在得到領(lǐng)導(dǎo)看重、工作量增加兩倍后的第三個月，有位同事感嘆了一句：“真希望能做個透明人?！?/p>

按理說，在國企里被領(lǐng)導(dǎo)看重往往意味更容易獲得提拔升職，而升職又直接關(guān)系到收入。

但是，現(xiàn)在有不少人都不太愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。

至于原因，還不是一個。
01 權(quán)限有限，責(zé)任不小
在國企待久了就會明白，很多所謂的領(lǐng)導(dǎo)，如果背景不夠強(qiáng)，其實(shí)就是夾在中間的角色。
上面有任務(wù)壓力，下面有員工情緒，中間還要遵守各種流程和制度。
做出了成績，功勞多半歸于上級，因?yàn)樯霞壷笇?dǎo)有方；出了差錯，責(zé)任大多要自己扛。

想做點(diǎn)實(shí)事，卻又要應(yīng)付開不完的會和寫不完的匯報，能用來真正做事的時間很少。
在員工眼里，你可能只是個傳話的；在領(lǐng)導(dǎo)看來，你的能力也可能不夠理想。
02 收入增長跟不上付出
以前當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意味著收入明顯提高，但現(xiàn)在這種情況正在改變。
目前，領(lǐng)導(dǎo)的工資也受到嚴(yán)格管理。
基層管理者與普通員工之間的收入差距在逐步縮小。
但要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就得付出比別人更多的時間和精力?？梢哉f，如果只是升職而不加薪，這件事其實(shí)很不劃算。
03 壓力越來越大
國企的壓力往往是隱形的，業(yè)績只是其中的一部分，更多的是來自安全生產(chǎn)、審計(jì)合規(guī)等看不見的方面。
當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，連下班后的時間都可能不再屬于自己。
04 晉升途徑不再單一
過去，不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就意味著沒有發(fā)展前途。
但如今，國企也在推行專業(yè)技術(shù)序列、技能人才序列等多種發(fā)展通道。
你可以選擇成為技術(shù)專家或高級技師，收入和待遇未必比行政序列的中層差，而且壓力小得多。
05 不同代際的觀念在轉(zhuǎn)變
80后、90后，甚至00后進(jìn)入職場后，對工作的理解發(fā)生了根本變化。
他們更看重工作與生活的平衡，更在意個人價值的實(shí)現(xiàn)，而不是職位的高低。
所以，不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)并不是不求上進(jìn)，而是權(quán)衡利弊之后的一種選擇。
人生不只有工作，能把生活過好也是很不錯的事情。
當(dāng)然，這并不是說國企不需要管理者。
恰恰相反，我們需要的是真正有能力、有擔(dān)當(dāng)、愿意為團(tuán)隊(duì)付出的管理者。
也許，當(dāng)越來越多的人不再爭著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時，那些真正適合做領(lǐng)導(dǎo)的人，才會被看見。