日前，蚌埠市委依法治市辦印發(fā)《關于加強蚌埠市公職律師管理的實施意見》，旨在進一步規(guī)范公職律師管理，構建高素質法治人才隊伍，提升黨政機關依法決策水平。近年來，蚌埠市針對公職律師隊伍不足、作用發(fā)揮不好、職能定位不清、日常管理不規(guī)范等方面的問題，多措并舉，積極破解公職律師隊伍建設難題。

強化人員配備。針對部分黨政機關公職律師隊伍配備率低的問題，以依法治市辦名義下發(fā)問題整改指引清單，督促相關單位采取遴選、選調、招錄、鼓勵支持本單位人員參加國家法律職業(yè)資格考試等方式，加強對本單位公職律師的配備。截至2025年底，市級黨政機關公職律師配備率達76%，高于全省平均水平。

發(fā)揮職能作用。明確公職律師所在單位應優(yōu)先安排公職律師承擔本單位法律事務的工作崗位，為本單位討論、決定、審查重大事項，起草、論證法規(guī)規(guī)章草案、規(guī)范性文件，修改、審核重要法律文書、協(xié)議等提供法律意見，并在討論、決定重大事項之前，聽取公職律師的意見，確立公職律師在所在單位決策中的“必經(jīng)環(huán)節(jié)”地位，從而保證公職律師的作用發(fā)揮。

加強日常管理。印發(fā)《關于加強蚌埠市公職律師管理的實施意見》，建立“法考通過人員庫”和“公職律師庫”，推動公職律師“應設盡設”。明確公職律師所在單位、司法行政機關和律師協(xié)會在日常管理中的職責，形成以公職律師所在單位日常管理為主、司法行政機關業(yè)務監(jiān)督管理、律師協(xié)會行業(yè)自律管理互為補充的管理機制。

突出正向激勵。明確對完成重大法律事務或成績突出的公職律師，按相關規(guī)定給予褒揚激勵，同等條件下在干部選拔任用、評先評優(yōu)、人才推薦、脫產(chǎn)學習、療（休）養(yǎng)等方面優(yōu)先推薦、使用，以正向激勵調動廣大公職律師工作積極性。