隨著上市公司年報(bào)陸續(xù)披露，截至目前，6家國(guó)有銀行、9家股份制銀行已發(fā)布2025年年報(bào)。

數(shù)據(jù)顯示，6家國(guó)有銀行人均薪酬均上漲，高管薪酬總額均下滑。

9家股份制銀行中，中信銀行人均薪酬達(dá)60萬(wàn)元排名第一；有3家人均薪酬下滑，其中光大銀行下滑幅度最大。5家高管薪酬總額下滑，其中華夏銀行下滑幅度最大。

此外，多家銀行介紹了其績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制，“反向討薪”成為常態(tài)。

國(guó)有銀行高管薪酬總額均下滑

中信銀行人均薪酬60萬(wàn)元位列第一

在財(cái)務(wù)報(bào)表中，員工薪酬主要體現(xiàn)在“員工費(fèi)用”，包含工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等項(xiàng)目；人均薪酬則按照年初、年末員工數(shù)量均值計(jì)算。

9家股份制銀行中，中信銀行人均薪酬微升至60.4萬(wàn)元，位列第一。

招商銀行人均薪酬回落至58萬(wàn)元以內(nèi)，排名第二；興業(yè)銀行為56.5萬(wàn)元，同比微升，排名第三。

浙商銀行、民生銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、光大銀行人均薪酬均在40萬(wàn)元以上，華夏銀行雖然略有增長(zhǎng)，但人均薪酬仍最低，為30.9萬(wàn)元。

此外，光大銀行人均薪酬同比下滑接近10%，降幅居前；其次為浙商銀行，人均薪酬同比減少9%。

6家國(guó)有銀行中，員工費(fèi)用支出絕對(duì)規(guī)模大，由于員工結(jié)構(gòu)變化，去年人均薪酬整體升高。其中，交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行人均薪酬分別升至45.5萬(wàn)元、37.1萬(wàn)元、37萬(wàn)元，穩(wěn)居前列。

綜合國(guó)有銀行及股份制銀行，中信銀行超過(guò)60萬(wàn)元的人均薪酬仍可位列第一。

股份制銀行高管薪酬更具優(yōu)勢(shì)

平安銀行行長(zhǎng)薪酬400萬(wàn)元居前列

在高管薪酬方面，股份制銀行更有優(yōu)勢(shì)。

Wind已有數(shù)據(jù)顯示，薪酬達(dá)到200萬(wàn)元以上的董事多數(shù)集中在平安銀行、民生銀行、招商銀行以及中信銀行。國(guó)有銀行的董事、董事長(zhǎng)級(jí)別高管，薪酬多在90萬(wàn)元水平。

平安銀行行長(zhǎng)冀光恒，雖然薪酬較上年降低了15萬(wàn)元，但依然憑借400萬(wàn)元的薪酬站上行業(yè)頭部位置。

“百萬(wàn)薪酬”隊(duì)伍中，還有民生銀行董事長(zhǎng)高迎欣，薪酬為329.2萬(wàn)元；民生銀行副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)王曉永，薪酬為321.08萬(wàn)元；民生銀行副行長(zhǎng)張俊潼，薪酬為298.89萬(wàn)元；招商銀行行長(zhǎng)王良，薪酬為297.05萬(wàn)元；自2026年2月13日起上任郵儲(chǔ)銀行行長(zhǎng)及執(zhí)行董事的蘆葦，2025年在中信銀行獲得的薪酬為226.96萬(wàn)元。

“反向討薪”成為高頻詞

多家追索金額、人數(shù)較上年減少

2022年8月，財(cái)政部明確，對(duì)于員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)追責(zé)追薪。

在2025年上市銀行年報(bào)中，“績(jī)效薪酬追索扣回”成為高頻詞。

以中國(guó)銀行為例，其2025年年報(bào)顯示，該行共計(jì)對(duì)4630人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)達(dá)4717.82萬(wàn)元，兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均暫居已披露年報(bào)銀行首位。

建設(shè)銀行則披露，2025年該行董事和高級(jí)管理人員不存在績(jī)效薪酬追索扣回情況，但總行管理干部及相當(dāng)層級(jí)人員有17人次被追索，涉及金額199萬(wàn)元，較2024年的26人次、374萬(wàn)元有所減少。

股份制銀行中，浙商銀行2025年追索扣回970人次，總金額1368.73萬(wàn)元；對(duì)比其2024年的1424人次、3033.78萬(wàn)元的追回?cái)?shù)據(jù)有所回落，但仍居行業(yè)前列。

華夏銀行在2025年執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回員工577人，總額985.03萬(wàn)元；較2024年的751人、2220.70萬(wàn)元有所減少。

此外，工商銀行、招商銀行、民生銀行等也在2025年年報(bào)中明確表示已建立相關(guān)制度并執(zhí)行。

博通咨詢金融行業(yè)資深分析師王蓬博認(rèn)為，績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制若真實(shí)有效執(zhí)行，說(shuō)明銀行具備風(fēng)險(xiǎn)回溯能力和責(zé)任落實(shí)機(jī)制。但需警惕形式化操作，應(yīng)關(guān)注追索是否與具體風(fēng)險(xiǎn)事件掛鉤、是否覆蓋關(guān)鍵崗位以及是否持續(xù)披露。

編輯 陶玥陽(yáng) 肖子琦 綜合自券商中國(guó)、每日經(jīng)濟(jì)新聞、券商中國(guó)、第一財(cái)經(jīng)

審核 馮玲玲