三月份出臺的十五五規(guī)劃中，第43章健全社會保障體系，第一節(jié)穩(wěn)步提高社會保障水平下，明確表示了健全待遇確定和調(diào)整機制。那么在健全待遇調(diào)整機制中對于職工基本養(yǎng)老金明確了調(diào)整方向，向待遇較低群體傾斜。隨著進入到了5月份，給予了即將迎來了養(yǎng)老金調(diào)整釋放了強烈的積極信號。

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的話，哪些人員能夠更受益呢？主要分成了這三類人員！

第一類：待遇較低群體或更受益

十五五作為2026年到2030年未來五年工作發(fā)展以及規(guī)劃的重要指導方向，在十五五中進行了職工基本養(yǎng)老金調(diào)整向待遇較低群體傾斜，那么2026年作為十五五的開局之年如果繼續(xù)調(diào)整很有可能會得以體現(xiàn)。這里首先恭喜待遇較低群體或能夠在調(diào)整中更加受益！

并且結合2025年養(yǎng)老金調(diào)整中，首次明確了調(diào)整重點向養(yǎng)老金較低群體傾斜下，作為政策的一貫性很有可能繼續(xù)得以延續(xù)。那么在2025年養(yǎng)老金調(diào)整中是如何體現(xiàn)出重點，如何進行傾斜的呢？

參考2025年調(diào)整方案調(diào)整辦法依然按照定額+掛鉤+適當傾斜的調(diào)整辦法，在這里并沒有將傾斜調(diào)整參與到適當傾斜中予以調(diào)節(jié)，而是體現(xiàn)在“定額+掛鉤”中進行調(diào)節(jié)。

那么這里北京作為首都調(diào)整方案尤其亮眼。在掛鉤調(diào)整中分成了繳費年限掛鉤和養(yǎng)老金水平掛鉤兩方面，在繳費年限掛鉤中按照1.8元/年進行調(diào)節(jié)，參考上海地區(qū)繳費年限掛鉤為0.5元/年的體現(xiàn)下，拉大了繳費年限掛鉤調(diào)整的比重，給予了繳費年限長的退休人員或更多傾斜。同時在養(yǎng)老金掛鉤中分成了兩部分：

第一部分按照百分比進行養(yǎng)老金掛鉤，按照0.15%比例掛鉤，保障了多繳多得，長繳多得激勵原則。

那么在第二部分將養(yǎng)老金7118元以下退休人員加發(fā)18元，將7118元以上養(yǎng)老金退休人員加發(fā)3元，體現(xiàn)出對于7118元養(yǎng)老金以下退休人員的額外加發(fā)18-3=15元，體現(xiàn)出調(diào)整重點向待遇較低群體傾斜。那么是否在2026年養(yǎng)老金調(diào)整中北京地區(qū)會繼續(xù)延續(xù)，以及其他地區(qū)是否會效仿這點還是充滿期待的！

第二類人：繳費年限長，養(yǎng)老金水平高退休人員或有更多調(diào)整

有朋友說在十五五中明確了職工基本養(yǎng)老金調(diào)整重點向待遇較低群體傾斜，為何繳費年限長以及養(yǎng)老金水平高的退休人員仍然會調(diào)整更多呢？

因為養(yǎng)老金核心原則“多繳多得，長繳多得”激勵原則是不會改變的，待遇較低群體或能夠在調(diào)整中更加受益，漲幅比例高于平均水平，不過在具體的調(diào)整金額可能繳費年限長，養(yǎng)老金水平高的退休人員仍是占據(jù)優(yōu)勢的。其實這本身是公平性的體現(xiàn)，繳費年限長養(yǎng)老金水平高的退休人員在退休之前有著更長的付出，在退休后理應有著更高水平的養(yǎng)老金調(diào)整。有付出才會有回報。有朋友說養(yǎng)老金調(diào)整為何不簡單的都按照固定金額，定額調(diào)整？那么如果在調(diào)整中繳費15年和45年，養(yǎng)老金1500元和養(yǎng)老金4500元在養(yǎng)老金調(diào)整中都有相同的調(diào)整金額，那么誰還會長繳費高繳費呢？長期以往是對于養(yǎng)老基金和諧穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展有所影響的，違背了多繳多得，長繳多得激勵原則。

第三類人：適當傾斜下，高齡退休人員以及艱苦偏遠地區(qū)退休人員仍在調(diào)整中更加受益

在三結合的調(diào)整辦法中適當傾斜給予了高齡退休人員以及艱苦偏遠地區(qū)退休人員適當增加了養(yǎng)老金，所以能夠滿足高齡傾斜以及艱苦偏遠地區(qū)退休人員或能夠更加受益。