關于養(yǎng)老金，有一種聲音經常出現：“視同繳費就是沒交錢，憑啥算工齡？這不公平！”

持這種觀點的人，邏輯很直接——沒交錢就不能算，算就是占便宜。

但今天我想問一個更直接的問題：如果視同繳費真的“不公平”要取消，那1992年前退休的企業(yè)職工、2014年10月前退休的機關事業(yè)單位人員，他們怎么辦？

他們也是一分錢沒交過。如果取消視同繳費的邏輯成立，他們的養(yǎng)老金是不是也該取消？

試問：讓他們喝西北風嗎？

視同繳費，到底是什么？

先把這個概念說清楚。

視同繳費，是指1992年養(yǎng)老保險制度改革前（機關事業(yè)單位為2014年10月前），職工雖然沒有實際繳納養(yǎng)老保險費，但其連續(xù)工齡在計算養(yǎng)老金時，視同已經繳費。

為什么要這么做？

因為1992年之前，中國根本沒有“養(yǎng)老保險繳費”這回事。那時候的退休金叫“勞保”，由單位直接發(fā)放。職工每個月的工資里，沒有扣過“養(yǎng)老保險”這一項。

1992年開始建立養(yǎng)老保險制度后，一個現實問題擺在面前：那些在1992年之前已經工作了幾十年的人怎么辦？讓他們從零開始繳費？那他們退休時個人賬戶里幾乎沒錢，養(yǎng)老金從哪來？

答案只有一個：承認他們之前的工齡，視同已經繳費。

這不是恩賜，不是福利，而是制度轉軌時必須面對的歷史問題。

如果“沒交錢就不算”，會怎樣？

我們來做一道簡單的邏輯題。

1992年前退休的企業(yè)職工——我們通常叫“老人”——他們從來沒有交過一分錢養(yǎng)老保險。按照“沒交錢就不算”的邏輯，他們的養(yǎng)老金應該為零。

2014年10月前退休的機關事業(yè)單位人員，同樣沒交過錢。按照同樣的邏輯，他們的養(yǎng)老金也應該為零。

這兩個群體，加起來是多少人？根據公開數據，僅企業(yè)退休“老人”就有數百萬之眾。

把他們全部取消養(yǎng)老金，讓他們自生自滅——這叫公平嗎？

顯然不叫。這叫殘忍。

所以，那些口口聲聲說“視同繳費不公平”的人，其實忽略了一個關鍵問題：如果視同繳費不公平，那比視同繳費更“不公平”的“老人”怎么辦？

視同繳費的錢，從哪來？

還有人會說：“就算承認工齡，錢從哪來？還不是年輕人交的？”

這個問題，其實國家早有安排。

《中華人民共和國社會保險法》第十三條明確規(guī)定：“國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。”

政府承擔，不是年輕人承擔。

怎么承擔？2017年，國務院印發(fā)《劃轉部分國有資本充實社?；饘嵤┓桨浮?，將中央和地方國企10%的國有股權劃轉給社?；?。截至2023年末，累計劃轉的國有資本達1.68萬億元。這些錢，就是專門用來填補視同繳費造成的基金缺口的。

換句話說，視同繳費的錢，是國有資產來出的，不是從今天年輕人的口袋里掏的。

這不是“占便宜”，這是“還欠賬”

讓我們把視角拉遠一點。

1992年之前，中國實行的是“低工資、高就業(yè)”政策。那時候的工人，工資雖然不高，但國家承諾“生老病死有依靠”。這個“依靠”，就是退休后的勞保待遇。

1992年制度轉軌，舊的承諾需要以新的方式兌現。視同繳費，就是兌現承諾的方式。

這不是占便宜，這是還賬。還的是當年“低工資”時代，工人們?yōu)閲医ㄔO做出的犧牲。

一個老工人，16歲進廠，在車間里干了30年，為國家生產了無數產品，創(chuàng)造了實實在在的財富。他拿的工資，是國家定的，里面本來就包含了“未來養(yǎng)老”的部分。只是那時候不叫“養(yǎng)老保險繳費”，而是叫“勞動報酬的一部分”。

現在他老了，你說他“沒交過錢所以沒資格”——這公平嗎？

回到開頭的問題：如果取消視同繳費，那些1992年前退休的企業(yè)職工、2014年10月前退休的機關事業(yè)單位人員，他們怎么辦？

答案很殘酷：他們只能喝西北風。

但這不是我們想要的社會，也不是任何文明社會該有的樣子。

視同繳費，不是特權，不是福利，更不是“占便宜”。它是一個制度轉型的國家，對一代人歷史貢獻的承認和補償。

那些說“視同繳費不公平”的人，不妨想一想：當你老了，制度變了，你希望社會用什么樣的方式對待你？

是“沒交過錢就不算”，還是“你的貢獻，我們記得”？