以下文章來源于鳳凰衛(wèi)視 ，作 者關(guān)珺冉

◆4月13日，首爾一所大學(xué)校園，幾名學(xué)生走過學(xué)校內(nèi)的招聘公告欄。（圖源：NEWSPIM）

文/關(guān)珺冉

編輯/漆菲

利娜不斷完善簡歷之際，一群白發(fā)老人也在求職。“現(xiàn)在去登記的話，聽說要等上4個小時。”在首爾東大門的某個求職中心，老年崗位剛剛開放，狹窄的走廊已經(jīng)站滿了人。

79歲的樸京子站在隊伍中間——對她這樣沒有養(yǎng)老金的老人來說，只能靠打短工掙錢。去年她在附近一所小學(xué)當(dāng)交通安全協(xié)助員，今年又來求職了?！霸俅喂ぷ髦饕菫榱松嫛！睒憔┳诱f。這份工作的薪酬并不高：每周工作5天、每天1小時，一個月約27.9萬韓元（1韓元約合0.0046元人民幣）。加上30萬韓元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只夠在韓國維持最低限度的生活。

眼下，韓國職場的年齡順序正被重新排列。韓國統(tǒng)計廳今年4月發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，60歲以上人群的就業(yè)率（59.5%）已經(jīng)反超20歲群體（58.7%），就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生逆轉(zhuǎn)。韓國《中央日報》直言，“就業(yè)率雖有所上升，但年輕人正在退出職場。以青年群體為中心的就業(yè)寒潮依然持續(xù)?！?/p>

應(yīng)屆生被要求“三年工作經(jīng)驗”

在韓國的招聘市場，“應(yīng)屆生”這個詞已被改寫。企業(yè)口中的“應(yīng)屆生”不再是初出茅廬的畢業(yè)生，而須擁有一段“可被驗證的求職經(jīng)歷”。實習(xí)、項目、競賽，這些原本入職以后才該有的積累，成為面試之前的“通信證”。

為了求職，25歲的智苑已經(jīng)準(zhǔn)備了兩年，她的目標(biāo)是一家大型消費品企業(yè)。為此，她輾轉(zhuǎn)做過三次實習(xí)?！昂臀乙黄鹜ㄟ^選拔來實習(xí)的人，幾乎都是有著好幾年工作經(jīng)驗的‘二手應(yīng)屆生’?！?/p>

“二手應(yīng)屆生”一般做過長期實習(xí)，甚至有過正式的工作經(jīng)歷，只是以“新人”的名義重新進入職場競爭。

◆4月28日，首爾“2026韓國相生招聘博覽會”上，求職者們正在查看招聘公告欄的信息。（圖源：News1）

27歲的荷娜站在一條更為焦慮的時間線上。她不再是“剛畢業(yè)”的年紀(jì)，卻從沒真正進過職場。在她的周圍，這樣的人不少。她總結(jié)出一條潛規(guī)則：“如果沒有工作經(jīng)歷，那至少得年輕；如果年齡大一點，那至少得有工作經(jīng)歷?！笨上У氖牵齼蛇叾疾徽?。

這讓韓國職場出現(xiàn)一個吊詭局面：第一份工作，卻要求具備工作經(jīng)驗。智苑無奈地說：“明明是招聘應(yīng)屆生，條件里卻寫明‘三年工作經(jīng)驗’。應(yīng)屆生要怎么和有經(jīng)驗者競爭，我完全沒有頭緒。”

韓國官方統(tǒng)計顯示，2026年第一季度，韓國失業(yè)人數(shù)時隔五年再次突破100萬。而每4名失業(yè)者中，就有1人屬于15歲至29歲的青年人。

與此同時，企業(yè)卻在減少公開招聘，轉(zhuǎn)向更零散的不定期招聘。韓國經(jīng)營者總協(xié)會發(fā)布的《2026年新增招聘現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，58.4%的企業(yè)已取消定期公開招聘。

“如今的韓國處于典型的招聘方占優(yōu)的市場環(huán)境?！背鐚嵈髮W(xué)名譽教授趙成奉（音）直言，“尤其考慮到對解雇成本的負擔(dān)，企業(yè)在新增招聘上變得更加消極，這也是青年就業(yè)崗位縮減的背景之一?！?/p>

◆4月18日，在三星電子人才開發(fā)院，入職申請者正在進行三星職務(wù)適應(yīng)性考試。（圖源：韓聯(lián)社)

更大的變化來自技術(shù)迭代——人工智能（AI）的迅猛發(fā)展正在侵蝕應(yīng)屆生的崗位。韓國國家數(shù)據(jù)處4月15日發(fā)布的《3月就業(yè)動向》顯示，受到AI擴散影響的專業(yè)、科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè)的就業(yè)者減少了6.1萬人，連續(xù)4個月下降。

另外，過去三年間，青年就業(yè)崗位減少了21.1萬個，其中20.8萬個集中在AI使用率較高的行業(yè)，如出版業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)、計算機編程、系統(tǒng)整合及管理業(yè)、金融業(yè)等。

“由于AI、機器人等技術(shù)飛速發(fā)展，加上近來中東戰(zhàn)爭帶來了更大的不確定性，企業(yè)紛紛開始縮減招聘計劃?！笔谞柎髮W(xué)經(jīng)濟學(xué)部教授李政敏（音）分析說，“既然不著急招聘，自然只想招有經(jīng)驗的人?！?/p>

“銀發(fā)實習(xí)生”占據(jù)低質(zhì)量崗位

首爾以南230多公里的全州，65歲的李丙洙仍然奮斗在生產(chǎn)一線。

1984年，他進入三養(yǎng)公司的纖維事業(yè)部（如今的匯維仕株式會社）工作，直到退休。前幾年他重返公司，參與了部分海外項目，從2025年5月起開始擔(dān)任所謂“銀發(fā)實習(xí)生”，負責(zé)指導(dǎo)年輕員工。

在這家化學(xué)纖維工廠，李丙洙被公認(rèn)是“最懂設(shè)備的人”。工廠里的高壓反應(yīng)設(shè)備，包括制作纖維原料漿料的高壓鍋。運轉(zhuǎn)中的設(shè)備一旦發(fā)生問題，他便要診斷原因并提出應(yīng)對辦法。年輕員工坦言，即便已經(jīng)工作多年，也難以完全掌握這些復(fù)雜工藝。

眼下，全州政府正在實行“銀發(fā)實習(xí)”制度，為60歲以上高齡者就業(yè)提供支持。李丙洙所在的工廠有19名“銀發(fā)實習(xí)生”，平均月薪為350萬韓元。

◆一位“銀發(fā)實習(xí)生”正在向30多歲的職員講解設(shè)備檢查事項。（圖源：韓民族日報）

李丙洙從未把自己當(dāng)成老人，平時在公共交通上被讓座都會讓他覺得“不自在”。高壓反應(yīng)設(shè)備本就處于高溫環(huán)境，夏天酷暑加上設(shè)備散發(fā)出的熱氣，使工廠內(nèi)部悶熱不堪。他說：“我的大部分工作都是在控制室里完成的，體力上沒有問題。”

在蔚山一家造船廠，67歲的金宗洙也在上班。他曾是現(xiàn)代重工業(yè)的員工，在造船業(yè)不景氣的2018年選擇退休。當(dāng)時的他根本不敢奢望被返聘，與他同年退休的同事紛紛回了老家。

退休后，金宗洙開始釣魚、騎山地車，但他很快發(fā)現(xiàn)，這樣的日子難以持續(xù)?！绑w力明明很好，讓我擔(dān)心會變成沒用的人?！焙髞硭M入一家外包公司，從事與電力相關(guān)的工作，月薪約為300萬韓元。

但在韓國，像李丙洙、金宗洙這樣的退休老人回到原有行業(yè)再就業(yè)的路徑并非常態(tài)。

據(jù)韓國勞動研究院統(tǒng)計，55歲至62歲人群中，能一直維持正式員工身份直到退休的人員比例僅為14.5%；人們離開自己工作時間最長的崗位的平均年齡僅為52.9歲。大多數(shù)人的職業(yè)軌道并非“延遲退休”，而是在中途就被迫終止。

隨著年齡上升，新工作與原職業(yè)“毫無關(guān)聯(lián)”的比例大幅增加：56歲時這一比例為37.9%，60歲上升至43.2%，65歲達到53.2%，70歲則接近60%。換句話說，這些人的工作經(jīng)驗并沒有消失，只是新的崗位不再承接這些經(jīng)驗。

在京畿道一家療養(yǎng)醫(yī)院，68歲的護理員樸某正在照顧一位體重超過100公斤、長期臥床的患者。他每天需要工作8小時，中途吃飯的時間還不到10分鐘，輪到三班倒時，就連年輕人都覺得體力吃不消。

“這里的工作環(huán)境還停留在1970年代，月薪又剛好卡在一個不違法的最低水平——193萬韓元。”樸某說，“年輕人誰愿意為了這點錢來干活？所以就形成了健康老人照顧生病老人的現(xiàn)狀。”

韓國官方數(shù)據(jù)顯示，60歲以上的就業(yè)群體中，有108.9萬人進入社會福利服務(wù)業(yè)，規(guī)模首次超過傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)從業(yè)人數(shù)。

韓國的老人，比任何發(fā)達國家的同齡人都更努力工作，卻更容易在貧困線附近徘徊。2025年的統(tǒng)計顯示，韓國65歲以上群體的養(yǎng)老金月均金額為70萬至80萬韓元，遠低于單人生活最低標(biāo)準(zhǔn)（134萬韓元）。而韓國的法定退休年齡為60歲，政府打算逐步將這一年齡提高至65歲。當(dāng)退休金無法提供足夠保障時，“繼續(xù)工作”不再是一種選擇，而成為維持生計的唯一方式。

◆2025年12月24日，老人們在首爾鐘路區(qū)的塔谷公園前排隊領(lǐng)取免費食物。（圖源：韓聯(lián)社）

韓國《東亞日報》認(rèn)為，這是人口結(jié)構(gòu)變化與養(yǎng)老收入不安疊加后的產(chǎn)物?！半S著第二次嬰兒潮一代（1964年至1974年出生的人群）陸續(xù)步入50歲后半段，55歲至64歲人口本身就在增加。與此同時，國民年金（養(yǎng)老金）開始領(lǐng)取的年齡將推遲到65歲，使得出于生計就業(yè)的高齡群體顯著增加?！?/p>

“老年就業(yè)崗位大多是公共設(shè)施管理、環(huán)境整治等臨時性、日結(jié)性的工作，工資偏低，整體上以‘低質(zhì)量崗位’為主。未來應(yīng)逐步擴大那些能發(fā)揮個人經(jīng)歷和技能的崗位?！薄稏|亞日報》如此建議。

為了選票，政策正傾斜高齡者

根據(jù)韓國雇傭勞動部2025年發(fā)布的《高齡就業(yè)動向》報告，韓國55歲至64歲高齡人口的就業(yè)率達到70.5%，創(chuàng)下自1983年有統(tǒng)計以來的新高。其中，65歲以上老年人的就業(yè)率在2023年就高達37.3%，這個數(shù)字在經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）成員國中排名第一，遠高于該機構(gòu)平均水平（13.6%），也高于早已進入超高齡社會的日本（25.3%）。

相比之下，2026年第一季度，韓國青年就業(yè)率僅為43.5%，比一年前下降1.0個百分點，創(chuàng)下自2021年以來同期最低水平。其中，每周工作不足36小時、具備額外就業(yè)意愿與能力的隱形失業(yè)者達12.3萬人，連續(xù)兩年增加。

一位韓國基層公務(wù)員表示：“一些地方自治團體目前運行的大多是工作強度不高的公共崗位，通常優(yōu)先錄用高齡者或單身母親。其中，面向高齡者的崗位機會相對較多。但現(xiàn)實是，針對青年失業(yè)率升高的對策依然不足?！?/p>

韓國開發(fā)研究院（KDI）出臺的研究報告顯示，每當(dāng)一名高齡勞動者延長退休年齡，青年人（15歲至29歲人群）的就業(yè)人數(shù)將減少0.2人。韓國勞動研究院發(fā)布的另一份報告直言，延遲退休的老年人正在削弱青年人的就業(yè)空間，從而加劇圍繞崗位的代際沖突。在工資較高的企業(yè)中，青年人就業(yè)減少現(xiàn)象尤為突出。

與此同時，韓國政府不斷打出“大幅擴大老年崗位”的政策牌。2026年，李在明政府宣布將提供115.2萬個老年崗位，規(guī)模創(chuàng)下歷史新高。

要知道，2004年，韓國的老年崗位不過3萬多個，2014年增至33萬多個，2024年突破了107萬個。按照規(guī)劃，這一比例未來還將提高：到2044年，老年崗位規(guī)模可能接近200萬。

◆2025年年末，在首爾麻浦區(qū)廳舉行的老人就業(yè)說明會上，高齡求職者正在查看2026年老人就業(yè)小冊子。（圖源：東亞日報）

對此，韓國雇傭信息院研究委員池恩貞（音）表示：“圍繞高齡崗位的政策過于沉迷于增加數(shù)字本身。應(yīng)擴大面向中高齡群體的職業(yè)培訓(xùn)，讓他們能夠利用自身經(jīng)驗提高生產(chǎn)率。同時，企業(yè)應(yīng)增加針對高齡勞動者的工資補貼?！?/p>

而在少子化與老齡化加劇的背景下，選民結(jié)構(gòu)的變化也在重塑政策優(yōu)先級。韓國政界將關(guān)注重點集中在65歲以上人群的選票方面。隨著“投票力量”的差異，高齡群體在政策上的影響力已然壓倒青年群體。

韓國保健社會研究院今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，面向65歲以上人群的就業(yè)、住房與福利支出預(yù)算達到115.8萬億韓元，而涉及19歲至34歲青年的預(yù)算僅為28.2萬億韓元；折算到人均，高齡群體為1101.4萬韓元，約為青年群體的4倍。

2024年國會選舉中，60歲以上選民規(guī)模超過1400萬人，而20歲至30多歲群體較2000年減少超過四分之一，政策資源隨之更多流向高齡群體，甚至被部分媒體概括為一種“高齡世代主導(dǎo)”的趨勢。

◆2024年4月6日，在首爾中區(qū)明洞居民中心，一位老人正在為第22屆議會選舉提前投票。（圖源：韓聯(lián)社）

“然而，無論高齡群體還是青年群體，在勞動市場的現(xiàn)狀都不甚樂觀。前者從事的多為低質(zhì)量崗位，后者的失業(yè)趨勢仍在持續(xù)?！表n國《世界日報》提醒說，“通過就業(yè)保障高齡者的生計固然重要，但同樣必須擴大那些在就業(yè)市場中被邊緣的青年的崗位機會。”

德國政治經(jīng)濟研究所所長鄭美京（音）認(rèn)為，從勞動力結(jié)構(gòu)本身來看，上述“此消彼長”的假設(shè)并不成立。“真正影響青年就業(yè)的關(guān)鍵變量，不在于高齡者是否繼續(xù)工作，而在于社會整體的經(jīng)濟活力與政府創(chuàng)造就業(yè)的能力。青年失業(yè)率與經(jīng)濟增長之間的關(guān)聯(lián)，遠高于與高齡者就業(yè)之間的關(guān)聯(lián)。”她提出建議，“問題核心不在于‘是否讓老年人退出’，而在于如何在勞動力不足、老齡化加速的背景下，重新設(shè)計就業(yè)結(jié)構(gòu)。”（利娜、俊浩、智苑、荷娜均為化名，實習(xí)生朱佳儀對本文亦有貢獻）

排版 /孫天沁

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