01

讓勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同，是一種非常不齒的行為。

入職時(shí)用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，簽署勞動(dòng)合同時(shí)，讓勞動(dòng)者只簽名，而對(duì)于合同中的核心條款（如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等）未填寫，用人單位以補(bǔ)填信息和蓋章為由把合同全部收走。

此類操作意圖明顯，第一避免了未簽勞動(dòng)合同雙倍工資問題，第二，在發(fā)生爭(zhēng)議后，用人單位單方面在空白處補(bǔ)填對(duì)其有利的內(nèi)容。

如果勞動(dòng)者遇到這里情況，在勞動(dòng)仲裁中，應(yīng)該如何舉證和質(zhì)證呢？

02

在空白合同仲裁案件中，勞動(dòng)者面臨的核心挑戰(zhàn)是：用人單位持有完整的勞動(dòng)合同原件，形式上符合法律規(guī)定，而勞動(dòng)者往往缺乏直接證據(jù)證明簽訂時(shí)合同為空白。因此，質(zhì)證的策略重心在于，通過間接證據(jù)鏈動(dòng)搖仲裁庭對(duì)用人單位主張的內(nèi)心確信，而非單純依賴直接證據(jù)證明"當(dāng)時(shí)是空白"。

根據(jù)司法實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立"三層次"的舉證思路框架：

第一層次：證明空白合同簽訂事實(shí)（舉證重心）

這是最直接也是最困難的一環(huán)。勞動(dòng)者需要盡可能提供能夠證明簽訂時(shí)合同為空白的證據(jù)。司法實(shí)踐中，以下幾類證據(jù)具有較高的證明價(jià)值：

拍照證據(jù)：簽訂合同時(shí)拍攝的合同照片，能夠清晰顯示簽字時(shí)合同內(nèi)容為空白，這是最有力的證據(jù)。

錄音證據(jù)：簽訂合同時(shí)暗中錄下與用人單位的對(duì)話，證明用人單位承諾事后補(bǔ)填且內(nèi)容與口頭約定一致。

微信聊天記錄：與用人單位就合同內(nèi)容進(jìn)行的溝通記錄，能夠反映簽訂時(shí)的真實(shí)情況。

其實(shí)具備這類法律意識(shí)的人并不多，大部分勞動(dòng)者都是糊里糊涂就簽了字，然后勞動(dòng)合同就被收走了。

如果遇到簽訂空白勞動(dòng)合同的情況，我個(gè)人建議直接就不要入職了，這是比較好的解決方案。

第二層次：證明實(shí)際履行情況與合同約定不符（動(dòng)搖心證）

即使無法直接證明簽訂時(shí)為空白，勞動(dòng)者仍可通過證明實(shí)際履行情況與用人單位主張的合同內(nèi)容不符，來反向證實(shí)用人單位主張的合同內(nèi)容不真實(shí)。這是司法實(shí)踐中被廣泛認(rèn)可的有效策略。

第三層次：利用舉證責(zé)任倒置規(guī)則（轉(zhuǎn)守為攻）

在空白合同爭(zhēng)議中，完整的勞動(dòng)合同原件由用人單位掌握，勞動(dòng)者通常沒有副本。勞動(dòng)者可據(jù)此主張用人單位提供勞動(dòng)合同領(lǐng)取或簽收的記錄，用以證明勞勞動(dòng)合同已經(jīng)交付給勞動(dòng)者。

如用人單位無法提供簽收記錄，則要求用人單位應(yīng)當(dāng)提供完整的合同文本，并證明合同內(nèi)容的填寫是在雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者知情同意的情況下進(jìn)行的。若用人單位無法提供合理解釋，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

03

在仲裁庭審中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)圍繞以下幾個(gè)核心切入點(diǎn)展開質(zhì)證：

一：勞動(dòng)合同必備條款的完整性

《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者可以主張：用人單位提交的勞動(dòng)合同中，上述必備條款若存在明顯的補(bǔ)填痕跡，或填寫內(nèi)容不符合常理，則合同無法體現(xiàn)雙方真實(shí)合意，實(shí)質(zhì)剝奪了勞動(dòng)者就核心條款進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利。

二：合同內(nèi)容的合理性與常理審查

勞動(dòng)者可以主張：用人單位主張的合同內(nèi)容（如工作地點(diǎn)為"**市范圍內(nèi)"這種模糊表述、工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際不符、合同簽訂日期與實(shí)際入職時(shí)間不符等）不符合勞動(dòng)合同的正常約定習(xí)慣，疑似為本案"量身定做"。

三：實(shí)際履行情況與合同約定的矛盾

這是最有力的質(zhì)證角度。勞動(dòng)者可以逐一指出實(shí)際履行情況與用人單位主張的合同內(nèi)容之間的矛盾之處，例如：實(shí)際入職時(shí)間與合同約定的簽訂時(shí)間不符；實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)與合同約定不符；實(shí)際工作地點(diǎn)與合同約定不符；實(shí)際工作崗位與合同約定不符。

四：用人單位未能提供合同副本或合理解釋

勞動(dòng)者可以主張：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位未能提供合同副本交付憑證，且未能就合同內(nèi)容的填寫時(shí)間、填寫方式提供合理解釋，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

04

在極端情況下，勞動(dòng)者可申請(qǐng)對(duì)合同內(nèi)容筆跡、書寫時(shí)間進(jìn)行司法鑒定，以證明合同內(nèi)容系事后添加。

然而，實(shí)務(wù)中形成時(shí)間司法鑒定因技術(shù)條件、物理變化等因素的影響，在目前的技術(shù)條件下存在較大局限性，許多鑒定機(jī)構(gòu)無法承接此類鑒定事項(xiàng)，且鑒定費(fèi)用比較高。

因此，勞動(dòng)者不應(yīng)將維權(quán)寄托于司法鑒定，而應(yīng)更加注重通過證據(jù)鏈構(gòu)建來動(dòng)搖仲裁庭的心證。

即使在無鑒定意見依托的情形下，法院仍可結(jié)合其他證據(jù)，對(duì)合同條款的真實(shí)性進(jìn)行獨(dú)立判斷。