我是李老師。很多寶媽覺(jué)得面試表現(xiàn)好就行，其實(shí)，試崗期才是真正的照妖鏡。
阿姨在面試時(shí)會(huì)有表演成分，但到了真實(shí)的家庭環(huán)境，生理習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)是藏不住的。試崗頭3天，如果阿姨出現(xiàn)以下行為，哪怕她家務(wù)做得再好，也建議立刻換人：
細(xì)節(jié)一：觀察她什么時(shí)候洗手
換完尿布不洗手直接抱娃？沖奶粉前沒(méi)洗手？這種衛(wèi)生意識(shí)是根深蒂固的，很難通過(guò)提醒改變。為了寶寶健康，不能妥協(xié)。
細(xì)節(jié)二：觀察她對(duì)小孩哭鬧的反應(yīng)
孩子一哭，她是第一時(shí)間觀察排氣、冷熱、饑餓，還是只會(huì)機(jī)械地?fù)u晃，甚至流露出不耐煩的眼神？眼神是否有溫度，這個(gè)細(xì)節(jié)最準(zhǔn)。有沒(méi)有愛(ài)心和耐心一看就知。
細(xì)節(jié)三：觀察她的手機(jī)使用習(xí)慣
寶寶清醒需要互動(dòng)時(shí)，她是否還在頻繁回微信、刷短視頻？這種分心是帶娃安全最大的隱患。
細(xì)節(jié)四：觀察她對(duì)“指令”的執(zhí)行力
你要求溫奶不能超過(guò)40度，她卻憑感覺(jué)“差不多就行”。這種不尊重科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、仗著經(jīng)驗(yàn)倚老賣老的阿姨，后期最難溝通。
細(xì)節(jié)五：觀察她的“生活規(guī)律”
觀察她是否愛(ài)干凈？作息是否規(guī)律？一個(gè)把自己照顧不好的人，很難精細(xì)化照顧好孩子。

華紅家政李老師總結(jié)： 試崗是雇主最后的防御線。我們會(huì)對(duì)試崗全程跟蹤，一旦發(fā)現(xiàn)阿姨不匹配，我們3天內(nèi)極速匹配更換。因?yàn)槲覀冎?，?duì)于杭州家庭來(lái)說(shuō)，時(shí)間成本比中介費(fèi)貴得多。