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• 印度女性烏迪塔發(fā)布視頻批評(píng)過度工作文化，播放量超10萬次引發(fā)共鳴。她因詢問周六居家辦公被要求具備“首席執(zhí)行官級(jí)別態(tài)度”。
• 烏迪塔在面試中反問公司是否在招聘CEO，對(duì)方掛斷電話。她質(zhì)疑為何追求工作生活平衡被視為缺陷，設(shè)定界限是否意味著不勝任。
• 視頻評(píng)論區(qū)充滿網(wǎng)友對(duì)職場(chǎng)文化的挫敗感，有人指出企業(yè)以普通薪水要求員工如奴隸般工作，卻需具備CEO的野心。
• 視頻重新引發(fā)了關(guān)于職場(chǎng)界限、個(gè)人尊嚴(yán)及健康工作環(huán)境的討論，指出過度勞累在努力工作的名義下被美化。

近日，一段由名叫烏迪塔的女性發(fā)布的視頻在社交媒體平臺(tái)上走紅。她在視頻中公開批評(píng)了印度企業(yè)文化中對(duì)過度工作的病態(tài)推崇。這段視頻的播放量已超過10萬次，引發(fā)了大量網(wǎng)友的共鳴，許多人表示自己也有過類似的遭遇。

烏迪塔在視頻中講述了自己最近參加的一場(chǎng)面試。她表示，自己當(dāng)時(shí)詢問人力資源代表每周的工作天數(shù)，對(duì)方回答是六天。隨后她又問，星期六是否可以居家辦公。

據(jù)她講述，人力資源代表的回答是，公司需要具備“首席執(zhí)行官級(jí)別態(tài)度”的員工。烏迪塔稱，她隨后平靜地反問，公司是否真的在招聘首席執(zhí)行官這一職位。據(jù)悉，該人力資源代表一言不發(fā)地掛斷了電話。

這段短片觸及了一個(gè)在印度公眾討論中日益受到關(guān)注的問題：為什么過度工作會(huì)被視為一種美德？烏迪塔在視頻中直接向觀眾發(fā)問，為什么追求工作與生活的平衡會(huì)被看作是一種缺陷。她同時(shí)質(zhì)疑，在職場(chǎng)中設(shè)定合理的界限，是否就意味著求職者不具備勝任工作的資格。

她在視頻的配文中寫道，要求星期六居家辦公，卻被告知他們需要首席執(zhí)行官級(jí)別的態(tài)度。她表示，如果設(shè)定界限讓自己失去了資格，她并不介意錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)。因?yàn)檎嬲念I(lǐng)導(dǎo)力不在于過度工作，而在于認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值。

評(píng)論區(qū)很快被網(wǎng)友們分享的挫敗感所淹沒。一位評(píng)論者留言指出，企業(yè)的本質(zhì)就是用普通工人的薪水，要求員工像奴隸一樣工作，同時(shí)還要具備首席執(zhí)行官的野心。

另一位用戶則抱怨，有時(shí)真的很難理解這些人力資源人員的態(tài)度，僅僅是詢問辦公室的具體位置，對(duì)方的言辭就非常粗魯。第三位評(píng)論者總結(jié)了更為普遍的社會(huì)情緒：在努力工作的名義下，過度勞累和有害的職場(chǎng)文化被堂而皇之地美化了。

顯然，這段視頻觸動(dòng)了印度全國(guó)各地職場(chǎng)人士的心弦。它重新引發(fā)了一場(chǎng)人們熟悉卻又迫在眉睫的討論：關(guān)于職場(chǎng)界限、個(gè)人尊嚴(yán)，以及一個(gè)健康的職場(chǎng)環(huán)境究竟應(yīng)該是什么模樣。

作者：尼基爾·潘迪

來源："CEO Attitude, Servant Salary": Viral Video Sparks Outrage Over HR's Toxic Demand

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