案例編輯︱勞動(dòng)法庫小編

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【案情介紹】

北京公司與王某簽訂《勞動(dòng)合同》，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于實(shí)際工作地最低工資。在合同的附加條款約定，不需要上社會(huì)保險(xiǎn)的每月補(bǔ)助2000元。

根據(jù)王某與公司法定代表人的微信聊天記錄，法定代表人回復(fù)“保底3100，每箱提2元，保險(xiǎn)在保底里面含著”。

王某詢問“是五險(xiǎn)嗎”，法定代表人明確表示“上社會(huì)保險(xiǎn)保底2000，不上社會(huì)保險(xiǎn)保底3100”。

此后，公司多次按照3100元支付王某保底費(fèi)。

2025年3月，王某向社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門投訴，要求追繳2022年7月至2023年6月的社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心向公司出具繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)催告書，要求依法繳足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)自欠費(fèi)之日起按日加收萬分之五的滯納金。

此后，公司補(bǔ)繳了王某的社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)了滯納金。

公司訴至法院，要求王某返還社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助，并賠償因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的損失（如滯納金、行政處罰罰款等）。

一審判決：員工需返還社保補(bǔ)貼的訴求，但不承擔(dān)社保滯納金

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。

該義務(wù)具有國家強(qiáng)制性，不能通過當(dāng)事人協(xié)議的方式予以免除或變更。

本案中，公司、王某雙方在《勞動(dòng)合同》附加條款中約定“不需要上社會(huì)保險(xiǎn)的每月補(bǔ)助2000元”。

該約定以免除用人單位法定社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)為前提向勞動(dòng)者支付補(bǔ)貼，明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。

公司法定代表人與王某在建立勞動(dòng)關(guān)系前的微信溝通記錄清晰表明，雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為保底加提成。

如繳納社會(huì)保險(xiǎn)則保底工資為2000元，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)則保底工資為3100元。

公司選擇按不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方案向王某支付3100元保底工資。

兩者之間的差額實(shí)質(zhì)上是將本應(yīng)用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的成本轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的收入，具有明顯的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼性質(zhì)。

現(xiàn)公司已為王某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，公司已自行繳納個(gè)人部分，社會(huì)保險(xiǎn)部門亦退還了王某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。

在此情況下，公司支付給王某的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，王某應(yīng)當(dāng)予以返還。

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等損失賠償問題。

為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是公司作為用人單位的法定義務(wù)，公司未依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律規(guī)定。

公司作為用人單位未及時(shí)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)該行為加收滯納金是對(duì)用人單位的懲罰措施。由此產(chǎn)生的社保滯納金及相應(yīng)的罰款等應(yīng)由公司自行承擔(dān)，其無權(quán)要求王某賠償。

綜上，一審判決如下：

一、王某返還公司社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼一萬三千二百元；二、駁回公司的其他訴訟請(qǐng)求。

提起上訴：返還社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼缺乏法律依據(jù)

王某上訴理由：為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，公司以不上保險(xiǎn)即支付補(bǔ)貼的方式規(guī)避其法定義務(wù)，該約定自始無效。公司支付的3100元保底工資，是雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬組成部分，并非“工資+補(bǔ)貼”的結(jié)構(gòu)。如一審判決支持其返還所謂“補(bǔ)貼”，實(shí)質(zhì)上認(rèn)可了公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)者權(quán)益無法保障。

二審判決：公司有權(quán)要求返還社保補(bǔ)貼，但對(duì)返還的具體數(shù)額進(jìn)行了重新核算并予以糾正

二審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條規(guī)定：

“用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。

……用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?！?/p>

據(jù)此，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不能通過當(dāng)事人協(xié)議的方式予以免除或變更。

用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后，有權(quán)要求返還社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償，以確保雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)平衡，維護(hù)法律公平正義與社會(huì)公序良俗。

本案中，雙方當(dāng)事人約定以免除公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)為前提向王某支付補(bǔ)貼，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效。

現(xiàn)公司已為王某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，一審判決認(rèn)定其有權(quán)請(qǐng)求王某返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，具有事實(shí)及法律依據(jù)，本院依法予以確認(rèn)。

關(guān)于王某應(yīng)返還社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼數(shù)額。

首先，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》明確約定王某的工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于實(shí)際工作地最低工資；

其次，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額，故應(yīng)扣除王某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

再次，根據(jù)微信聊天記錄，雙方約定王某的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為保底加提成。

如繳納社會(huì)保險(xiǎn)則保底工資為2000元，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)則保底工資為3100元，故公司每月實(shí)際支付王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼1100元；

最后，雙方當(dāng)事人對(duì)公司已支付的工資數(shù)額不持異議。

綜合公司已支付王某工資情況及在案證據(jù)，經(jīng)本院核算，王某應(yīng)返還公司社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼9500元。一審判決計(jì)算有誤，本院依法予以糾正。

綜上，二審判決如下：

一、撤銷一審民事判決；

二、王某返還公司二〇二二年七月至二〇二三年六月社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼九千五百元；

三、駁回公司的其他訴訟請(qǐng)求。

判決日期：2026年3月17日

案號(hào)：（2026）京03民終472號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.社保補(bǔ)貼協(xié)議無效但可要求返還

用人單位與勞動(dòng)者約定以發(fā)放補(bǔ)貼替代繳納社保的協(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而絕對(duì)無效。但根據(jù)最高法相關(guān)司法解釋，用人單位在被稽核或依法補(bǔ)繳社保后，有權(quán)要求勞動(dòng)者返還已支付的社保補(bǔ)貼，以維護(hù)雙方權(quán)利義務(wù)的平衡，防止勞動(dòng)者雙重獲益。

2.社保補(bǔ)貼的舉證與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

用人單位主張返還社保補(bǔ)貼，必須提供充分證據(jù)證明工資結(jié)構(gòu)中明確包含了獨(dú)立于正常勞動(dòng)報(bào)酬的“社保補(bǔ)貼”部分。本案中，HR或老板在微信聊天記錄中明確區(qū)分了“上社?！迸c“不上社?！钡谋５坠べY差額，成為了法院認(rèn)定補(bǔ)貼性質(zhì)和具體金額的關(guān)鍵證據(jù)。

3.補(bǔ)繳社保滯納金由用人單位自行承擔(dān)

依法繳納社保是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，因未及時(shí)繳費(fèi)產(chǎn)生的滯納金及行政罰款，屬于行政機(jī)關(guān)對(duì)用人單位違法行為的懲罰措施。實(shí)務(wù)中一般認(rèn)為不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)或賠償該部分滯納金損失。但也有判勞動(dòng)者承擔(dān)部分滯納金的案例。

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