據(jù)新加坡《海峽時報》、印度《經濟時報》綜合報道，一份由阿齊姆·普雷姆吉大學發(fā)布的《2026年印度工作狀況》報告，為印度的“人口紅利”神話潑下一盆冷水。數(shù)據(jù)顯示，印度每年新增約500萬大學畢業(yè)生，但其中近40%的25歲以下畢業(yè)生處于失業(yè)狀態(tài)。更嚴峻的是，僅6.7%的畢業(yè)生能在一年內找到一份“穩(wěn)定的有薪工作”。報告尖銳指出：“從大學到就業(yè)的路徑已經斷了?！?/strong>

報告通過分析過去40年的官方數(shù)據(jù)，印度25歲以下的畢業(yè)生失業(yè)率長期頑固地維持在35%-40%的高位。即便到25-29歲年齡段，仍有約20%的畢業(yè)生找不到工作。只有一半的畢業(yè)生能在畢業(yè)一年內找到任何形式的工作，其中大部分是零工、自雇或重返農業(yè)。真正意義上的“穩(wěn)定白領工作”，僅有3.7%的畢業(yè)生能夠獲得。盡管大學畢業(yè)生的起薪仍是非畢業(yè)生的兩倍，但這一“學歷溢價”已不再增長。更驚人的是，男女畢業(yè)生薪酬差距縮小的原因，竟是男性工資的下降而非女性工資的顯著提升。

報告將矛頭直指印度經濟的深層結構性矛盾：與中日韓等東亞經濟體通過勞動密集型制造業(yè)大規(guī)模吸納勞動力的路徑不同，印度的經濟增長主要由IT等高端服務業(yè)驅動。這導致勞動力市場兩極分化：少數(shù)高技能者獲得高薪，而絕大多數(shù)普通畢業(yè)生被擋在門外。

印度高等教育機構從1990年代的1650所暴增至如今的7萬所，但師生比嚴重失衡。私立學院師生比達1:28，公立學院更是高達1:47（遠低于1:15-20的國家標準），教育質量稀釋嚴重。盡管技術培訓機構數(shù)量增長300%，但八成由私人運營，質量參差，且遠離產業(yè)園區(qū)，根本不了解工廠的最新技能需求。

印度擁有世界上最年輕的人口之一，中位年齡僅29歲。這曾被普遍認為是巨大的“人口紅利”。但報告警告，這一紅利窗口預計在2030年達到頂峰后便會關閉。屆時，勞動年齡人口比例將開始下降。

當前，每年有超過4000萬的新增就業(yè)崗位屬于農業(yè)——這是畢業(yè)生們不愿從事的低收入領域。而青年渴望的制造業(yè)和服務業(yè)崗位，卻增長緩慢?！澳贻p人想要的工作，與經濟能提供的工作，之間的鴻溝正在擴大?！眻蟾鎱⑴c者穆拉利·莫漢博士指出。