吉林
勞資糾紛關(guān)乎勞動(dòng)者切身利益與企業(yè)發(fā)展，更牽動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定。近日，永吉縣人民法院成功化解一起勞務(wù)合同糾紛，法官秉持調(diào)解理念，促成雙方化解隔閡、達(dá)成和解，以溫情司法為勞資雙方搭建溝通橋梁，切實(shí)維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2025年5月至8月，孫某在吉林某公司務(wù)工期間，被李某拖欠工資，多次催要無(wú)果后，孫某將李某訴至永吉法院。案件受理后，辦案法官趙新宇依法完成文書(shū)送達(dá)，李某主動(dòng)配合領(lǐng)取相關(guān)材料。庭審中李某坦言，欠付工資系因另一位李姓老板未支付其施工費(fèi)用所致，期間工人日常開(kāi)銷均由其個(gè)人墊付，孫某了解原委后也對(duì)李某的難處表示理解。
為實(shí)質(zhì)性化解矛盾，法官?zèng)Q定以調(diào)解方式推進(jìn)案件處理，通過(guò)耐心釋法明理，引導(dǎo)雙方換位思考、消除隔閡。最終，雙方達(dá)成和解，孫某當(dāng)庭提交撤訴申請(qǐng)，就工資支付事宜另行協(xié)商，這起勞資糾紛得到妥善解決。
此次糾紛的高效化解，是永吉法院踐行“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”工作理念的具體體現(xiàn)。下一步，永吉法院將持續(xù)聚焦勞資糾紛領(lǐng)域痛點(diǎn)難點(diǎn)，以更主動(dòng)的作為、更精準(zhǔn)的發(fā)力調(diào)處各類勞資矛盾，用司法溫度守護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，護(hù)航企業(yè)良性發(fā)展，為轄區(qū)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定筑牢司法屏障。
（馮薈羽）
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