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（來(lái)源：DOLC）

不少人以為，德國(guó)自2023年取消退休人員收入上限后，邊領(lǐng)養(yǎng)老金邊上班已經(jīng)完全沒(méi)有障礙?？涩F(xiàn)實(shí)是，真正決定你能不能繼續(xù)留下來(lái)的，往往不是政策口號(hào)，而是勞動(dòng)合同里不起眼的一句條款。

一名德國(guó)北部男子最近就吃了這個(gè)虧。他從上世紀(jì)80年代中期起就在同一家公司工作，1994年的勞動(dòng)合同中寫著：一旦員工“實(shí)際領(lǐng)取養(yǎng)老金”，勞動(dòng)關(guān)系即可自動(dòng)結(jié)束，不需要另行解雇。到了2024年，這名男子申請(qǐng)了“特別長(zhǎng)期參保人員養(yǎng)老金”，拿到的是99.99%的部分養(yǎng)老金。結(jié)果第一筆錢到賬后，公司立刻通知他，合同到此終止。

這名員工當(dāng)然不服，起訴到法院。第一審曾支持他，認(rèn)為合同條款寫得不夠清楚。但到了上訴階段，基爾州勞動(dòng)法院卻改判公司勝訴，認(rèn)定這類“領(lǐng)取養(yǎng)老金即終止勞動(dòng)關(guān)系”的約定是有效的，而且無(wú)論是全額養(yǎng)老金還是部分養(yǎng)老金，只要開(kāi)始實(shí)際領(lǐng)取，都可能觸發(fā)離職條件。法院還指出，是否申請(qǐng)養(yǎng)老金本身取決于員工自己的行為，因此這一約定并不違法。

這起案件最容易讓人誤解的地方在于：取消退休后收入限制，并不等于原勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。法律允許退休后繼續(xù)工作，但前提是你的合同沒(méi)有設(shè)置“領(lǐng)養(yǎng)老金就結(jié)束雇傭關(guān)系”的條款。換句話說(shuō)，政策給了空間，合同卻可能把門先關(guān)上。

對(duì)準(zhǔn)備申請(qǐng)退休、又想繼續(xù)工作的華人來(lái)說(shuō)，這個(gè)案例很有提醒意義：別等養(yǎng)老金批下來(lái)才看合同。最穩(wěn)妥的做法，是提前檢查勞動(dòng)合同中的退休條款，并在申請(qǐng)前先和雇主談清楚，必要時(shí)補(bǔ)簽繼續(xù)聘用協(xié)議，否則原本想“雙收入”，最后可能變成“突然失業(yè)”。