一則保安招聘信息引發(fā)全網(wǎng)熱議：工作要求24小時連軸轉(zhuǎn)、月薪五千多卻一月僅休2天，這般明顯違反勞動法的用工要求，讓網(wǎng)友怒斥“這是找不要命的”，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看網(wǎng)友這份發(fā)帖。

刷到個保安招聘，直接給我看傻了！24小時連軸轉(zhuǎn)，一個月只休2天，這不就是熬28天不睡覺？月薪才五千多，評論區(qū)全在罵，說這哪是找保安，分明是找不要命的！我就想問問，這種擺明了違法的活兒，到底是誰在招？真要等出事了，才有人管嗎？

針對此事，評論區(qū)瞬間沸騰。有網(wǎng)友表示，這種的一般都是廠子找的看門的，晚上下班后可以直接關(guān)門睡覺。比小區(qū)保安崗好多了。

有網(wǎng)友指出，這個，90年代以前中小工廠看門的都是這樣的，50-60多歲的人，有的夫妻2個一起看門的，一般都是農(nóng)民工。

有網(wǎng)友跟帖，我還遇見過 12小時上班每天要在廠 月休4天 休息那天下午5點(diǎn)必須回廠 工資才2200。

• 綜上來看，一份保安的工作，也是當(dāng)前很多中年人失業(yè)的“兜底”，居然如此畸形。

我國《勞動法》早已明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周至少休息1天，延長工作時間需支付加班費(fèi)，而24小時連軸轉(zhuǎn)、月休2天的要求，無疑是對勞動法規(guī)的公然漠視。

招聘方敢放出如此離譜的條件，本質(zhì)是吃準(zhǔn)當(dāng)下的就業(yè)形勢：當(dāng)下職場競爭加劇，中年失業(yè)群體成為就業(yè)市場中的弱勢群體，他們大多上有老下有小，背負(fù)著房貸、養(yǎng)家等生活壓力，缺乏年輕人的職場競爭力，也沒有試錯的資本，面對工作機(jī)會，往往只能被迫妥協(xié)，哪怕明知工作條件苛刻、權(quán)益受損，也為了“有份收入”選擇忍氣吞聲。

這份畸形招聘，正是中年就業(yè)者生存困境的真實(shí)寫照。如今不少中年失業(yè)者，從原本的穩(wěn)定崗位離開后，面對的多是保安、保潔、外賣、快遞等門檻低、勞動強(qiáng)度大、權(quán)益保障弱的工作，這類崗位不僅薪資微薄，還常存在超時工作、無加班費(fèi)、無完善社保等問題。

而招聘方正是利用了他們“怕失業(yè)、求穩(wěn)定”的心理，不斷壓低用工成本、突破法律底線，甚至形成了“你不干有的是人干”的畸形用工氛圍，讓中年就業(yè)者陷入“要么接受壓榨，要么面臨失業(yè)”的兩難境地。

這則離譜的保安招聘，絕不能只淪為網(wǎng)友的吐槽談資，更應(yīng)成為勞動監(jiān)管的警示信號。一方面，勞動監(jiān)察部門需主動出擊，加大對招聘市場的排查力度，對這類違反勞動法的招聘行為嚴(yán)厲查處，從源頭遏制企業(yè)的違法用工行為；另一方面，也需完善對中年失業(yè)群體的就業(yè)扶持，通過技能培訓(xùn)、崗位對接等方式，拓寬他們的就業(yè)渠道，讓他們不必為了生存被迫接受不合理的工作條件。

勞動者的權(quán)益不容侵犯，勞動法的底線不容踐踏。無論是中年就業(yè)者還是其他群體，都有權(quán)利獲得符合法律規(guī)定的工作條件和權(quán)益保障。唯有讓監(jiān)管“跑在事故前面”，讓企業(yè)敬畏法律，讓就業(yè)者擁有更多選擇，才能杜絕這類“不要命”的招聘，讓就業(yè)市場回歸公平與理性。

對此，你怎么看呢？