圖片由AI生成

出品｜搜狐科技

作者｜梁昌均

編輯| 楊 錦

“將冰冷的離別化為溫暖的Skill，歡迎加入賽博永生?！?/p>

這是全球最大代碼開(kāi)源平臺(tái)GitHub上，一個(gè)名為“同事.skill”的項(xiàng)目打出的標(biāo)語(yǔ)，上線短短幾天就收獲了超7K星，引發(fā)關(guān)注和爭(zhēng)議。

無(wú)獨(dú)有偶，國(guó)內(nèi)有企業(yè)就在進(jìn)行這樣的嘗試。有游戲傳媒公司嘗試將離職員工訓(xùn)練成AI數(shù)字人繼續(xù)工作，可以用來(lái)做咨詢、邀約、制作PPT和表格等簡(jiǎn)單的工作。

AI煉化同事、賽博打工人，有關(guān)話題沖上社交平臺(tái)熱搜，更讓無(wú)數(shù)打工人破防，甚至還衍生出前任.Skill、導(dǎo)師.Skill、老板.Skill等看起來(lái)有些黑色幽默的變種。

不過(guò)，當(dāng)人被AI封裝，也帶來(lái)諸多法律問(wèn)題，并引發(fā)了大眾對(duì)AI應(yīng)用邊界的爭(zhēng)議。AI，再一次挑戰(zhàn)著人的生存價(jià)值。

AI蒸餾煉化技能，侵犯員工權(quán)益嗎？

你的同事跳槽了，留下大量文檔沒(méi)人維護(hù)？你的搭檔轉(zhuǎn)崗了，熟悉的默契一夜歸零？這些可能是打工人在職場(chǎng)中經(jīng)常遇到的糟心事。

但現(xiàn)在，雖然你的搭檔已離職，工位已清空，但有機(jī)會(huì)和其AI分身共同工作。

通過(guò)收集離職員工的工作經(jīng)驗(yàn)、聊天記錄、文檔郵件等信息，并喂給大模型，便能蒸餾煉化出一個(gè)AI分身，可以用相同的語(yǔ)氣說(shuō)話，用相同的方法干活。前述基于Claude Code開(kāi)發(fā)的AI Agent工具“同事.skill”就可以實(shí)現(xiàn)這樣的功能。

Agent Skill（智能體技能）是美國(guó)大模型公司 Anthropic 去年12月提出的規(guī)范，核心是將專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作流程等封裝成標(biāo)準(zhǔn)化模塊，讓Agent即插即用，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定可靠地執(zhí)行特定任務(wù)。

在今年掀起的“龍蝦”熱潮中，OpenClaw官方就推出了有上萬(wàn)種Skill的社區(qū)，騰訊對(duì)此進(jìn)行了本地鏡像，百度則將旗下的搜索、百科、網(wǎng)盤(pán)等產(chǎn)品均封裝為Skill供調(diào)用。

只不過(guò)，當(dāng)Skill開(kāi)始替代人時(shí)，這讓無(wú)數(shù)打工人慌了。在社交平臺(tái)上，不少員工稱(chēng)，公司開(kāi)始讓全員寫(xiě)Skill，并出現(xiàn)了自動(dòng)回復(fù).Skill、PPT美學(xué).Skill、會(huì)議紀(jì)要.Skill等各類(lèi)Skill。

不少人質(zhì)疑這是不是一種知識(shí)收割。還有評(píng)論認(rèn)為，“AI蒸餾煉化員工就是侵權(quán)，感覺(jué)立法跟不上”。

北京市天元律師事務(wù)所合伙人李昀鍇對(duì)搜狐科技表示，員工在職期間產(chǎn)生的業(yè)務(wù)流程、工作方法、項(xiàng)目文檔等，屬于職務(wù)成果或商業(yè)秘密，按勞動(dòng)合同約定，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)一般歸屬企業(yè)。

“企業(yè)如將業(yè)務(wù)過(guò)程中的非個(gè)人化且完成去標(biāo)識(shí)化的客觀業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)喂給AI，訓(xùn)練企業(yè)專(zhuān)屬的業(yè)務(wù)模型或數(shù)字分身，法律上是合法的。”

紅線在于個(gè)人隱私信息。

搜狐科技查詢了解到，《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》規(guī)定，生成式人工智能服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展預(yù)訓(xùn)練、優(yōu)化訓(xùn)練等訓(xùn)練數(shù)據(jù)處理活動(dòng)，涉及個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人同意或者符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

李昀鍇提到，如果所謂的AI分身使用了員工的真實(shí)姓名、肖像、聲音等個(gè)人隱私信息，屬于對(duì)員工的人格權(quán)的侵犯。就算在職期間獲得了員工授權(quán)，但企業(yè)也沒(méi)有免費(fèi)、永久使用員工人格權(quán)作為AI分身的特權(quán)，離職后繼續(xù)使用將構(gòu)成侵權(quán)。

還有網(wǎng)友擔(dān)憂，如果AI分身出了差錯(cuò)，本人要擔(dān)責(zé)嗎？對(duì)此，李昀鍇表示，AI目前被視為一種工具或產(chǎn)品，誰(shuí)部署、誰(shuí)使用、誰(shuí)獲益，誰(shuí)就承擔(dān)責(zé)任。

“如果AI分身（無(wú)論是否實(shí)際披露為AI）給客戶造成損失，企業(yè)必須承擔(dān)全部法律責(zé)任，離職員工無(wú)需擔(dān)責(zé)。自然的，AI分身后續(xù)產(chǎn)生的商業(yè)收益或發(fā)明創(chuàng)造，還是會(huì)歸企業(yè)所有?！?/p>

當(dāng)人更容易被替代，AI應(yīng)用邊界在哪？

Skill就像是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的容器，可以把人的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)封裝固化下來(lái)，從而讓那些離職的員工，變身為“賽博打工人”。

那些在職場(chǎng)里積累的經(jīng)驗(yàn)、方法論、判斷力，很大程度就是打工人自身獨(dú)特的價(jià)值和壁壘，離職后公司就用不到了。現(xiàn)在這些都變成公司眼里可被蒸餾，成為可管、可用、可傳承的SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）數(shù)字資產(chǎn)，企業(yè)可以不再依賴(lài)特定的人。

業(yè)內(nèi)有觀點(diǎn)認(rèn)為，這可能會(huì)在接下來(lái)幾年內(nèi)成為趨勢(shì)，甚至?xí)蔀槠髽I(yè)裁員的理由。

常年關(guān)注AI技術(shù)發(fā)展的李昀鍇就認(rèn)為，這本身不是新事物，過(guò)去叫知識(shí)管理，現(xiàn)在無(wú)非是借助了AI技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

“訓(xùn)練員工的Skill，核心是拿到員工在工作業(yè)務(wù)中的隱性知識(shí)，提高AI的穩(wěn)定性。這是企業(yè)降本增效的天然追求，在技術(shù)成熟的當(dāng)下，這種情況會(huì)越來(lái)越多。”

但當(dāng)“我的Skill 已上傳”，人在AI重塑的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系系統(tǒng)中，還有多少不可替代性？這是一場(chǎng)人自身生存價(jià)值的拷問(wèn)。

目前，AI正在成為不少企業(yè)裁員降本的借口。當(dāng)然，確實(shí)也有不少初級(jí)崗位，比如設(shè)計(jì)師、程序員等正在面臨AI的沖擊。

現(xiàn)在，當(dāng)更多的崗位員工把具體的工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成Skill，一定程度上讓人更容易被替代了，這可能就給了企業(yè)更大的裁員決心和勇氣，而你親手上交的Skill可能會(huì)讓你的崗位消失。

有網(wǎng)友出招，如果公司讓寫(xiě)Skill，不要全盤(pán)托出，不要上交最核心的東西，而是要將核心的判斷邏輯和經(jīng)驗(yàn)保留在自己手中，打工人要有“自我保命”的意識(shí)。

面對(duì)“同事.skill”引發(fā)的恐慌，還有開(kāi)發(fā)者開(kāi)源了“反蒸餾Skill”，清洗核心知識(shí)，把不想交出去的內(nèi)容保存下來(lái)。未來(lái)，企業(yè)和員工之間或?qū)⑾萑胍粓?chǎng)蒸餾和反蒸餾的拉扯。

但也有人認(rèn)為，如果僅僅是被動(dòng)應(yīng)付式填寫(xiě)Skill，可能最終就是那個(gè)無(wú)法掌握AI的人，應(yīng)該主動(dòng)去定義Skill，梳理出可被替代和無(wú)法被替代的能力，從而利用AI加強(qiáng)和放大自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

畢竟，現(xiàn)在AI已經(jīng)成為企業(yè)多數(shù)崗位在招聘時(shí)的硬性要求。

數(shù)據(jù)顯示，在今年以來(lái)國(guó)內(nèi)大廠發(fā)布的上萬(wàn)條春招中，近一半崗位都有AI要求，不僅僅是技術(shù)、產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)等崗位也要求會(huì)AI優(yōu)先，如要具備編寫(xiě)復(fù)雜的Prompt/Skill的能力。

這背后是企業(yè)對(duì)人的重新定價(jià)，是職場(chǎng)權(quán)力結(jié)構(gòu)的洗牌。李昀鍇認(rèn)為，隨著這一技術(shù)趨勢(shì)的推進(jìn)，未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)更多涉及隱性知識(shí)的勞動(dòng)糾紛。

比如，企業(yè)在裁員前，強(qiáng)制要求員工將所有經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成Skill或梳理成數(shù)據(jù)集，訓(xùn)練好AI后再將其解雇，美其名曰“業(yè)務(wù)交接”，這會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)員工離職時(shí)，要求企業(yè)刪除HR系統(tǒng)里的信息，還要從AI模型的參數(shù)中剔除自己的個(gè)人向數(shù)據(jù)，這也會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

在這個(gè)人人都可能被AI蒸餾煉化的時(shí)代，每個(gè)人都需要去尋找和確認(rèn)自身不可被替代、無(wú)法被復(fù)制的部分。同時(shí)，我們或許也要反思，AI的應(yīng)用邊界到底該如何界定。

“目前國(guó)內(nèi)法律規(guī)定的AI應(yīng)用邊界主要是尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、不得侵害他人肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)和個(gè)人隱私等，還沒(méi)有落實(shí)到特殊的應(yīng)用場(chǎng)景。現(xiàn)在社會(huì)公眾擔(dān)憂AI和機(jī)器人可以替代大部分腦力和體力勞動(dòng)，如何應(yīng)對(duì)，全球立法者都沒(méi)有答案。”

李昀鍇預(yù)測(cè)，未來(lái)法律可能做出進(jìn)一步規(guī)定。如果企業(yè)利用員工的特定數(shù)據(jù)訓(xùn)練高價(jià)值A(chǔ)I，應(yīng)該獲得許可支付額外補(bǔ)償，同時(shí)應(yīng)禁止企業(yè)未經(jīng)單獨(dú)且有償?shù)氖跈?quán)，去復(fù)刻員工的人格化AI，從而維護(hù)人的價(jià)值尊嚴(yán)和社會(huì)公平。

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