再亮眼的履歷、再?gòu)?qiáng)烈的個(gè)人崇拜，都抵不過(guò)對(duì)崗位的專業(yè)認(rèn)知和能力匹配。找工作要以職業(yè)發(fā)展、自身適配度為核心，切勿把個(gè)人喜好當(dāng)作求職唯一標(biāo)準(zhǔn)，理性擇業(yè)才是職場(chǎng)長(zhǎng)久之道。

面試遇到三連問(wèn)就要小心了！《職來(lái)職往2026》帶你解鎖春招職場(chǎng)新啟示

如果說(shuō)春招是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，那周六晚，由BOSS直聘獨(dú)家冠名的《職來(lái)職往2026》春招季第六期節(jié)目，就是一場(chǎng)最真實(shí)的“實(shí)踐考核”。三位求職者帶著各自的故事和硬實(shí)力登場(chǎng)，通過(guò)真實(shí)的求職場(chǎng)景、專業(yè)的提問(wèn)和真誠(chéng)的職場(chǎng)建議，展現(xiàn)當(dāng)代求職者的職業(yè)追求與成長(zhǎng)困惑，也為廣大職場(chǎng)人及求職群體提供了實(shí)用的參考與指引。

節(jié)目播出后，#被面試官追問(wèn)三次意味著什么#、#實(shí)習(xí)應(yīng)該選大廠還是新興企業(yè)#、#主播不是一份可持續(xù)的職業(yè)# 等從節(jié)目中衍生的職場(chǎng)議題激發(fā)廣大網(wǎng)友就求職面試、職業(yè)選擇、行業(yè)現(xiàn)狀等現(xiàn)實(shí)話題展開(kāi)自發(fā)且深入的探討。

別把“追星”帶進(jìn)職場(chǎng)

實(shí)習(xí)“卷王”遭遇現(xiàn)實(shí)關(guān)卡？

首位求職者賴柳凝，三年半內(nèi)攢下8段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這份亮眼履歷，讓潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶在她說(shuō)出心儀企業(yè)之前，就果斷為她爆燈。但她的目標(biāo)卻是養(yǎng)生堂化妝品的產(chǎn)品經(jīng)理，理由直白又任性——崇拜品牌總經(jīng)理吳依凡，主打“為愛(ài)發(fā)電”。

那也可以影視CEO馬睿圍繞實(shí)習(xí)細(xì)節(jié)開(kāi)啟“連環(huán)三追問(wèn)模式”：“實(shí)習(xí)的時(shí)候都在做什么？”“直播策略是什么？”“每天在崗位上做什么？”，試圖深挖她在工作中的真實(shí)貢獻(xiàn)，但賴柳凝始終未能給出清晰答案。賴柳凝的作答也為所有求職者提供啟示：面試時(shí)被針對(duì)同一問(wèn)題追問(wèn)三次，要么是你有未被挖掘的亮點(diǎn)，要么就是這處是你的硬傷，千萬(wàn)不能含糊帶過(guò)。

針對(duì)她滿頁(yè)大廠實(shí)習(xí)的簡(jiǎn)歷，悟空租車(chē)聯(lián)合創(chuàng)始人兼CMO朱旭給出建議：不必一畢業(yè)就執(zhí)著于大廠，小廠和創(chuàng)新型企業(yè)反而能接觸更完整的項(xiàng)目流程，成長(zhǎng)速度未必更慢。她也坦言，自己最早也是從小公司的產(chǎn)品銷售做起，一步步積累經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)步成長(zhǎng)。

在養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡的能力試煉考核中，賴柳凝的回答雖然邏輯清晰，卻被當(dāng)場(chǎng)戳穿對(duì)護(hù)膚品的產(chǎn)品生產(chǎn)流程不夠了解。吳依凡直言提醒，找工作千萬(wàn)不要因?yàn)橄矚g某個(gè)人，而是要真的熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)。雖然面試過(guò)程有遺憾，但吳依凡依舊拋出橄欖枝，賴柳凝也堅(jiān)持初心，最終接受養(yǎng)生堂化妝品的市場(chǎng)推廣實(shí)習(xí)生崗位。

直播老手重返幕前

實(shí)戰(zhàn)豐富卻輸在“太學(xué)術(shù)”？

第二位求職者周楨濤，有著近4000小時(shí)的直播經(jīng)驗(yàn)，為了從幕后轉(zhuǎn)回幕前，他戴上假發(fā)登場(chǎng)，坦誠(chéng)自己因?yàn)槌Ｄ旮邚?qiáng)度直播而嚴(yán)重掉發(fā)，這番真誠(chéng)戳中全場(chǎng)，面試官們也集體自曝發(fā)量困擾，養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡更是暖心表示這種困擾是有解法的，不要讓掉發(fā)的困擾影響自己對(duì)工作的判斷，瞬間拉滿節(jié)目溫情。

而唯體科技CEO李韜之的分享，更是直接道出了主播行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)有多激烈：他坦言自己做主播時(shí)，中途上廁所都會(huì)導(dǎo)致直播數(shù)據(jù)大幅下降，而長(zhǎng)時(shí)間的講解需要喝水緩解，唯一解法竟是穿紙尿褲，讓人倍感心酸。潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶也針對(duì)他的職業(yè)現(xiàn)狀給出理性建議，直言主播并不是一份可持續(xù)的職業(yè)，受年齡、認(rèn)知、身體狀況的限制，反而更適合年輕人。

在能力試煉環(huán)節(jié)，面對(duì)星世線STARAY創(chuàng)始人駱潔關(guān)于“主播選擇”的提問(wèn)，他的回答專業(yè)且有條理，成功獲得了面試官的認(rèn)可；但被石晶追問(wèn)“如何平衡產(chǎn)品、內(nèi)容、場(chǎng)景”時(shí)，周楨濤的回答過(guò)于專業(yè)晦澀，被當(dāng)場(chǎng)打斷“我們聽(tīng)不懂那么專業(yè)的東西?！痹谥F(tuán)提醒后，他以星世線的直播為例，認(rèn)為產(chǎn)品和場(chǎng)景更重要，卻讓駱潔感到失望，她認(rèn)為主播不僅要會(huì)賣(mài)產(chǎn)品，更要傳播行業(yè)地位、傳遞品牌意識(shí)。

經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估，駱潔依舊認(rèn)可他在電商主播崗位上的專業(yè)度，周楨濤也堅(jiān)定初心，成功拿下星世線的直通卡，繼續(xù)在熱愛(ài)的直播賽道上前行。

職場(chǎng)比拼的不只是專業(yè)實(shí)操能力，更要學(xué)會(huì)全局化思維，兼顧實(shí)操與戰(zhàn)略，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)合理建議，在熱愛(ài)與現(xiàn)實(shí)之間找到平衡，才能走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。

港理工設(shè)計(jì)才女

為何讓面試官直喊可惜？

第三位求職者張宜庭，擁有香港理工大學(xué)服裝及紡織文學(xué)士（榮譽(yù)）學(xué)位。在自我介紹環(huán)節(jié)，她展示了靈感源自《深?！返?D虛擬服裝設(shè)計(jì)作品《海之華彩》，驚艷全場(chǎng)。她的目標(biāo)明確——潔麗雅家居股份有限公司的品牌創(chuàng)意策劃崗位。

能力試煉環(huán)節(jié)，潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶出題考驗(yàn)：“好的品牌創(chuàng)意和好的品牌設(shè)計(jì)本質(zhì)是一件事還是兩件事？”張宜庭認(rèn)為兩者既可以是一件事也可以是兩件事，二者同屬一個(gè)體系，好的產(chǎn)品是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，好的創(chuàng)意是上層建筑。但她在回答中將“品牌”和“產(chǎn)品”混淆，這一表述并未獲得面試官認(rèn)可。無(wú)界漫步總經(jīng)理陶亞冬直言她沒(méi)有準(zhǔn)備好這次面試，沒(méi)有向面試官展示出設(shè)計(jì)專業(yè)能為品牌創(chuàng)意崗位帶來(lái)哪些獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

雖然沒(méi)有企業(yè)為張宜庭爆燈，但石晶最后給了她一次機(jī)會(huì)，追問(wèn)她對(duì)潔麗雅的了解，張宜庭的回答不盡如人意，最終石晶未能留燈，她遺憾錯(cuò)失心儀崗位。

跨界求職不是盲目轉(zhuǎn)行，首先要充分了解目標(biāo)企業(yè)，其次要一定要結(jié)合自身所長(zhǎng)，找準(zhǔn)專業(yè)與新領(lǐng)域的結(jié)合點(diǎn)，精準(zhǔn)貼合崗位需求展示自身優(yōu)勢(shì)，才能提高求職成功率，避免因準(zhǔn)備不足留下遺憾。

有人從“為愛(ài)發(fā)電”中清醒，學(xué)會(huì)理性擇業(yè)；有人在實(shí)操中彌補(bǔ)短板，堅(jiān)守初心；也有人因準(zhǔn)備不足錯(cuò)失心儀崗位，卻也收獲了寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)。求職要理性、能力要落地、賽道要選對(duì)，只有牢牢把握核心實(shí)力與崗位適配度，才能拿下心儀offer，走出屬于自己的職場(chǎng)花路！

本周六晚21:45，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來(lái)職往2026》春招季將持續(xù)聚焦職場(chǎng)生態(tài)，為更多青年明晰職業(yè)路徑，助力其在職場(chǎng)中破局突圍、穩(wěn)步前行。