一張保姆招聘單引發(fā)網(wǎng)友熱議，3000元月薪要求承擔(dān)做飯、帶娃等多項全職工作，還附帶短休、無償試用期等苛刻條件，這般“一份錢買三份力”的算計，不僅背離市場行情，更暴露部分雇主對家政勞動者的不尊重與價值漠視，也讓家政行業(yè)的勞動價值問題再次被推到臺前。

近日有河北網(wǎng)友發(fā)帖，窮就別學(xué)人家請保姆！這張招聘單，把雇主的算計和摳門發(fā)揮的淋漓盡致。

3000塊，想雇個能做兩頓四菜、全程盯防剛會走路的1歲娃、包吃包住、月休2天的阿姨，這哪里是找保姆？分明是找個免費帶娃做飯的“老媽子”，連基本的市場價都不愿意給。
現(xiàn)在市場行情大家也都有了解：單獨找個只做兩頓飯的鐘點工，不住家都要2500-3000；找個專門帶娃的育兒嫂，哪怕不住家，也要4000起步，住家的更是要6000往上。
這位雇主倒好，一份錢，把做飯、帶娃、住家保姆三份活全打包了，還覺得自己開的3000+已經(jīng)很高了。更絕的是試用期一周，等于免費讓人干一周活，連這點錢都想省。
說白了，就是又想省事帶娃、又不想多花錢，精準(zhǔn)拿捏了40-60歲中年女性不敢失業(yè)、不敢維權(quán)的軟肋，把別人的辛苦和責(zé)任當(dāng)廉價勞動力。

此帖引發(fā)評論區(qū)熱議。有網(wǎng)友表示，我知道有一個人適合這個工作，不放假還不花錢。就是一部分女的眼中的惡毒婆婆。

有網(wǎng)友認(rèn)為，如果每天光做中晚飯3000多還可以找，又要做飯又要照顧一歲的小孩，6000還差不多。

有網(wǎng)友跟帖，我們小區(qū)里面有個育兒嫂經(jīng)常出來遛娃，聽她說24小時帶孩子，月薪7000。除了孩子啥也不管，家里還雇了一個人做飯，一日三餐，做完就走，包括輔食，收拾衛(wèi)生。房子面積也不大，也就120平左右。月薪6000。

• 不得不說，家政服務(wù)的價格，與勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小掛鉤。

當(dāng)下市場中，單一項鐘點工做飯或?qū)Ｂ氂齼荷┕ぷ?，薪資都已接近甚至超過3000元。而這位雇主卻想以該薪資包攬住家、做飯、全天帶1歲幼童的全部工作，將保姆等同于隨叫隨到、無底線付出的“老媽子”，完全無視這份工作背后的辛苦：

全天盯防幼童需要高度專注，容不得半點疏忽；每日兩頓四菜要兼顧營養(yǎng)與口味，耗費時間與精力；住家模式更是讓勞動者失去了個人空間，幾乎處于24小時待命狀態(tài)。

更離譜的是一周無償試用期，本質(zhì)上是想空手套白狼，將他人的勞動視作可以隨意消耗的廉價資源。

值得指出的是，如今的家政服務(wù)不是低人一等的伺候，而是憑手藝、憑體力謀生的正當(dāng)職業(yè)，育兒、做飯、家務(wù)每一項都有其專業(yè)價值，勞動者理應(yīng)獲得與勞動匹配的薪資和基本尊重，而非被當(dāng)作可以隨意壓價、無限索取的工具。

雇主經(jīng)濟(jì)條件有限本無可厚非，但若想借助家政服務(wù)減輕負(fù)擔(dān)，便要遵循市場規(guī)律，尊重勞動價值；倘若不愿付出合理薪資，不如自己承擔(dān)起育兒持家的責(zé)任，而非將自身的便捷建立在對他人的壓榨之上。

當(dāng)然，就業(yè)市場也是“一個愿打一個愿挨”！或許，這份工作也有人愿意接盤。

對此，你怎么看呢？