廣東
超齡用工新規(guī)：權(quán)益有保障了
超齡勞動者，是指已達到法定退休年齡但仍在用人單位工作的勞動者。
● 要消除戶籍、身份、年齡等各類影響平等就業(yè)的不合理限制或就業(yè)歧視，營造公平的市場環(huán)境。
● 用人單位招用超齡勞動者，應(yīng)當保障其勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
● 超齡勞動者累計繳費不足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，單位也可為其繳納養(yǎng)老保險費。
退休條件：兩個缺一不可
一是達到法定退休年齡。
二是養(yǎng)老保險累計繳費年限達到國家規(guī)定的最低標準。目前最低年限是15年，從2039年開始提高至20年。
提前退休：這些事項要了解！
一是自愿彈性提前退休：養(yǎng)老保險要達到最低繳費年限；提前時間不超過3年；退休年齡不低于原法定退休年齡（男60/女干部55/女職工50）。
二是從事特殊工種可申請?zhí)崆巴诵?。井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荩耗心隄M55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。
（來源：人社部網(wǎng)站、皖事通）
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