案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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【案情介紹】

王某于2023年2月1日入職公司，崗位為液壓工。

2024年10月27日，王某在工作中受傷。

2024年11月21日，人社部門作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定王某受到的事故傷害為工傷。

2024年12月20日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)王某停工留薪期為5個(gè)月。

2025年4月24日，王某被鑒定為傷殘九級(jí)。

停工留薪期滿后，王某未再回到公司處上班。公司也沒(méi)通知回來(lái)上班。

王某離職前12個(gè)月平均工資為7143.31元，工作年限為2年1個(gè)月。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

停工留薪期滿后，員工未返崗，公司也未通知返崗，是否視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系？公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一審判決：停工留薪期滿后雙方均無(wú)積極意思表示，視為協(xié)商一致解除，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一審法院認(rèn)為，在停工留薪期滿后，公司既未通知王某返崗，亦未對(duì)其作出其他工作安排，而王某亦未返崗工作。

鑒于公司未能舉證證明王某存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的可以過(guò)失性辭退的情形，本院據(jù)此認(rèn)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2025年3月27日因協(xié)商一致而解除。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，王某離職前12個(gè)月平均工資為7143.31元，工作年限為2年1個(gè)月，

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為2.5個(gè)月工資。

王某主張17741.5元，系其對(duì)自身權(quán)利的處分，予以尊重。

綜上，一審判決如下：公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17741.5元。

提起上訴：?jiǎn)T工未返崗且主動(dòng)申請(qǐng)仲裁主張工傷待遇，應(yīng)視為其主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司上訴理由：

王某工傷停工留薪期滿后未返崗工作，也未向公司提出繼續(xù)治療要求或請(qǐng)假申請(qǐng)。

王某未及時(shí)返崗工作、未提出繼續(xù)治療要求、未提出請(qǐng)假申請(qǐng)，以及主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并明確提出要求給付一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金仲裁請(qǐng)求的行為，足以證明是王某自愿主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定的“職工本人提出解除勞動(dòng)合同”的情形，而非雙方協(xié)商一致解除。

王某答辯理由：

我停工留薪期滿后，公司未通知我返崗，亦未作出其他工作安排，在此情況下，我未返崗具有客觀原因。

法院在雙方均未作出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的積極意思表示的情況下，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系于停工留薪期滿次日因“協(xié)商一致”而解除，是結(jié)合案件事實(shí)對(duì)法律關(guān)系狀態(tài)作出的合法、合理的認(rèn)定。

二審判決：停工留薪期滿后雙方均無(wú)安排或返崗，一審認(rèn)定視為協(xié)商一致解除并無(wú)不當(dāng)

二審法院認(rèn)為，王某在工作中受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷、傷殘九級(jí)。

一審法院已經(jīng)查明，王某停工留薪期滿后，公司既未通知王某返崗、亦未對(duì)其作出其他工作安排，王某亦未返崗工作，一審法院據(jù)此認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系視為于停工留薪期滿后協(xié)商一致而解除，進(jìn)而判令公司向王某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，亦無(wú)不當(dāng)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年4月2日

案號(hào)：（2026）冀03民終568號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.停工留薪期滿后的返崗?fù)ㄖx務(wù)

員工工傷停工留薪期滿后，建議用人單位主動(dòng)通知返崗或安排工作，若單位不聞不問(wèn)，員工亦未主動(dòng)返崗，司法實(shí)踐中可能被認(rèn)定為雙方以默示行為“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付風(fēng)險(xiǎn)

一旦被認(rèn)定為協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不能簡(jiǎn)單以“員工未請(qǐng)假未返崗”為由主張員工自動(dòng)離職或單方解除。

3.規(guī)范工傷員工管理流程

建議用人單位建立完善的工傷員工跟蹤管理制度。在停工留薪期屆滿前，書(shū)面通知員工按時(shí)返崗；若員工逾期未返崗且無(wú)正當(dāng)理由，單位應(yīng)及時(shí)依據(jù)規(guī)章制度按曠工處理并書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，以避免陷入“協(xié)商解除”的被動(dòng)局面。

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