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揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)訊（記者吳佳笑）4月30日下午，南通市崇川區(qū)人民法院召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作新聞發(fā)布會(huì)，系統(tǒng)總結(jié)2023至2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判成效，并發(fā)布五大典型案例，聚焦新就業(yè)形態(tài)、群體欠薪、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等社會(huì)熱點(diǎn)，其中一起企業(yè)管理者虛構(gòu)兼職套取工資案引發(fā)關(guān)注 。

此次發(fā)布的典型案例中，某食品有限公司餐廳總經(jīng)理周某利用職務(wù)便利，虛構(gòu)張某、彭某兩名“共享打烊”兼職員工信息，并冒名打卡。其本人在正常履職領(lǐng)薪情況下，多次曠工以他人名義打卡，或指派其他員工代打卡，累計(jì)套取公司工資22910元。公司發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并訴至法院追討損失。崇川法院審理認(rèn)為，周某行為已侵害企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)益，構(gòu)成不當(dāng)?shù)美＝?jīng)法院調(diào)解，周某最終返還公司19000元。

發(fā)布會(huì)上，崇川法院黨組成員、副院長(zhǎng)潘建明介紹，2023-2025年，全院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1733件，審結(jié)1545件。作為專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判平臺(tái)，觀音山法庭連續(xù)獲評(píng)崇川經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境先進(jìn)單位”；2025年7月，該院“專(zhuān)業(yè)審判聚合社會(huì)力量，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)化解”舉措，獲評(píng)南通中院優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境典型事例。

近年來(lái)，崇川法院深耕專(zhuān)業(yè)審判，創(chuàng)新推出“三段一體”工作法，聯(lián)動(dòng)工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)建“訴源預(yù)防—矛盾化解—利益衡平—權(quán)利實(shí)現(xiàn)”閉環(huán)體系。針對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)糾紛痛點(diǎn)，掛牌成立“‘新’事通”一站式調(diào)解工作站，精準(zhǔn)化解外賣(mài)、快遞等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難、維權(quán)成本高等問(wèn)題，為新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展筑牢司法屏障 。

面對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高位運(yùn)行、新舊矛盾交織、審理難度加大等新形勢(shì)，崇川法院表示，將進(jìn)一步深挖辦案潛力，強(qiáng)化審判效能提升，深化法院與工會(huì)委托調(diào)解機(jī)制，完善“法官+工會(huì)調(diào)解員”專(zhuān)業(yè)協(xié)同模式，健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議體化處理中心調(diào)研協(xié)商機(jī)制,通過(guò)常態(tài)化會(huì)商研判、信息通報(bào)，凝聚多方解紛合力。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議審判職能，精準(zhǔn)衡平保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法權(quán)益。

校對(duì) 潘政