董事長(zhǎng)繆建民在業(yè)績(jī)會(huì)上關(guān)于“員工很少準(zhǔn)時(shí)下班”的言論，讓招商銀行陷入輿論漩渦，也由此引發(fā)外界對(duì)該行員工的關(guān)注。湘財(cái)Plus梳理年報(bào)發(fā)現(xiàn)，招商銀行2025年員工數(shù)量突破12萬(wàn)，增員速度在2024年觸底后回升；以工資及獎(jiǎng)金口徑計(jì)算，招行2025年人均薪酬為43.33萬(wàn)元，整體降薪幅度為3.50%，不過(guò)核心管理人員均有不同程度的漲薪。

截至2025年末，招商銀行共有員工121585人（含派遣人員，包括招商銀行、招商永隆銀行及其子公司、招銀金租、招銀國(guó)際及其子公司、招銀理財(cái)、招商基金及其子公司、招商信諾資管、招銀投資、招商信諾、招聯(lián)消金、招銀云創(chuàng)、招銀網(wǎng)絡(luò)科技等人員），較上年增加4384人，年增長(zhǎng)率3.74%。

△招商銀行近10年在職員工人數(shù)變化。

湘財(cái)Plus統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，招商銀行員工數(shù)量已連續(xù)9年保持增長(zhǎng)，其中2019年、2021年增長(zhǎng)最快，年增長(zhǎng)率分別為13.53%、14.09%，近年來(lái)增速開(kāi)始放緩，2022年為9%，2023年降至3.12%，2024年為9年間的最低，僅0.58%，2025年增速回升。

按員工專(zhuān)業(yè)構(gòu)成劃分，公司金融21150人，零售金融54176人，風(fēng)險(xiǎn)管理7319人，運(yùn)營(yíng)操作及管理17737人，研發(fā)人員11051人，行政后勤1126人，綜合管理9026人。與上年度相比，該行增長(zhǎng)最多的是零售金融，增加1716人，其次是公司金融、綜合管理，分別增加715人、694人。值得注意的是，盡管該行行政后勤人數(shù)僅增加94人，但增長(zhǎng)率達(dá)到9.11%，系增長(zhǎng)最快的人員。

按員工地區(qū)劃分，長(zhǎng)江三角洲地區(qū)28751人，環(huán)渤海地區(qū)15719人，珠江三角洲及海西地區(qū)37076人，東北地區(qū)5416人，中部地區(qū)13727人，西部地區(qū)17169人，境外3727人。其中，中部地區(qū)、西部地區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)員工增長(zhǎng)最多，分別增員895人、734人、728人，境外員工數(shù)量增速最快，年增長(zhǎng)率達(dá)到13.35%。

員工學(xué)歷方面，碩士及以上33742人，較上年增加2857人，增長(zhǎng)率達(dá)到9.25%，大學(xué)本科77101人，年增長(zhǎng)率2.76%，大專(zhuān)及以下10742人，較上年減少543人，本科及以上學(xué)歷員工占比從90.37%提升至91.17%。

△招商銀行。

薪酬政策方面，招商銀行遵循價(jià)值引領(lǐng)、工效掛鉤、風(fēng)險(xiǎn)約束的薪酬管理原則，堅(jiān)持能高能低，多勞多得的薪酬支付理念，同時(shí)建立了薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。2025年，招商銀行按照相關(guān)辦法，對(duì)出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)行為或職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露等情形的，根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)人員績(jī)效薪酬執(zhí)行了扣減、止付或追索扣回。

具體數(shù)據(jù)來(lái)看，招商銀行2025年業(yè)務(wù)及管理費(fèi)1079.52億元（集團(tuán)口徑，下同），同比增長(zhǎng)0.31%，成本收入比31.98%，同比上升0.09個(gè)百分點(diǎn)。其中，員工費(fèi)用686.89億元，同比增長(zhǎng)0.88%，業(yè)務(wù)費(fèi)用392.63億元，同比下降0.67%。

△招商銀行業(yè)務(wù)及管理費(fèi)情況。

以員工費(fèi)用計(jì)算，招商銀行2025年員工人均成本為56.49萬(wàn)元，較上年度的58.10萬(wàn)元減少1.61萬(wàn)元，降幅2.77%。招行表示，該行堅(jiān)持精益管理，保障重點(diǎn)戰(zhàn)略領(lǐng)域投入，同時(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)項(xiàng)目成本管控和投入產(chǎn)出評(píng)價(jià)，提升成本效能。

上述員工費(fèi)用的具體構(gòu)成為：

△招商銀行短期薪酬構(gòu)成情況。

一、短期薪酬

1、工資及獎(jiǎng)金526.80億元

2、職工福利費(fèi)15.31億元

3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)23.47億元，其中醫(yī)療保險(xiǎn)21.96億元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)0.63億元、生育保險(xiǎn)費(fèi)0.88億元

4、住房公積金33.06億元

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)10.34億元

二、離職后福利-設(shè)定提存計(jì)劃

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)39.80億元

2、企業(yè)年金繳費(fèi)36.72億元

3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1.39億元

以上述工資及獎(jiǎng)金/員工人數(shù)計(jì)算，招商銀行2025年人均薪酬為43.33萬(wàn)元，較上年度的44.90萬(wàn)元減少1.57萬(wàn)元，整體降薪幅度為3.50%。

董監(jiān)高人員方面，核心管理人員均不同程度漲薪，其中：

△招商銀行部分董事薪酬情況。

執(zhí)行董事、行長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官王良2025年從公司獲得的稅前薪酬總額為297.05萬(wàn)元，較上年增加0.88萬(wàn)元；

執(zhí)行董事、原首席風(fēng)險(xiǎn)官鐘德勝282.60萬(wàn)元，紀(jì)委書(shū)記趙衛(wèi)朋281.41萬(wàn)元，分別漲薪3.61萬(wàn)元、2.08萬(wàn)元；

副行長(zhǎng)王穎、彭家文（兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū))均為282.60萬(wàn)元，分別漲薪7.5萬(wàn)元、6.52萬(wàn)元；

副行長(zhǎng)雷財(cái)華、徐明杰分別為284.69萬(wàn)元、281.20萬(wàn)元，分別漲薪69.74萬(wàn)元、79.49萬(wàn)元。

統(tǒng)籌/新湘財(cái) 撰文/湘財(cái)Plus

*重要說(shuō)明： 湘財(cái)Plus所有文章引述的數(shù)據(jù)或信息均來(lái)源于文中所提及公司的定期報(bào)告、臨時(shí)公告、官方發(fā)布及媒體報(bào)道等公開(kāi)渠道，并盡最大努力保證數(shù)據(jù)經(jīng)得起驗(yàn)證，信息經(jīng)得起查證。如存在可能的錯(cuò)漏，請(qǐng)給我們留言。