上海
財(cái)聯(lián)社4月17日電，中證協(xié)最新發(fā)布了修訂過的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，適用全部券商，各級(jí)子公司參照?qǐng)?zhí)行，覆蓋從業(yè)人員及領(lǐng)薪董事、監(jiān)事。本次修訂聚焦優(yōu)化原則目標(biāo)、強(qiáng)化內(nèi)部治理、細(xì)化基本規(guī)范三大方向，在薪酬邊界、治理權(quán)責(zé)、考核周期、遞延支付、追索扣回、功能導(dǎo)向等方面作出系統(tǒng)性修訂，核心圍繞拉長(zhǎng)周期、硬化約束、擴(kuò)圍適用、壓實(shí)責(zé)任四大方向，優(yōu)化調(diào)整券商薪酬管理的長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制。本次修訂是券商薪酬監(jiān)管的一次系統(tǒng)性升級(jí)，也是《指引》自2022年發(fā)布后首次全面修訂，核心是將長(zhǎng)期穩(wěn)健、合規(guī)風(fēng)控、功能定位嵌入薪酬管理全流程。（財(cái)聯(lián)社記者 林堅(jiān)）
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