文/言叔

年報季過半，A股上市銀行交出2025年成績單。

分析這些銀行的財報，言叔發(fā)現(xiàn)了一個有趣的反差：

高管們集體"瘦身"，普通員工卻依然"吃香喝辣"。

01

已披露年報的22家銀行數(shù)據(jù)顯示，2025年高管總薪酬從3.76億元降至2.96億元，降幅超過20%。

這可不是小數(shù)目，相當于高管們集體"減肥"成功。

鄭州銀行、華夏銀行等多家銀行高管薪酬降幅更是超過40%，堪稱"斷崖式"下跌。

就連薪酬最高的招商銀行，管理層總薪酬也同比下降超過5%。

這波降薪潮來得猛烈，卻又在情理之中。

近年來，監(jiān)管層一直在推動金融機構(gòu)"降本增效"，高管薪酬自然首當其沖。

畢竟，在當前經(jīng)濟環(huán)境下，高管們帶頭"勒緊褲腰帶"，既能響應(yīng)監(jiān)管號召，又能安撫普通員工情緒。

與高管們的"瘦身"形成鮮明對比的是，普通員工的薪酬不僅沒有下降，反而穩(wěn)中有升。

2025年，22家銀行員工總薪酬約9737億元，較2024年小幅上漲。

這一現(xiàn)象打破了"銀行一直在降薪"的刻板印象。

實際上，銀行的薪酬結(jié)構(gòu)正在發(fā)生微妙變化：

高管薪酬縮水，員工薪酬穩(wěn)定，這種"削峰填谷"的做法，某種程度上體現(xiàn)了薪酬分配的公平性。

02

人均薪酬方面，股份制銀行依然遙遙領(lǐng)先。

前五名均被股份行包攬，其中四家銀行人均年薪超過50萬元。

中信銀行以60.91萬元位居榜首，招商銀行、興業(yè)銀行、浙商銀行也躋身50萬梯隊。

不過，光大、浙商等股份行人均薪酬有所下滑，這可能與業(yè)績壓力有關(guān)。

在言叔看來，股份行市場化程度高，聚焦零售、投行等高收益業(yè)務(wù)，為了爭搶人才，自然要給出高薪。

這就像打仗要精兵強將，銀行要發(fā)展，同樣需要"重金求才"。

國有大行雖然薪酬水平不及股份制銀行，但勝在穩(wěn)定。

僅交通銀行人均薪酬超過40萬，其余五大行均在30萬級別。

值得注意的是，中行、農(nóng)行、工行人均薪酬略有上漲，農(nóng)行還實現(xiàn)了"擴招又加薪"。

這在當前就業(yè)環(huán)境下，實屬難得。

國有大行就像穩(wěn)重的大哥，雖然不會給你太多驚喜，但也不會讓你失望。在經(jīng)濟下行壓力下，這種穩(wěn)定性顯得尤為珍貴。

而無論是股份行的高薪競爭，還是國有大行的穩(wěn)定保障，背后都離不開銀行薪酬體系的不斷調(diào)整優(yōu)化。

不少銀行在業(yè)績會上提及薪酬改革，強化薪酬與業(yè)績掛鉤。

這意味著，未來銀行薪酬將更加注重"多勞多得"，打破"大鍋飯"。

目前22家銀行中，17家營收凈利雙增長，國有大行全部實現(xiàn)雙增，部分城商行增速亮眼，僅少數(shù)股份行業(yè)績承壓。這種業(yè)績分化，也反映在薪酬水平上。

業(yè)內(nèi)認為，高管降薪是行業(yè)降本增效、貼合監(jiān)管導(dǎo)向的體現(xiàn)，員工薪酬分化則反映銀行轉(zhuǎn)型差異。

未來銀行業(yè)會從拼規(guī)模轉(zhuǎn)向精細化運營，行業(yè)分化也會愈發(fā)明顯。

03

對于投資者來說，銀行薪酬數(shù)據(jù)所傳遞的信號值得重點關(guān)注，其中幾個核心要點尤為關(guān)鍵：

1、高管降薪并非意味著銀行經(jīng)營陷入困境，更多是政策導(dǎo)向下的主動調(diào)整，也是銀行加強成本控制的具體體現(xiàn)。這恰恰說明銀行管理層在積極適配行業(yè)新環(huán)境、主動應(yīng)對市場變化。

2、員工薪酬保持穩(wěn)定增長，這一現(xiàn)象背后，是銀行核心業(yè)務(wù)的穩(wěn)健運行，也體現(xiàn)出銀行充足的人才儲備，這對銀行的長期發(fā)展無疑是一大利好。

3、薪酬分化趨勢不斷加劇，這背后折射出的是銀行業(yè)正經(jīng)歷一場深刻的轉(zhuǎn)型變革。對投資者而言，更需要重點關(guān)注銀行的轉(zhuǎn)型策略以及實際執(zhí)行能力。

除了對投資者具有參考價值，銀行薪酬數(shù)據(jù)也能為求職者提供重要的就業(yè)指引。

盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，但銀行依然是就業(yè)市場的"香餑餑"。穩(wěn)定的薪酬、良好的福利、相對體面的工作環(huán)境，這些都是其他行業(yè)難以比擬的優(yōu)勢。

特別是對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，銀行提供的不僅是薪資，更是一個職業(yè)發(fā)展的平臺。

在經(jīng)濟不確定性增加的背景下，這種穩(wěn)定性顯得尤為珍貴。

當然，銀行業(yè)也在發(fā)生變化。從拼規(guī)模到拼效率，從粗放式發(fā)展到精細化運營，這種轉(zhuǎn)型既是挑戰(zhàn)，也是機遇。

對于求職者來說，選擇銀行不再是"一勞永逸"，而是需要更加關(guān)注銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和個人職業(yè)規(guī)劃的匹配度。

展望未來，銀行業(yè)薪酬格局可能會繼續(xù)分化。

股份制銀行為了吸引人才，可能會保持較高薪酬水平；國有大行則更注重薪酬的穩(wěn)定性和公平性；城商行則可能根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟情況靈活調(diào)整。

對于求職者和投資者而言，理解這種分化背后的邏輯，比單純關(guān)注薪酬數(shù)字更為重要。

畢竟，薪酬只是表象，背后反映的是銀行的經(jīng)營策略、風(fēng)險控制和發(fā)展前景。

在這個變革的時代，銀行依然是"香餑餑"，但如何選擇適合自己的"銀行"，需要更加理性和深入的思考。

作者：言叔，資深財經(jīng)觀察者，20年筆耕不輟，用歷史的眼光解讀財經(jīng)，關(guān)注我，看懂趨勢，看到財富。