近日，廣州市中級人民法院審結(jié)一起勞動爭議案。韋某系信某公司工程師，在已連續(xù)多次接受公司安排加班到深夜的情況下，2025年3月18日20時44分、3月20日0時45分，信某公司又通過微信工作群要求韋某繼續(xù)加班處理技術(shù)問題，且韋某次日仍需正常上班，韋某以該加班不具備緊迫性和必要性為由予以拒絕。信某公司遂以韋某“兩次不服從工作安排”為由解除勞動合同。韋某認為解除事由不成立，主張信某公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，遂成訟。

法院經(jīng)審理認為，韋某長期加班且在案涉兩天已持續(xù)加班至較晚時間，信某公司未提供證據(jù)證明其要求勞動者繼續(xù)加班的必要性與合理性，亦未調(diào)整韋某次日出勤時間，故韋某拒絕繼續(xù)加班不構(gòu)成不服從工作安排，遂認定信某公司解除行為違法，判決信某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

深夜指令頻發(fā)、凌晨任務(wù)不斷

如今，過度加班、隱形加班

悄然滲透職場

成為侵害勞動者合法權(quán)益的典型問題

加班如何界定、報酬如何核算、權(quán)益如何保障

成為職場人迫切關(guān)心的問題

今天，廣州中院民事審判庭的法官們?yōu)槟憬獯穑?/strong>

什么是加班費？怎么算？

1.什么是加班費？

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）第九條規(guī)定：“加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資?！?/p>

由此，加班費是指用人單位向勞動者支付的，超過勞動者正常工作時間的工資報酬。加班費是工資的組成部分，屬于勞動報酬。

2.加班費有哪幾種分類？

①安排勞動者延長工作時間的加班費；

②休息日安排勞動者工作的加班費；

③法定節(jié)假日安排勞動者工作的加班費。

3.加班費如何計算？

①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

③法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

五一期間的加班費怎么算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，結(jié)合國務(wù)院2026年五一假期安排，標(biāo)準(zhǔn)工時制下，用人單位安排勞動者五一期間加班的，加班費計算規(guī)則如下：

1.5月1日-2日（法定節(jié)假日）

屬于法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，必須支付不低于日工資300%的報酬，且不得以補休替代。

2.5月3日-5日（休息日）

屬于休息日和調(diào)休形成的休息日，用人單位可優(yōu)先安排補休；若無法補休，則需支付不低于日工資200%的報酬。

日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月=21.75天

今年哪幾天會有三倍工資？

2026年全年共有?13天?法定節(jié)假日需支付三倍工資，分布在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)期間，具體為：

?元旦?：1月1日（周四）。

?春節(jié)?：2月16日（除夕）至2月19日（正月初三），共4天。

?清明節(jié)?：4月5日（周日），農(nóng)歷清明當(dāng)日。

?勞動節(jié)?：5月1日（周五）、5月2日（周六），共2天。

端午節(jié)?：6月19日（周五），農(nóng)歷端午當(dāng)日。

?中秋節(jié)?：9月25日（周五），農(nóng)歷中秋當(dāng)日。

?國慶節(jié)?：10月1日（周四）至10月3日（周六），共3天。

加班熱點問題“四連問”

1.加班如何認定？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的屬于加班。

2.加班費的舉證責(zé)任如何確定？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

3.用人單位安排加班，但沒有書面加班審批單，算不算加班？

算加班。加班審批單并非認定加班的唯一依據(jù)。在認定加班時，應(yīng)結(jié)合工作群通知、考勤記錄、工作成果交付、溝通聯(lián)系記錄、加班審批情況等進行綜合認定。

4.用人單位可以安排孕期、哺乳期女職工加班嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十一條、第六十三條，對孕期、哺乳期女職工應(yīng)進行特殊保護，不得安排其從事不適宜的勞動；對懷孕七個月以上以及在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

隱形加班為何頻發(fā)？

所謂“隱形加班”，是指勞動者在法定工作時間之外，基于用人單位的要求或工作需要，通過線上溝通、遠程處理等方式提供勞動，卻未被用人單位認定為加班或勞動者未獲得相應(yīng)報酬的情形。隱形加班頻發(fā)，背后存在多重原因：

1.認定標(biāo)準(zhǔn)模糊，舉證難度大。與傳統(tǒng)的“坐班式加班”不同，隱形加班具有“無固定場所、無明確時長、缺乏審批記錄”的特點。勞動者往往通過微信、釘釘?shù)燃磿r通訊工具處理工作，一般情況下既沒有考勤記錄佐證，也缺乏明確的加班通知，一旦發(fā)生爭議，舉證證明“用人單位要求加班”以及“加班的具體時長”的難度較大。

2.企業(yè)管理存在認知偏差。部分用人單位管理者存在錯誤認知，認為“只要不明確是加班，僅在工作群發(fā)布任務(wù)，勞動者響應(yīng)就不算加班”，甚至將這種“模糊化管理”作為降低用工成本的手段——既希望勞動者隨時處理工作，又不愿支付加班費或安排調(diào)休。

3.行業(yè)特性加劇問題凸顯。部分企業(yè)以“行業(yè)競爭激烈”“項目周期緊張”為由，將“7×24小時待命”“隨時響應(yīng)”作為崗位要求，嚴重侵犯勞動者休息權(quán)。

遭遇違法加班或解雇，可以這樣做

如果你的休息權(quán)受到侵犯，或因拒絕不合理加班被處罰，請按以下步驟理性維權(quán)：

1.固定證據(jù)。保存好工作群聊天記錄、加班通知、考勤記錄、工資條、勞動合同等，以便證明加班安排的存在；

2.內(nèi)部溝通。可以向用人單位人力資源部門或主管提交書面異議，明確指出加班安排的不合理性以及相關(guān)法律規(guī)定；

3.行政投訴。向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，要求責(zé)令用人單位改正；

4.勞動仲裁。及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張賠償金、加班費等；

5.提起訴訟。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

拒絕畸形加班和過度內(nèi)卷

守護法定休息權(quán)利

從合理拒絕和理性維權(quán)開始

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共同構(gòu)建健康有序的職場環(huán)境

天平陽光客戶端

出品

人民法院新聞傳媒總社

廣州市中級人民法院

統(tǒng)籌

冼小堤 周蕤 陳育錦 王會峰

特邀嘉賓

張釗 廣州市中級人民法院民事審判庭法官助理

文案

周蕤 謝君源

插圖

周蕤（圖片由AI輔助生成）

欄花設(shè)計

張明翠

審核：黃慧辰

編校：余淑嫻