這些年，國企在不斷發(fā)展，但問題也不少。有些人覺得國企哪哪都不好，其實沒那么夸張。

不過話說回來，人員過多、效率不高、裙帶關(guān)系的問題，在國企還或多或少存在。
有人說“國企養(yǎng)活了很多人”，這沒錯。以前就業(yè)難，國企崗位穩(wěn)定，是很多家庭的依靠。問題是，不少單位活不多，人卻越來越多。一個崗位三四個人干，效率能高嗎？私企一個人干的活，國企三個人磨磨蹭蹭才搞定。時間長了，很多人就混日子，自己都不相信自己能干好活。
其實大家都明白，早晚得精兵簡政。就是把不必要的崗位砍掉，留下真正能干的人。國家一直在提，但推起來很難。領(lǐng)導和員工都左右為難。裁員不是容易事，老單位大家都有感情。要下定決心，得有政策、有底氣，也要講人情，但不能總拿人情當借口。
裙帶關(guān)系也是老毛病。很多年輕人，沒關(guān)系沒背景，想進國企特別難。要是有親戚在里面，那就簡單多了。外面普通大學生和內(nèi)部推薦的坐一起面試，誰更容易被選上，大家心里都清楚。這個問題不說破，但一直不解決，年輕人就會越來越失望。優(yōu)秀人才進不去，進去了也難上升?！案傻枚嗖蝗珀P(guān)系硬”，誰還愿意埋頭苦干？

國外有些企業(yè)效率高，道理不復雜：人不多，分工清，干好了有回報，干不好擔責任。國企完全可以學，崗位定清楚，獎懲搞明白，該上上，該下下，不搞特殊待遇。
現(xiàn)在社會變化快，市場不等人。手機行業(yè)幾年一變，競爭多激烈。國企要是還按十年前的老辦法干，肯定比不過別人。
精兵簡政不是不講人情?？梢越o老員工轉(zhuǎn)崗機會，或者學點新技能。真裁掉的，社會也要有保障，不能讓人沒了活路。破除裙帶關(guān)系，關(guān)鍵就是公開透明，按能力選人。長期看，大家自然會認可。
有人說改革傷感情?？筛星橹匾髽I(yè)活下去更重要。把所有親戚朋友都塞進來，企業(yè)掙不到錢，最后大家都倒霉。企業(yè)就像家庭，總是支出大于收入，遲早撐不住。
其實大多數(shù)國企員工心里也明白，改革遲早要來。誰都不愿第一個被裁，誰都想舒舒服服領(lǐng)工資。但如果都這么想，企業(yè)很快就走不動了。
有問題不可怕，怕的是逃避。精兵簡政、破除裙帶關(guān)系，說起來簡單，做起來難。但不改就只能等著被淘汰。國企關(guān)系著那么多人的飯碗，也關(guān)系著國家的競爭力，必須變得更好。多一些耐心，多一些信心，事情總會慢慢好起來。