近期，多地密集出臺(tái)舉措落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度，然而，部分企業(yè)仍存在年假“被安排”、被隨意克扣、不批準(zhǔn)休假等現(xiàn)象，違背制度初衷。推進(jìn)帶薪年休假制度更好落地，需要進(jìn)一步細(xì)化規(guī)則，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)行，保障職工身心健康，提升生活幸福感。

“落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度”是政府工作報(bào)告明確的2026年重點(diǎn)任務(wù)之一。連日來(lái)，江蘇、浙江、安徽等多地正加速推進(jìn)政策落地，鼓勵(lì)用人單位在中小學(xué)生春秋假期間安排職工錯(cuò)峰休假，破解“學(xué)生放假、家長(zhǎng)無(wú)休”的現(xiàn)實(shí)矛盾。今年全國(guó)兩會(huì)上，多位代表委員也呼吁推動(dòng)帶薪年休假真正落地。

然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，在部分企業(yè)，年假“被安排”、被隨意克扣、不批準(zhǔn)休假等現(xiàn)象依然存在，離“敢休”“能休”仍有距離。

“今年春節(jié)，公司是按要求放了9天假，但是要用員工的年假抵扣除夕、正月初五和初六的假期。”前不久，在廣東工作的于女士向記者反映。

隨著兩會(huì)熱議與政策推進(jìn)，帶薪年休假有望從“紙上權(quán)利”邁向“現(xiàn)實(shí)福利”，而企業(yè)濫用年假的現(xiàn)象還須整治。

帶薪年休假被“統(tǒng)籌安排”

“放假就放假，憑啥扣年假?！苯?，在北京工作的張先生也對(duì)公司強(qiáng)制員工休年假的行為表達(dá)了不滿。今年春節(jié)，張先生的公司直接要求員工休到元宵節(jié)，有年假的抵扣年假，沒(méi)有的就按請(qǐng)假處理。不少員工本不想多休假，年假卻被一次性用完，后續(xù)安排被迫打亂。

年假，全稱為帶薪年休假，是職工連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

該假期的設(shè)置體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)和身體健康的重視。但現(xiàn)實(shí)中，年休假“被安排”、被隨意克扣等現(xiàn)象頻出，不僅違背制度初衷，更影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

“春節(jié)假期，別人放9天，我們是11天，因?yàn)楣疽笏袉T工在春節(jié)前后各休1天年假?！痹诤蔽錆h工作的郭女士也告訴記者，公司多放兩天假，看似是“善意之舉”，實(shí)則是給員工“添堵”，原本想在需要時(shí)再使用年假，現(xiàn)在已經(jīng)少了兩天。

在郭女士的公司，不同意休年假的，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)逐一談話，還要求提交詳細(xì)的工作計(jì)劃，請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，最后由公司高管驗(yàn)收工作成果。“這是變相強(qiáng)迫大家休，不休都不行?！?/p>

“公司強(qiáng)制員工休年假的理由是，根據(jù)《條例》，公司有權(quán)‘統(tǒng)籌安排’?！惫吭诓稍L中表示。張先生則認(rèn)為，很多公司強(qiáng)制員工休年假，原因是避免支付3倍工資報(bào)酬。

除了“統(tǒng)籌安排”年休假，還有的勞動(dòng)者遇到想休年休假卻休不了的情況。在浙江杭州工作的王女士，春節(jié)期間打算外出旅游，因此想將5天年休假與9天春節(jié)假期“拼”到一起，卻遭到單位拒絕。

帶薪年休假制度為何難落實(shí)

《條例》確有規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。那么，帶薪年休假如何休，究竟誰(shuí)說(shuō)了算？

上海蘭迪（鄭州）律師事務(wù)所合伙人易勝男分析認(rèn)為，如果公司不同意員工休年假，是基于保障基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)、維持人員安排公平性、避免關(guān)鍵崗位集體缺勤等正當(dāng)?shù)墓芾硇枨?，可以被認(rèn)為是在合理行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，員工應(yīng)聽(tīng)從安排。

“但如果公司拒絕員工休年假的行為長(zhǎng)期、系統(tǒng)性存在，實(shí)質(zhì)剝奪了員工的法定休假權(quán)，則可能構(gòu)成權(quán)利濫用。”易勝男說(shuō)。

“用人單位統(tǒng)籌安排年休假時(shí)需考慮職工個(gè)人意愿，不能完全無(wú)視職工需求。”北京市嘉昊律師事務(wù)所主任孫可心強(qiáng)調(diào)，不得以休年假名義變相扣減職工工資或福利，不得將其他缺勤，如病假、事假等強(qiáng)制抵扣年休假。

在日常工作中，還有一些公司在落實(shí)年休假制度時(shí)，存在將員工企齡當(dāng)工齡、用員工年休假組織團(tuán)建活動(dòng)、通過(guò)規(guī)定“過(guò)期作廢”來(lái)逃避支付員工未休年休假工資待遇的責(zé)任等問(wèn)題。

“帶薪年休假制度落實(shí)不到位是由多種原因共同導(dǎo)致的?！敝袊?guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授婁宇認(rèn)為，從制度設(shè)計(jì)看，用人單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不休，需支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，“但這易導(dǎo)致年休假制度變相成為一項(xiàng)加班費(fèi)制度。”

同時(shí)，婁宇分析，很多用人單位出于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和用工成本考慮，不愿給職工安排年休假，也不愿支付未休年假的補(bǔ)償；部分勞動(dòng)者為保住工作崗位或在崗位競(jìng)爭(zhēng)中的有利地位，往往不敢要求休假；《條例》也未規(guī)定單位不安排年假的賠償金標(biāo)準(zhǔn)、舉證責(zé)任、申訴途徑等原因，共同導(dǎo)致年休假制度落實(shí)不到位。

休假規(guī)則需進(jìn)一步細(xì)化

帶薪年休假是勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的重要保障。落實(shí)好這項(xiàng)制度還有利于促進(jìn)旅游、文化等消費(fèi)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有正向拉動(dòng)作用。正因如此，對(duì)于此前釋放的《條例》修訂信號(hào)，不少受訪職工和專業(yè)人士都表現(xiàn)出較高的期待。

“許多中小企業(yè)因成本壓力、管理慣性等原因，未能有效落實(shí)年休假制度?！币讋倌蟹治觯舜巍稐l例》修訂將有望對(duì)單位“統(tǒng)籌安排”的程序、跨年度休假的條件、未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)和時(shí)效等進(jìn)行細(xì)化和完善，提供更清晰、更具操作性的標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，專家認(rèn)為，擴(kuò)大年休假群體覆蓋范圍也將是此次修訂工作的重頭戲。現(xiàn)行《條例》主要針對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下的職工，時(shí)隔近20年后，用工形式更加復(fù)雜多樣，“預(yù)計(jì)會(huì)將滿足特定條件的各類靈活就業(yè)人員、超齡勞動(dòng)者納入其中。”婁宇說(shuō)。

他還表示，制度需進(jìn)一步明確規(guī)范，防止勞動(dòng)者因轉(zhuǎn)換工作單位造成年休假“清零現(xiàn)象”，允許勞動(dòng)者選擇分段休假和統(tǒng)一計(jì)算。此外，還要強(qiáng)化落實(shí)機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，優(yōu)化維權(quán)的證據(jù)規(guī)則等。

針對(duì)有企業(yè)將部分春節(jié)法定假期算作年休假的做法，易勝男明確表示，該行為屬于違法。

“這既變相縮短了法定節(jié)假日，又用非法抵扣減少了員工本應(yīng)自由支配的年休假天數(shù)?！币讋倌刑嵝眩瑒趧?dòng)者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，要求公司糾正做法，若無(wú)法解決，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維權(quán)，核心訴求是要求公司支付被非法抵扣的未休年休假工資報(bào)酬。

“希望將年休假的計(jì)算方式精細(xì)化，將10年為一個(gè)梯度完善為遞進(jìn)式增長(zhǎng)機(jī)制，讓職工的付出能得到及時(shí)體現(xiàn)”“需細(xì)化用人單位的‘統(tǒng)籌安排’權(quán)利，保障職工對(duì)年休假的自主安排權(quán)”……采訪中，不少勞動(dòng)者也對(duì)即將修訂的《條例》充滿期待，希望假期制度能更好保障職工身心健康，提升生活幸福感。（來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)）