最近，一則來自華爾街圈子的爆料在業(yè)內(nèi)引發(fā)不小震動。

根據(jù)一份訴訟文件的指控，摩根大通的一名女高管被指利用自身權(quán)力，對一名下屬男性員工長期實施性騷擾和不當行為，包括在其不知情的情況下對其下藥，并在對方拒絕時以職業(yè)發(fā)展進行威脅，同時在進行不當行為時，還會用帶有種族歧視的話語進行侮辱。

37歲的Lorna Hajdini，是摩根大通杠桿融資部門的一名執(zhí)行董事。訴訟稱，她在數(shù)月時間里，對一名已婚男經(jīng)紀人施加壓力，迫使其參與“非自愿且具有羞辱性質(zhì)的性行為”，盡管男方多次請求她停止。

起訴人稱，這名女高管曾承認在多次接觸前向其投放“迷藥”甚至“偉哥”，并在多次猥褻中，在男方情緒崩潰、流淚的情況下，仍無視其意愿進行不當?shù)男孕袨椤?/p>

該訴訟于周一在紐約州法院提交，原告以“John Doe”（無名氏）身份匿名起訴，表示之所以隱藏身份，是因為他和家人曾受到威脅。

訴訟還指控摩根大通在事件中縱容相關(guān)行為，并在他舉報之后對其進行報復，包括讓其被迫停職、損害其職業(yè)聲譽，并放任針對他的威脅持續(xù)存在，而被指控的高管及相關(guān)人員則未受到懲處。

截至目前，Hajdini本人及摩根大通尚未就該訴訟作出正式回應(yīng)�！睹咳锗]報》已向雙方尋求評論。

摩根大通一位發(fā)言人表示，公司已進行全面內(nèi)部調(diào)查，但未發(fā)現(xiàn)支持這些指控的證據(jù)。他稱：“經(jīng)過調(diào)查，我們認為這些指控沒有依據(jù)。雖然有多名員工配合調(diào)查，但投訴人本人拒絕參與，也未提供關(guān)鍵事實來支持其說法�！�

根據(jù)起訴書內(nèi)容，這名男性員工稱，相關(guān)行為幾乎在雙方于2024年春天開始共事后不久便出現(xiàn)。他于當年3月入職公司，而女方Hajdini在次月以更高職位加入團隊。

男方表示，2024年5月初，對方曾在其工位附近彎腰撿筆時，與其發(fā)生不必要的身體接觸，并發(fā)表帶有明顯暗示意味的言語。此后，他稱類似行為逐漸變得更加頻繁和直接。

同月晚些時候，他稱對方邀請其外出飲酒被拒后，轉(zhuǎn)而以強硬語氣表達不滿，并暗示若繼續(xù)拒絕，將對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

起訴書稱，對方曾在辦公室環(huán)境中提出不當要求，并使用帶有種族歧視色彩的稱呼對其進行調(diào)侃或貶低。盡管他持續(xù)表示拒絕，但對方據(jù)稱以晉升機會作為交換條件，暗示其需要“配合”。

他還表示，在一次工作社交場合中，對方在桌下對其進行不當觸碰，并有進一步越界行為，使其感到極度不適。

隨著時間推移，原告稱相關(guān)行為逐漸升級為更嚴重的侵犯。訴訟中提到，有兩名證人在一定程度上佐證了他的部分說法。

他還聲稱，對方通過不斷升級的威脅以及帶有種族歧視的言語，迫使其參與不愿意的性行為。此外，他表示，對方曾承認在部分接觸前對其使用藥物，使其處于無法有效反抗的狀態(tài)。

訴訟還稱，這名高管曾利用其職權(quán)，非法獲取其銀行賬戶信息，以監(jiān)控其行蹤。

2024年夏天，原告稱對方曾出現(xiàn)在其臨時居住的公寓，并在其明確表示拒絕的情況下，繼續(xù)施壓，甚至以是否能夠獲得晉升作為交換條件。

原告Doe聲稱，他被強行脫掉了褲子，女方在違背他意愿的情況下對他進行了XX，甚至還言語侮辱男方“性無能”，并且命令男方為她X交。

在該次事件中，對方據(jù)稱還發(fā)表侮辱其配偶的言論，并進行帶有明顯羞辱意味的行為。原告表示，在持續(xù)壓力與恐懼之下，他被迫配合對方的要求。

他稱當月晚些時候再次遭遇類似情況。在另一場猥褻中，女方命令他吸吮她的腳趾，把他推倒在地，坐在他的臉上。

“我感覺很不舒服，求求你，洛娜，求求你，”原告稱他曾這樣告訴她。但據(jù)訴狀稱，她卻笑了，還發(fā)表了種族歧視言論，說至少他的下面“嘗起來不像咖喱”。

在接下來的幾個月里，他表示這種情況并未停止，對方在工作場合及公開環(huán)境中仍頻繁做出越界行為，并不斷強調(diào)對其職業(yè)發(fā)展的控制權(quán)。

訴訟稱，在2024年9月的一次事件中，對方因業(yè)績問題對其發(fā)火，并再次以晉升和職業(yè)前景相威脅，要求其滿足個人要求。由于擔心報復，原告稱自己再次被迫順從，而當時的爭執(zhí)聲甚至被鄰近房間的證人聽到。

此外，原告還稱，對方曾承認在多次接觸前使用包括“Rohypnol”在內(nèi)的藥物，以及某些可影響生理狀態(tài)的藥物，以確保其能夠配合相關(guān)行為。

出于對公司處理方式的不信任，以及對自身處境的擔憂，原告表示自己在2024年底開始尋找其他工作機會。但他稱，對方及其他高層在得知其離職意向后，通過負面評價影響其求職。

2025年5月，他向公司提交書面投訴，詳細描述了其所稱的基于種族與性別的歧視、騷擾及嚴重不當行為。然而他稱，僅一周后，公司便開始對其采取不利措施。

這些措施包括接到匿名威脅電話，對方試圖恐嚇其保持沉默；還有人以種族為由對其進行辱罵，甚至威脅向移民執(zhí)法機構(gòu)舉報其及其家人。

他還稱，公司在其投訴后不久即對其進行訓誡，并將其從所有系統(tǒng)中移除，強制安排休假，而他認為這些決定與其舉報行為直接相關(guān)。

與此同時，他表示，被其指控的高管及相關(guān)人員并未受到類似處理。摩根大通方面則否認這些說法，并強調(diào)調(diào)查未發(fā)現(xiàn)支持指控的證據(jù)，且Hajdini目前仍在公司任職。

在接受《每日郵報》采訪時，原告的律師Daniel J Kaiser稱，這些指控“令人震驚且嚴重”。他表示，當事人在個人生活和職業(yè)發(fā)展上都遭受重大打擊。

律師稱，其當事人已被診斷患有創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，目前仍面臨經(jīng)濟困境，因為其聲譽受損，且難以找到新的工作。

根據(jù)訴訟內(nèi)容，原告正在尋求因收入損失、精神痛苦及名譽受損的賠償，同時要求懲罰性賠償，并推動公司在制度層面進行改進。