人的痛苦之上的，你越掙扎，他越興奮！

要是有一天你突然好起來了，你會發(fā)現(xiàn)這世界哪有什么壞人，全都是好人，即便不是真的對你好，也會假裝示好~

職場就是一個巨大的草臺班子！人來人往不過日常，離開的沒必要老是反思自己，留下的也并不見得是因為你有多好……

也不要總想平衡關系做一個“好人”，倒不如修煉自身讓自己成為一個有“價值”的人！