作者 | 黃昱

華爾街見聞發(fā)現(xiàn)，騰訊近日啟動了“龍蝦系”產(chǎn)品的大規(guī)模招聘，并在微信中大舉投流推廣。

此次招聘崗位均屬于騰訊CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群），涉及的產(chǎn)品包括WorkBuddy、QClaw、騰訊輕量云Lighthouse等，具體崗位包括智能體用戶增長運(yùn)營經(jīng)理、數(shù)據(jù)工程leader、全棧開發(fā)工程師、強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法研究員以及AI原生產(chǎn)品經(jīng)理等。

在騰訊前不久火速推出“龍蝦產(chǎn)品矩陣”的背景下，此番迅速加大AI Agent相關(guān)人才招聘，無疑進(jìn)一步證明了騰訊要做好AI Agent產(chǎn)品的決心。

要知道，騰訊旗下AI助手元寶剛推出時，并沒有像這次這樣對外進(jìn)行高調(diào)的產(chǎn)品人才招聘。

這輪養(yǎng)龍蝦熱潮中，騰訊可以說是最積極響應(yīng)的企業(yè)。

3月起，圍繞龍蝦發(fā)起矩陣式的產(chǎn)品計劃，并自稱為“龍蝦特工隊”。這套產(chǎn)品矩陣不僅覆蓋了小白用戶，還鎖定了硬核開發(fā)者和大型企業(yè)。

馬化騰親自上陣宣傳起了騰訊的龍蝦套餐，稱“自研龍蝦、本地蝦、云端蝦、企業(yè)蝦、云桌面蝦、安全隔離蝦房、云保安、知識庫...還有一批產(chǎn)品陸續(xù)趕來�！�

這是這輪AI大模型浪潮中，馬化騰少有的下場為自家AI產(chǎn)品助陣。

在前不久財報電話會上，馬化騰也首次公開談及對“養(yǎng)蝦”的思考，他認(rèn)為，“龍蝦”是一個去中心化的入口，能夠更好地發(fā)揮騰訊資源優(yōu)勢，讓各戰(zhàn)線聯(lián)合發(fā)力，也為正在開發(fā)中的微信Agent帶來了啟發(fā)。

騰訊高級執(zhí)行副總裁、云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群CEO湯道生近日也表示，當(dāng)前人工智能的應(yīng)用范式正從“Chatbot”向“AI Agent”躍遷。AI落地不只是一道算法題，更是一道工程題——隨著主流大模型能力差距逐步縮小，企業(yè)比拼的不再是“誰的模型更強(qiáng)”，而是誰能通過工程化手段把模型用好。

在湯道生看來，未來，每一個個體、每一家企業(yè)都能借助標(biāo)準(zhǔn)化工具，快速搭建專屬智能體應(yīng)用，共同構(gòu)筑一個去中心化、高度繁榮的Agent生態(tài)。

事實(shí)上，在這輪AI競賽中，一度被外界質(zhì)疑“掉隊”的騰訊，從去年底已經(jīng)開始悄然加速，包括在AI人才的招攬和組織調(diào)整升級上。

騰訊總裁劉熾平指出，過去幾個月騰訊比較密集地進(jìn)行了混元大模型團(tuán)隊的組織升級和工作流重構(gòu)，同時也重新建立了整個預(yù)訓(xùn)練和強(qiáng)化學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)設(shè)施，以及進(jìn)一步提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。

通過一系列調(diào)整，騰訊希望能打造出一個智能水平更強(qiáng)的模型，同時加快整體迭代速度。

在人才招聘上，去年底引進(jìn)前OpenAI 研究員姚順雨這樣的頂尖人才的同時，也有消息稱，騰訊正向字節(jié) AI 部門（尤其是大模型、多模態(tài)團(tuán)隊）頂尖研究員開出雙倍薪資，已成功招攬部分關(guān)鍵人員。

去年三季度財報電話會上，劉熾平也曾指出，騰訊實(shí)際上正在招聘更多頂尖人才，尤其是在研究領(lǐng)域，以補(bǔ)充現(xiàn)有的工程團(tuán)隊。

騰訊招聘人員透露，在今年開放的實(shí)習(xí)崗位中，技術(shù)類擴(kuò)招36%，產(chǎn)品類擴(kuò)招39%，AI相關(guān)崗位也大幅擴(kuò)招。此外，為了擁抱AI變化，在填寫簡歷中新增了“AI應(yīng)用技能模塊”。

“我們期待更多擁有‘AI Native’思維的伙伴加入。”該騰訊招聘人員說道。

在爭奪AI技術(shù)話語權(quán)的關(guān)鍵時期，科技巨頭們正以近乎軍備競賽的姿態(tài)爭奪AI人才。

有一家頭部視頻生成公司的內(nèi)部人士告訴華爾街見聞，現(xiàn)在AI技術(shù)團(tuán)隊的名單在內(nèi)部OA上也是不開放的，就是怕被別家公司挖角。

人才解決方案提供商翰德（Hudson）發(fā)布《2025人才趨勢報告》指出，AI的突破性進(jìn)展將人才需求推至新高，高端AI人才爭奪戰(zhàn)進(jìn)入白熱化階段，頂尖人才稀缺性進(jìn)一步加劇。

在此背景下，頂尖AI人才掌握了自主定價權(quán)。

據(jù)翰德數(shù)據(jù)，行業(yè)前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達(dá)30%-50%，其中強(qiáng)化學(xué)習(xí)領(lǐng)域的頂尖研究員和工程師更是成為頭部企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)，其中在國際頂刊發(fā)表論文的作者在人才市場中占據(jù)主導(dǎo)地位，其議價能力遠(yuǎn)超其他競爭者。