干一樣的活，拿不一樣的錢(qián)，五險(xiǎn)一金按最低繳，出了事公司把你推給第三方，一句“你是派遣工”就能撇干凈所有責(zé)任，這是不是很多打工人正在經(jīng)歷的糟心事？今年全國(guó)兩會(huì)上，有全國(guó)政協(xié)委員提議徹底廢止勞務(wù)派遣制度，這話一出來(lái)，直接戳中了全國(guó)三千多萬(wàn)派遣工的痛點(diǎn)。這個(gè)制度已經(jīng)在國(guó)內(nèi)運(yùn)行三十年了，當(dāng)初被夸成靈活用工的好政策，現(xiàn)在為啥成了人人喊打的存在？

勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在上世紀(jì)九十年代，那時(shí)候改革開(kāi)放剛推進(jìn)沒(méi)多久，經(jīng)濟(jì)跑的飛快，不少工廠企業(yè)突然冒出大量用工缺口，急缺臨時(shí)幫手。這個(gè)制度誕生的初衷，就是補(bǔ)這些臨時(shí)性的崗位缺口，企業(yè)不用一上來(lái)就簽長(zhǎng)期合同，也不用一下子把人轉(zhuǎn)成正式工，對(duì)剛找工作的年輕人來(lái)說(shuō)，看著也挺靈活。誰(shuí)也沒(méi)想到，原本用來(lái)補(bǔ)位的制度，走著走著就徹底偏了方向。

后來(lái)經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力也越來(lái)越大，人事成本本來(lái)就是很多行業(yè)的大頭開(kāi)銷(xiāo)，不少老板一下子就盯上了勞務(wù)派遣這塊肥肉。企業(yè)不用自己招人管人，不用足額交五險(xiǎn)一金，不用為員工背負(fù)太多社會(huì)責(zé)任，所有雜事都甩給第三方派遣公司，真的是花小錢(qián)辦大事，爽到不行。時(shí)間久了，不少本該是穩(wěn)定編制的崗位，比如銀行柜員、醫(yī)院護(hù)士、加油站工作人員，都偷偷換成了派遣工。

從企業(yè)角度看，這模式怎么看怎么香，可換到打工人這邊，那真是一肚子苦水沒(méi)地方倒。原本法律早就劃好了紅線，明確要求勞務(wù)派遣只能用在臨時(shí)、輔助、替代性的崗位，派遣工總數(shù)不能超過(guò)企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%，說(shuō)白了就是讓你補(bǔ)位，不能取代正式主力?？涩F(xiàn)實(shí)呢，現(xiàn)在幾乎所有能叫得出名字的一線崗位，都成了派遣工扎堆的地方。

更諷刺的是，還有不少原本捧著正式編制的老員工，被逼著“自愿”辭職，再被原公司通過(guò)派遣公司雇回去，人還是原來(lái)那個(gè)人，活還是原來(lái)那個(gè)活，身份一變，待遇直接從高峰跌到谷底。這種操作叫逆向派遣，說(shuō)白了就是企業(yè)變著法降成本，坑自己老員工。原本該用來(lái)救急的用工模式，愣是變成了企業(yè)壓縮成本、推卸責(zé)任的工具，干一樣的活，薪水福利就是比正式工低一大截，換誰(shuí)誰(shuí)不窩火。

其實(shí)企業(yè)為啥寧愿繞這么大彎也要用派遣工，說(shuō)穿了就兩個(gè)字，便宜。給大家算筆明白賬，一個(gè)正式工一年算上社保、公積金還有各類管理成本，攏共要花十萬(wàn)左右。換成派遣工，企業(yè)直接給派遣公司統(tǒng)一結(jié)算，月薪就能直接少三千，一年下來(lái)養(yǎng)一個(gè)派遣工的成本還不到四萬(wàn)，差了快兩倍。除了工資，社保還能按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳，又能省一大筆，最關(guān)鍵的是出了任何人事糾紛、工傷仲裁，直接甩給派遣公司，企業(yè)一點(diǎn)責(zé)任都不用擔(dān)。

短期來(lái)看，企業(yè)的賬面上確實(shí)好看了，省下了不少真金白銀，可往長(zhǎng)遠(yuǎn)了看，這操作直接把企業(yè)和員工之間的信任嚯嚯沒(méi)了。正式工天天提心吊膽，生怕哪天自己也“被派遣”，派遣工根本沒(méi)有歸屬感，大家都覺(jué)得自己是租來(lái)的打工人，干活自然也留著心眼，不可能掏心窩子給企業(yè)干。全國(guó)足足有三千多萬(wàn)派遣工，這可不是個(gè)小群體，咱們國(guó)家很多基礎(chǔ)服務(wù)、低端制造業(yè)，全靠這群人撐著。

這種把用工成本壓到地板的模式，影響的可不光是打工人自己，還拖了整個(gè)社會(huì)發(fā)展的后腿。換做是你，天天頂著臨時(shí)工的身份，連個(gè)穩(wěn)定保障都沒(méi)有，你敢背上三十年房貸，敢生孩子敢放開(kāi)消費(fèi)嗎？現(xiàn)在國(guó)家大力刺激消費(fèi)、鼓勵(lì)生育，可這群打工人連對(duì)未來(lái)的穩(wěn)定預(yù)期都沒(méi)有，根本沒(méi)底氣展望將來(lái)。這么大一個(gè)群體沒(méi)有安全感，社會(huì)階層流動(dòng)的空間都被擠沒(méi)了，一線貢獻(xiàn)最多的人拿最少的待遇，還沒(méi)法轉(zhuǎn)正，不光拉低了用工效率，還和拉動(dòng)消費(fèi)激活社會(huì)活力的目標(biāo)不對(duì)路。

其實(shí)勞務(wù)派遣的亂象早就引起了重視，過(guò)去三年，人社部、工信部、發(fā)改委等多個(gè)部門(mén)都聯(lián)合發(fā)起過(guò)專項(xiàng)整治。今年的政策力度更是前所未有，比如廣東就專門(mén)出臺(tái)了新的勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范，就是想從根源上規(guī)范這個(gè)行業(yè)，堵住那些借著派遣壓榨員工的漏洞。這次委員提出直接廢止，其實(shí)就是回到最直白的路子，讓用工單位直接和勞動(dòng)者簽合同，除了真的是明確的短期項(xiàng)目需求，都該堂堂正正給勞動(dòng)者該有的保障。

社會(huì)每往前邁一步，都離不開(kāi)對(duì)底層勞動(dòng)者的尊重和善待，一紙合同里藏著的公平，從來(lái)都不是小事，三千多萬(wàn)打工人的無(wú)聲忍耐，也不該被當(dāng)成理所當(dāng)然。不管是勸導(dǎo)整改還是加強(qiáng)監(jiān)督，都不如直接廢止來(lái)的干脆利落，勞務(wù)派遣這塊遮羞布，早就遮不住里面的一堆問(wèn)題了，到該撕下來(lái)的時(shí)候了。我們都盼著接下來(lái)的改革，能給無(wú)數(shù)打工人一份實(shí)實(shí)在在的希望，讓企業(yè)和員工之間能有真正的歸屬感，讓每個(gè)守在崗位上的人，都能活的有尊嚴(yán)，有安全感，有奔頭。

派遣制度走了三十年，走到今天也該到頭了，廢止它是制度的進(jìn)步，更是對(duì)勞動(dòng)者最起碼的尊重。只有真的保障了每個(gè)打工人的權(quán)益，才能讓國(guó)家、企業(yè)和每個(gè)普通家庭，都擁有更安穩(wěn)的明天。

參考資料：中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào) 兩會(huì)建言|全國(guó)政協(xié)委員周世虹：弊端遠(yuǎn)大于作用，建議廢除勞務(wù)派遣制度