原標題：成都某公司員工被“組合拳”逼走，法院：違法解除，賠

四川新聞網-首屏新聞記者 謝川霞 攝影報道

“五一”勞動節(jié)前夕，4月29日，成都市中級人民法院召開新聞通氣會，發(fā)布勞動爭議典型案例。針對一起某科技公司通過拔除網線、取消門禁權限、移出工作群等系列行為，變相逼迫員工離職的案例，記者進行了采訪。

讓員工調崗 未協(xié)商一致便拔網線移出工作群

2021年10月，付某入職某科技公司，從事視頻剪輯及視頻運營工作，一干便是三年有余。

轉折發(fā)生在2024年12月。公司突然安排付某轉至招商部，從事非原崗位工作。2025年2月10日，公司正式向其發(fā)出調崗通知書，擬將付某調至“客戶管家”崗位，并單方變更勞動合同內容。

付某次日便回函提出異議，要求雙方協(xié)商一致、明確調崗后的薪資待遇。然而，等來的不是協(xié)商，而是一連串“組合拳”——

2025年2月11日至13日，短短三天內，某科技公司相繼解除付某的視頻號運營者身份、拔除其工作電腦網線、取消門禁及考勤打卡權限、將其移出工作群，致付某無法進入工作場所開展工作。

付某當即發(fā)函，主張公司已以事實行為違法解除勞動合同。

法院：多項行為疊加，已構成違法解除

成都高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院經審理，依法支持了付某的主張。

法院認為，某科技公司在付某提出調崗異議后，短期內連續(xù)實施取消門禁權限、移出工作群、拔除網線等多項行為，致使其客觀上無法進入工作場所、無法溝通工作事項、無法正常從事崗位工作，已徹底阻斷了付某的履職路徑。

與此同時，公司既未舉證證明上述行為符合公司規(guī)章制度，也未舉證證明付某存在嚴重違紀情形�！霸摴镜男袨椋弦越K止合同為目的、以侵害勞動者權益為手段的核心特征，多項行為相互疊加，導致付某無法工作、雙方毫無協(xié)商余地，已構成事實上的單方違法解除勞動合同�！背啥贾性好穸ニ募壐呒壏ü訇愡M梅說。

據此，法院依法判令某科技公司承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

法官：變相辭退有跡可循，勞動者可及時維權

審理本案的法官表示，現(xiàn)實中，部分用人單位為逃避違法解除勞動合同的法律責任，刻意不出具書面或口頭解除通知，而是以非合理事由剝奪勞動者勞動條件的方式，逼迫勞動者“主動”離職�！斑@種行為，其實已經構成了單方面嚴重侵害勞動者勞動就業(yè)權利的行為，我們在認定時，已將其認定為變相辭退�！�

對于調崗的合法性認定，陳進梅表示，調崗是否具有必要性、新崗位與原崗位是否具有合理關聯(lián)性、是否存在侮辱性或歧視性情形，以及調崗后薪資是否嚴重低于原有標準、工作地點變更是否在合理范圍內，均是重要考量因素�！凹幢闶且驑I(yè)務調整導致原崗位取消，公司也應當提前告知勞動者，與勞動者充分解釋調崗原因，而不是強硬要求員工接受新崗位。本案中，勞動者已明確提出異議，公司仍未作任何合理解釋，便直接變更崗位，實質上是以調崗為手段、變相逼迫離職�！�

對于遭遇類似情況的勞動者，陳進梅建議：可先向一站式聯(lián)調中心申請調解；調解不成，可向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟�！耙皶r固定證據，保留公司單方行為的相關記錄，及時維護自身合法權益�！�