實(shí)習(xí)每日薪資180元，轉(zhuǎn)正一天240元，薪資優(yōu)厚、工作清閑，還統(tǒng)一食宿，并且常年招收寒暑假短期臨時(shí)工，這樣的待遇不光吸引大學(xué)生，就連不少成年人都心動(dòng)，打算短期入職務(wù)工。

殊不知，這是專門瞄準(zhǔn)大學(xué)生精心設(shè)計(jì)的招聘圈套，寒假收割一批求職者，暑假繼續(xù)招攬新生，常年輪番招攬學(xué)生，反復(fù)收割，地鐵安檢員早已成為中介牟利的常見騙局。

很多大學(xué)生在校期間，都想靠兼職減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，除去家教、服務(wù)行業(yè)之外，地鐵安檢崗位一直是大學(xué)生求職的熱門選擇。招聘平臺(tái)上標(biāo)注月薪六千至八千元，工作場所恒溫舒適，包吃包住，員工可免費(fèi)乘坐地鐵，實(shí)行做二休一的排班制度，日均薪資兩百元以上。優(yōu)厚的招聘條件，讓大批大學(xué)生紛紛報(bào)名應(yīng)聘，可真正入職之后，才發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和宣傳天差地別。

面試流程十分簡單，簡單詢問基本情況，只要言行端正、狀態(tài)正常，基本都能輕松通過。趁著求職者面試成功滿心歡喜之際，工作人員會(huì)以入職規(guī)定為由，要求全員統(tǒng)一體檢，聲稱正規(guī)崗位都需要健康證明，和餐飲行業(yè)從業(yè)要求一致，各大正規(guī)企業(yè)入職同樣需要體檢，大部分學(xué)生對(duì)此不會(huì)心生防備。

隨后對(duì)方會(huì)給出兩種體檢方案，第一種自行前往三甲醫(yī)院體檢，第二種直接繳納五百元，到合作機(jī)構(gòu)完成體檢，并且承諾入職滿一個(gè)月，體檢費(fèi)用全額報(bào)銷。大部分學(xué)生不想額外耗費(fèi)時(shí)間精力，都會(huì)選擇第二種方式，從交錢這一刻開始，就已經(jīng)落入騙局之中。

實(shí)際上進(jìn)行招聘的并非地鐵官方單位，只是盈利性質(zhì)的黑中介，主要收入來源就是向體檢機(jī)構(gòu)輸送人員賺取回扣。中介心里十分清楚，絕大多數(shù)學(xué)生都無法堅(jiān)持工作滿一個(gè)月，報(bào)銷承諾從一開始就只是空頭說辭。

招聘信息標(biāo)注做二休一，每日八小時(shí)三班輪換，卻刻意隱瞞實(shí)際工作規(guī)則。崗位人員緊缺時(shí)，員工無法按時(shí)交接班，加班成為常態(tài)，單日工作時(shí)長常常達(dá)到十六個(gè)小時(shí)。如果嚴(yán)格按照八小時(shí)準(zhǔn)時(shí)下班，大概率會(huì)被刻意克扣薪資。

入職后大家才得知，宣傳的日薪二百四十元，是按照二十四小時(shí)在崗標(biāo)準(zhǔn)核算，正常八小時(shí)工作，每日薪資不足百元?？辞逭嫦嗪蟛簧偃讼胍x職，又舍不得已經(jīng)繳納的體檢費(fèi)用，可長期高強(qiáng)度勞作身體難以承受，最終只能選擇辭職。

離職環(huán)節(jié)更是處處設(shè)限，中介隨意編造理由拖欠克扣工資，以入職時(shí)間短、未通過試用期、工作態(tài)度散漫等借口拒絕結(jié)算酬勞。涉世未深的大學(xué)生，根本沒有經(jīng)驗(yàn)和能力與之周旋，最后能夠順利拿到勞動(dòng)報(bào)酬的寥寥無幾。

除此之外，承諾的食宿條件也大打折扣，住宿環(huán)境擁擠簡陋，統(tǒng)一安排集體宿舍，日常餐食都是低價(jià)快餐，簡單就餐之后就要立刻上崗工作，工作辛苦待遇微薄，條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上普通務(wù)工崗位。

不少學(xué)生堅(jiān)持到最后，除去體檢費(fèi)、工裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等各類雜費(fèi)，到手微薄薪資根本不夠抵消開銷，主動(dòng)離職不被索要違約金，就已經(jīng)算是僥幸。

這類亂象頻繁出現(xiàn)，根源在于當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。2025年全國高校畢業(yè)生數(shù)量突破千萬，整體就業(yè)率不足半數(shù)，其中還包含大量為完成考核指標(biāo)簽訂的虛假實(shí)習(xí)協(xié)議。

如今社會(huì)出現(xiàn)兩極矛盾，大學(xué)生就業(yè)困難，實(shí)體企業(yè)卻常年用工短缺，制造業(yè)常年存在巨大人才缺口，核心問題就是人才供需嚴(yán)重錯(cuò)位。

傳統(tǒng)高校教育模式固化，批量培養(yǎng)出的學(xué)生只擅長書本理論，習(xí)慣固守標(biāo)準(zhǔn)答案，缺乏自主思考與實(shí)踐能力，空有理論知識(shí)，沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)出于成本考量，不愿投入資源培養(yǎng)新人，更傾向直接招收經(jīng)驗(yàn)豐富的成熟員工。

最終造成學(xué)生寒窗苦讀多年，畢業(yè)后專業(yè)和工作無法匹配，只能從事低薪資基礎(chǔ)工作，本該具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，漸漸淪為低廉勞動(dòng)力。越來越多企業(yè)不再局限校招，直接面向高中階段提前選拔人才，定向培養(yǎng)專業(yè)技能人員。

求職無路的大學(xué)生心態(tài)急切，恰好給不良中介留下可乘之機(jī)。隨著人工智能飛速發(fā)展，大量基礎(chǔ)文職崗位逐步被智能技術(shù)替代，圖文剪輯、文案策劃、基礎(chǔ)面試等工作，都可以由AI完成。

很多學(xué)生片面認(rèn)為就業(yè)艱難只是因?yàn)榍舐毴藬?shù)過多，卻忽略了自身能力跟不上市場需求。這也是當(dāng)下高等教育需要深刻反思的問題，高等教育絕非照搬課本、照本宣科，教育的核心意義，是幫助學(xué)生銜接校園與社會(huì)，掌握立足社會(huì)的本領(lǐng)，擁有自主選擇未來的能力。