2026年4月1日，正值圣周星期三，教宗良十四世正式任命保拉·法內(nèi)利（Paola Fanelli）博士擔任圣座經(jīng)濟秘書處（Segreteria per l’Economia）人事部主任。

法內(nèi)利博士畢業(yè)于意大利頂尖學府米蘭博科尼大學，于1989年以優(yōu)異成績獲得運籌學學位。畢業(yè)后，她進入埃森哲咨詢公司（Accenture，當時名為安達信咨詢公司Andersen Consulting）工作，專注于組織變革管理以及不同工業(yè)領(lǐng)域的人力資源流程再造，積累了最初的企業(yè)咨詢實務(wù)經(jīng)驗。

法內(nèi)利博士曾作為項目經(jīng)理供職于意大利中央中期信貸銀行（Mediocredito Centrale），深度參與了西西里銀行（Banco di Sicilia）與西西里信貸銀行（Sicilcassa）的重大合并項目，展現(xiàn)出在復雜金融整合中的管理能力。1999年，她出任佩斯卡拉儲蓄銀行（Cassa di Risparmio di Pescara）副總經(jīng)理，負責推動該機構(gòu)的流程創(chuàng)新、資源配置和信息系統(tǒng)建設(shè)，在銀行高層管理中進一步錘煉了領(lǐng)導才能。

進入21世紀后，法內(nèi)利博士加入意大利國家勞動銀行（BNL）并隨該行并入法國巴黎銀行集團（Bnp Paribas）。在BNL巴黎銀行集團任職期間，她在人員與變革管理、企業(yè)傳播以及企業(yè)社會責任（CSR）等領(lǐng)域擔任關(guān)鍵職務(wù)，負責管理人力資源、內(nèi)部溝通及社會責任戰(zhàn)略的制定與實施。此外，她還擁有豐富的學術(shù)與教學經(jīng)歷，曾參與羅馬路易斯大學的企業(yè)傳播與人力資源管理課程合作，并在羅馬第三大學教育科學系的人力資源管理與開發(fā)碩士課程中任教。

圣座經(jīng)濟秘書處于2014年2月24日，由教宗方濟各頒布宗座手諭《忠信且精明的管家》（Fidelis et dispensator prudens）設(shè)立，旨在整合圣座及梵蒂岡城國各機構(gòu)的經(jīng)濟與行政事務(wù)，加強對資源配置的監(jiān)督與透明化管理。

該機構(gòu)由首任處長、時任悉尼總主教喬治·佩爾樞機（George Pell）領(lǐng)導，負責制定經(jīng)濟政策、預(yù)算管理、內(nèi)部審計等核心職能，其設(shè)立標志著圣座經(jīng)濟管理走向集中化與專業(yè)化的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折。

2022年6月5日，隨著宗座新憲章《你們?nèi)バv福音》（Praedicate Evangelium）的正式生效，圣座的管理架構(gòu)迎來了一次系統(tǒng)性重構(gòu)。其中一項重要調(diào)整是，圣座職員的管理職責包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓與考核等，由原先歸屬的圣座國務(wù)院正式移交給經(jīng)濟秘書處。這一調(diào)整旨在將人力資源管理納入更為專業(yè)化的經(jīng)濟管理框架，強調(diào)資源配置的合理性與透明度。同年9月，經(jīng)濟秘書處在其組織架構(gòu)內(nèi)正式設(shè)立了人事部，并任命西班牙人路易斯·埃雷拉·特赫多爾（Luis Herrera Tejedor）律師擔任首任主任，負責從零開始構(gòu)建圣座的人力資源管理體系。

此次法內(nèi)利博士接替埃雷拉·特赫多爾出任人事部主任，正值教宗良十四世繼續(xù)深化經(jīng)濟改革的關(guān)鍵時期。

據(jù)報道，教宗良十四世在經(jīng)濟與財務(wù)事務(wù)上延續(xù)了其前任的改革路線，同時展現(xiàn)出更為嚴謹、近乎數(shù)學式的管理風格。他在2025年9月就任后不久，便頒布了首道法律性手諭，調(diào)整了宗座財產(chǎn)管理局（Apsa）與梵蒂岡宗教事業(yè)局（IOR）之間的金融協(xié)作關(guān)系，并于2025年11月推動圣座時隔多年重新發(fā)布年度財務(wù)報告。在此背景下，引入擁有跨國企業(yè)、金融機構(gòu)及管理咨詢多重背景的法內(nèi)利博士，被視為進一步強化圣座人力資源管理專業(yè)化、與國際管理標準接軌的重要步驟。

法內(nèi)利博士履新后，將負責統(tǒng)籌管理圣座及梵蒂岡城國數(shù)千名工作人員的人力資源事務(wù)。按照2022年新人力資源部門設(shè)立時確立的工作方向，其職責將涵蓋人員規(guī)劃與甄選機制的完善、各部會人力資本的專業(yè)培訓、工作評估系統(tǒng)的建立、獎勵機制的探索，以及促進工作環(huán)境中共融與參與意識的培育。這些改革舉措旨在確保圣座各機構(gòu)在“經(jīng)濟可持續(xù)及公正的環(huán)境中，具備應(yīng)有的專業(yè)性”，同時幫助圣座職員在共同使命中實現(xiàn)個人成長。

來源：意歐視點 等