看到一位網(wǎng)友發(fā)文：“這輩子估計跟大公司無緣了。失信人（名單）已被移出，但面試央企、美團、阿里背調(diào)依然不行。”

這位網(wǎng)友文中所說的失信人應該是我們經(jīng)常聽到的“失信人被執(zhí)行名單”，也就是大家俗稱的“老賴”。據(jù)大喇叭了解，失信人即便名字從名單中移除了，但這段記錄還會存在，并且會在個人征信報告中作為不良信用信息保留5年，金融機構在辦理業(yè)務，評估你的信用報告依然會看到這段記錄。

一般來說，既然被移出，背調(diào)公司在公開渠道是查詢不到的，因為用的系統(tǒng)常用的檢索數(shù)據(jù)庫也來自公開的渠道，比如“失信人名單”或者“裁判文書網(wǎng)”等。但也不排除某些關鍵崗位（財務、風控）或者中層以上員工背調(diào)更嚴格，調(diào)用更全面且合規(guī)的數(shù)據(jù)庫進行檢索，這可能就包含過往已經(jīng)移出名單的失信人信息。生成報告后就會體現(xiàn)在背調(diào)結果中，顯示紅色異常項，導致背調(diào)不過。

大喇叭收到過不少朋友的提問，那就是有網(wǎng)貸記錄，會影響背調(diào)嗎？

不會，除非你入職的金融機構或者崗位跟金融方面有關，就像前面提到的風控、財務之類的。只要網(wǎng)貸金額不大，網(wǎng)貸平臺不多，沒有逾期（或逾期沒有進入征信報告），未被列入征信黑名單，那對背調(diào)結果影響不大。但是被法院列入失信人名單，那就不行了。大喇叭老家一位親友，前不久去快遞轉運中心應聘掃件員，HR系統(tǒng)顯示紅色導致背調(diào)就沒用，原因是她去年給親友擔保，錢還不上被列入黑名單。

還有就是，個人征信屬于私人隱私，任何人和公司都不能隨便查詢。即便背調(diào)要查，也會和你簽署授權協(xié)議，不能隨隨便便就給的。如果實在不放心，可以提前通過手機查看或者去銀行打印征信報告，看下有無問題。

最近兩年，大廠的背調(diào)感覺越來越嚴格。早幾年一些亮“黃燈”的候選人，就是那些背調(diào)有小問題，比如個人當過公司監(jiān)事、小金額逾期等，跟HR解釋清楚，提交證明材料都能過，現(xiàn)在幾乎直接就Pass，連解釋的機會都沒有。除此之外，背調(diào)流程也比之前嚴格，很是交叉驗證。比如，有些崗位在信息收集階段開始讓求職者提交社保記錄，工資流水，這樣就能跟你個人資料中填寫的工作經(jīng)歷進行交叉驗證，入離職時間精確到日。證明人必須填寫三個人（前領導、HR、平級同事），而且真的會每個人打電話。為了防止作弊，還會通過自主尋訪其他人驗證真實性。遇到過不少因為前領導說壞話，導致背調(diào)不過的。搞得自己即便跟領導不對付，也要表面裝笑臉搞好關系。

很多人怕背調(diào)不過被拉入黑名單，其實差不多。為什么會說差不多？因為即便沒被拉入黑名單，這份記錄也會在系統(tǒng)中保留，除非是這家大廠換了背調(diào)公司。所以，大家在背調(diào)中不要夸大、隱瞞、造假。比如常見的學歷、工作時間、項目經(jīng)歷、職級、薪資流水等，這些有問題都是一票否決，將來再想入職幾乎沒有機會。

最后，寫一個應對工作背調(diào)的個人經(jīng)驗吧。首先簡歷要真實，可以優(yōu)化但不要虛構。比如，編造工作時間、經(jīng)歷，虛報職位等。其次入離職、社保、工資流水等時間線上要對齊。最后，面試結束后，在背調(diào)環(huán)節(jié)開展前，主動跟提供的聯(lián)系人打招呼，告知背調(diào)需要他們溝通，不一定說太多好話，最起碼跟你資料中工作描述大差不差。還有就是，如果感覺到自己背調(diào)可能會出現(xiàn)麻煩，但不是那些造假、失信人、犯罪等原則性問題，可以在背調(diào)前主動跟HR解釋一下，也許還有轉機。被查出來，可能直接提交不過了，到時候連解釋的機會都沒有。

作者：大喇叭；編輯：思齊。