“不漲工資干不了”——一句氣話，竟成了法院認(rèn)定的“口頭辭職”。近日，上海一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件引發(fā)廣泛關(guān)注。員工小李因薪資問(wèn)題與經(jīng)理爭(zhēng)執(zhí)，脫口而出“不漲工資干不了”，事后正常上班，卻被公司認(rèn)定為主動(dòng)辭職，法院終審判決支持公司主張。

因一句氣話丟了工作，且申訴無(wú)門，這樣的結(jié)果令人唏噓不已。但細(xì)究案情，小李的遭遇并非孤例。上海某汽車銷售公司總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)要求員工“明天不用來(lái)上班”，法院認(rèn)定經(jīng)理之言屬職務(wù)行為，公司被判違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償；還有一公司老板辱罵員工“滾”，同樣被法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，“口頭辭職”或“口頭開(kāi)除”是否有效，關(guān)鍵看證據(jù)鏈、看法院的認(rèn)定。

許多人以為，“口頭辭職”或“口頭開(kāi)除”無(wú)效，這其實(shí)是法律認(rèn)知的盲區(qū)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但一些判例的特殊之處在于，一些公司規(guī)定可以口頭辭職，并進(jìn)行了公示、獲得員工認(rèn)可。在這樣的公司里，小李多次表達(dá)“干不了”，在公司方核實(shí)時(shí)同樣未予否認(rèn)，公司通報(bào)其辭職時(shí)也未提出異議，最終法院認(rèn)定其口頭辭職成立，合情合理。

“口頭辭職有效”，其實(shí)是一堂生動(dòng)的法治課?？陀^地說(shuō)，法律法規(guī)也好，公司的規(guī)章制度也罷，看似枯燥無(wú)味，一旦成為真實(shí)的案例，其警示意義便更加明顯。對(duì)小李來(lái)說(shuō)，因?yàn)閭€(gè)人的情緒管理沒(méi)有做好，最終付出了沉重代價(jià)，這既是個(gè)人的教訓(xùn)，也是對(duì)廣大職場(chǎng)人的一次提醒：在職場(chǎng)里面，沖動(dòng)是魔鬼，多一分理性，少一分任性，才能少一分風(fēng)險(xiǎn)。

那么，此事又帶來(lái)何種現(xiàn)實(shí)啟示呢？一則，要學(xué)會(huì)情緒管理。無(wú)論薪資談判還是日常溝通，職場(chǎng)都不是情緒宣泄的場(chǎng)所，“禍從口出”不是危言聳聽(tīng)。其次，要主動(dòng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。很多勞動(dòng)者對(duì)自身的權(quán)利和義務(wù)一知半解，甚至誤以為“口頭說(shuō)說(shuō)無(wú)所謂”，這種認(rèn)知盲區(qū)本身就是風(fēng)險(xiǎn)源。再次，一旦權(quán)益受到侵害，要敢于、善于拿起法律武器維權(quán)，比如保留證據(jù)、明確表態(tài)、及時(shí)仲裁等，都是保護(hù)自己的有效手段。

對(duì)每一位職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該從此案中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)保護(hù)好自身的合法權(quán)益，從而營(yíng)造更加健康、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

作者：龍敏飛

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