案情簡(jiǎn)介

2015年7月16日，張三入職公司，從事操作工。最近一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為2022年1月10日，合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。公司未為張三田繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2024年8月9日，公司通過(guò)微信告知張三：“張三，鑒于您于2024年01月14日年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，出現(xiàn)了法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)公司通知您，公司與您的用工關(guān)系于2024年08月09日終止。”

張三申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委決定不予受理。張三不服，遂訴至法院。

張三向一審法院起訴請(qǐng)求：判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金174411.39元。

一審法院認(rèn)為

根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，因張三已達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同約定的法定終止情形出現(xiàn)，該勞動(dòng)合同已終止，公司亦通過(guò)微信告知了張三，公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。張三主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金174411.39元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，該院不予支持。

二審法院認(rèn)為

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

本案中，張三與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。張三于2024年1月14日年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，符合上述法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件，即雙方勞動(dòng)合同約定的法定終止條件出現(xiàn)，故該勞動(dòng)合同已終止，且公司對(duì)此已通過(guò)微信告知張三。因此，張三要求公司支付違法解除賠償金于法無(wú)據(jù)。

案號(hào)：（2026）蘇04民終371號(hào)

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