出品|讀商時代

責編|李曉燕

2026年4月10日，江蘇省委組織部發(fā)布公示，現(xiàn)任江蘇銀行行長、首席合規(guī)官袁軍擬進一步使用，意味著這位掌舵該行經營近兩年的關鍵人物，即將在巔峰時期開啟新的履職階段。對于已在規(guī)模、盈利、資產質量三項核心指標上穩(wěn)居城商行前列的江蘇銀行而言，此次人事調整，更像是高質量發(fā)展階段中的一次從容交接，而非出于經營壓力的被動變化。

時間回到2024年4月，袁軍由江蘇銀行紀檢組長升任行長，與董事長葛仁余形成相對穩(wěn)健、務實的管理組合。彼時，江蘇銀行正處在沖擊城商行頭部位置的關鍵窗口期。依托其紀檢與風控背景，袁軍隨后兼任首席合規(guī)官，將合規(guī)理念進一步嵌入經營決策流程，在不到兩年的時間里，推動該行實現(xiàn)了從“規(guī)模領先”向“綜合領跑”的轉變。

袁軍任職行長期間，江蘇銀行資產規(guī)模實現(xiàn)跨越式攀升，從2024年初的3.55萬億元增長至2025年9月末的4.93萬億元，兩年間增長近1.4萬億元，增速超過38%，徹底確立了在全國城商行中的龍頭地位。2025年前三季度，該行實現(xiàn)歸母凈利潤305.83億元，盈利規(guī)模持續(xù)領跑同業(yè)，日均盈利超1.18億元，增長勢頭十分強勁。

尤為難得的是，在規(guī)?？焖贁U張的同時，江蘇銀行并未放松風險底線，反而依托行長兼首席合規(guī)官的特殊治理架構，實現(xiàn)了發(fā)展與合規(guī)的高度統(tǒng)一。截至2025年9月末，集團不良貸款率降至0.84%，創(chuàng)下上市以來最優(yōu)水平，撥備覆蓋率達到322.62%，風險抵補能力十分充足。袁軍任期內，該行持續(xù)將政策導向轉化為增長動能，圍繞科技、綠色、普惠、養(yǎng)老、數(shù)字金融以及“兩重”“兩新”等重點領域加大資源投入，不斷優(yōu)化業(yè)務結構，零售業(yè)務、財富管理、金融科技協(xié)同發(fā)力，為持續(xù)穩(wěn)健經營筑牢根基。

與此同時，江蘇銀行管理層團隊保持高度穩(wěn)定，就在2026年初，包含袁軍在內的多位高管集體增持公司股份，彰顯出對該行長期發(fā)展前景的堅定信心。

值得一提的是，就在此次人事調整前，江蘇銀行剛剛發(fā)布了2、3月份的投資者交流紀要，其中暗含的經營穩(wěn)健信號，也讓這場管理層交接更顯從容篤定。江蘇銀行在公告中表示，2026年以來，該行堅持穩(wěn)中求進、穩(wěn)中求變的總基調，立志爭做執(zhí)行政策、遵從監(jiān)管和市場表現(xiàn)的“三好學生”，一季度實現(xiàn)存貸雙旺、同比多增的良好開局。對于市場關注的資產質量問題，管理層表示將持續(xù)關注外部環(huán)境變化，強化內控與風險管理，并借助科技手段提升風控效率，目前資產質量整體保持穩(wěn)定。

在投資者回報方面，該行明確將繼續(xù)兼顧股東利益與自身可持續(xù)發(fā)展，保持分紅政策的穩(wěn)定性與連續(xù)性。公開資料顯示，江蘇銀行近年來堅持以歸母凈利潤30%的比例進行現(xiàn)金分紅，上市以來累計派發(fā)現(xiàn)金股利已超過500億元。

從行業(yè)視角來看，此次交接發(fā)生在該行歷史最佳經營期，規(guī)模、盈利、資產質量均處于高位，徹底打消了市場對于業(yè)績波動引發(fā)人事變動的疑慮。與此同時，2025年底該行已正式敲定2026-2030年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確智慧化、特色化、國際化、綜合化的發(fā)展方向，無論新任行長最終人選是誰，都將延續(xù)該行成熟清晰的發(fā)展戰(zhàn)略。

總體來看，袁軍任內為江蘇銀行帶來的，不僅是規(guī)模與業(yè)績的階段性提升，也包括一套更強調發(fā)展與風控協(xié)同的管理框架，以及相對穩(wěn)定、執(zhí)行力較強的管理團隊。對于江蘇銀行而言，能否在既有優(yōu)勢之上進一步提升資本使用效率、優(yōu)化風險定價能力，并在同質化競爭中持續(xù)展示差異化又是，或將決定其能否從“頭部規(guī)模銀行”走向“長期價值銀行”。