3月25日，在2026聯(lián)商超市周直播中，胖東來創(chuàng)始人于東來表示，胖東來目前管理層基本上雙休，上班時間是7個小時，管理層綜合休假160天到170天左右。員工是單休，平均每周上班是40個小時到42個小時，綜合休假在145天左右。

于東來回應(yīng)胖東來超八成員工拒絕降薪增假，他表示，民主征求意見員工每個月少拿1000元，增加休息時間，休假達到2個月。但回饋80%員工不愿意，每個月少拿1000元，一年就少拿1.2萬元。員工覺得休息一天500元太貴了，但胖東來員工每天的工作成本是1000元。

于東來還稱自己從30歲開始吃藥，拍CT上百次，身體出什么問題都不足為奇，哪天說不定沒了就沒了。希望人能熱愛和尊重自己的生命，幾乎99%的企業(yè)家都不太尊重自己的生命。

另外，于東來還透露了自己因“發(fā)脾氣”付出的代價，并再次回應(yīng)了外界關(guān)注的上市與分錢問題。

于東來在直播中直言，這兩年因為對下屬發(fā)脾氣，他已經(jīng)賠了四十多萬。但他也表示，每次罵完，下屬心里其實更不舒服——他們不是擔(dān)心被罵，而是怕他生氣傷身體。

說到這里，他動情地感謝了大家：“我知道他們是那么愛我，真的是無法形容的愛。即便我對他們的照顧未必那么多，但我依然非常信任他們、認可他們�！�

此前他曾在直播中介紹，在胖東來，上級呵斥或?qū)ο聦侔l(fā)脾氣，需支付4000元至10萬元不等的罰款。

“我對哪個下屬發(fā)脾氣，我就得掏10萬塊錢給他�！奔幢闶腔鶎影嚅L大聲呵斥一線員工，也要當(dāng)場賠償4000元。

他坦言，這一制度的初衷是為了讓大家有愛心，用愛心管理員工。

在分錢機制上，于東來分享了胖東來的原則：“未來是50%給股東，50%給團隊。一年掙了1000萬，500萬給團隊當(dāng)獎金�！�

他認為，這種對半分的模式能讓團隊感受到被尊重，同時股東的投資也能產(chǎn)生美好價值，而不僅僅是追求金錢回報。

來源| 大河報、大象新聞

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