廣東
最近看到一個挺有意思的現(xiàn)象：比亞迪已經(jīng)連續(xù)三年，成為清華、上海交大這些頂尖工科高校畢業(yè)生的主要去處之一。這其實釋放了一個很強的信號——最聰明的那批年輕人，正在涌向高端制造業(yè)。
能吸引這么多人，不只是因為名氣。比亞迪在人才培養(yǎng)上確實有一套，比如“導師制”和“項目制”結(jié)合，讓應(yīng)屆生能快速成長。更重要的是，它給了這些人才巨大的舞臺：公司超過70%的研發(fā)人員是碩士或博士，他們直接參與到刀片電池、DM-i混動這些行業(yè)顛覆性技術(shù)的研發(fā)中。
這種高強度的人才投入，直接轉(zhuǎn)化成了技術(shù)優(yōu)勢和市場表現(xiàn)。全球累計7萬多件專利申請，去年海外銷量突破百萬輛，這些成績背后，是超過12萬名研發(fā)人員組成的“技術(shù)軍團”在支撐。
說到底，全球化競爭到最后就是人才的競爭。比亞迪從頂尖高校吸納人才，通過完善體系培養(yǎng)他們，再讓這些人才去攻克核心技術(shù)、開拓全球市場——這個閉環(huán)，就是比亞迪以才撐全球布局的生動體現(xiàn)。當一家企業(yè)能把人才戰(zhàn)略執(zhí)行到這個程度，它的增長空間恐怕還遠沒到天花板。
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