2024年養(yǎng)老金并軌任務圓滿完成，這意味著不管退休人員之前是什么身份，退休時核算養(yǎng)老金都采用統(tǒng)一的方式。江蘇緊跟步伐，在2024年正式發(fā)布通知，針對企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金計算方法做出調整。如今到了2026年，相關補發(fā)工作正如火如荼開展，部分企業(yè)退休人員能多領300元，這究竟是怎么一回事呢？

雖說今年的養(yǎng)老金調整工作還沒啟動，但部分江蘇企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金已經發(fā)生變化。從今年1月起，江蘇就陸續(xù)對部分企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金進行最后一年的補發(fā)。在江蘇人社廳2024年發(fā)布的通知里明確指出，調整對象是企業(yè)退休人員，且僅對過渡性養(yǎng)老金的計算方式進行調整，所以只有部分符合條件的企業(yè)退休人員能享受這一調整補發(fā)。

這里要說明一下，過渡性養(yǎng)老金并非每位退休人員都有。判斷是否有過渡性養(yǎng)老金，關鍵看職工個人檔案里有沒有視同繳費工齡。視同工齡的認定必須依靠個人檔案，具體年限也以檔案信息為準。

咱們來看看江蘇調整通知里的具體內容。通知主要包含兩項：一是重新調整計算方法；二是補發(fā)新舊計算方法產生的差額。通知里過渡性養(yǎng)老金的計算方法因參保時間不同而有所區(qū)別。對于1996年之前參保的企業(yè)退休人員，過渡性養(yǎng)老金月領取金額 = 退休時基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×職工本人1995年底前平均繳費工資指數(shù)×1995年底前繳費年限之和×1.2%；對于1996年之后參保的企業(yè)退休人員，過渡性養(yǎng)老金月領取金額 = 退休時基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.2%。

為什么要對過渡性養(yǎng)老金進行調整呢？原來，舊的過渡性養(yǎng)老金計算方式沒考慮到工資水平增長帶來的退休待遇紅利，在同等條件下，用舊方法算出的過渡性養(yǎng)老金相對較低。2024年養(yǎng)老金并軌完成后，新計算方式的優(yōu)勢更加明顯。要是退休時間只差一年，養(yǎng)老金卻相差很多，容易引發(fā)社會矛盾。所以，江蘇人社廳發(fā)布通知，如果企業(yè)退休人員用新舊兩種計算方式得出的過渡性養(yǎng)老金，舊辦法低于新辦法，就補齊差額；要是新辦法低于舊辦法，就繼續(xù)用舊辦法。

差額補齊不是一次性完成的，通知明確要分三年補發(fā)。從2024年開始，到2026年結束。2024年按40%發(fā)放，2025年按70%發(fā)放，2026年按100%發(fā)放。舉個例子，老李原來的過渡性養(yǎng)老金是800元，新辦法計算后能拿到1800元，差額是1000元。2024年補發(fā)1000元的40%，每月過渡性養(yǎng)老金增長400元；2025年補發(fā)70%，是在原來40%的基礎上再多補30%；2026年把剩下的30%補發(fā)完，部分退休人員今年就可能再增長300元過渡性養(yǎng)老金。

這項工作是江蘇本地的自發(fā)調整，并非全國統(tǒng)一行動，所以不是全國退休人員都能享受。江蘇的企業(yè)退休人員可以盡快核對自己的過渡性養(yǎng)老金有沒有變化，如果本應在調整范圍內卻沒收到補發(fā)，要及時咨詢當?shù)剞k事窗口。