IT之家 4 月 30 日消息，英國游戲行業(yè)貿(mào)易機構(gòu) Ukie 主席、《紀念碑谷》開發(fā)商 Ustwo Games 首席執(zhí)行官表示，小型游戲工作室想要長期雇傭全職員工，如今變得越來越不現(xiàn)實。

在接受游戲行業(yè)媒體《Game Developer》采訪時，瑪麗亞 · 薩揚斯透露，工作室開發(fā)一款游戲的成本在 700 萬至 1000 萬英鎊（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 6465.1 萬至 9235.8 萬元人民幣）之間，制作周期長達 3 至 4 年，她坦言：“我們必須壓縮這一成本和周期?！?/p>

這位高管介紹，Ustwo Games 目前員工規(guī)模不足 30 人，而在開發(fā)《紀念碑谷 3》期間，員工人數(shù)一度達到約 40 人的峰值。她坦言，工作室當(dāng)初不該招聘過多全職員工，本應(yīng)更多聘用合同工，以此減少長期用工負擔(dān)。

薩揚斯表示：“我們過去太過理想化，執(zhí)著于聘用全職員工、為大家提供長期職業(yè)保障這種理念?！?/p>

“在《紀念碑谷 3》制作規(guī)模達到頂峰時，合同工在我們整體員工中的占比一直偏低。未來我們打算改變這種用工結(jié)構(gòu)?！?/p>

薩揚斯稱，Ustwo 今后會增加合同工的招聘比例。她坦言這并非自己的理想選擇，但整個行業(yè)正朝著這個趨勢發(fā)展。

“往后我們會采用核心團隊固定架構(gòu)，人員擴充全部依靠合同工，這也是我對當(dāng)下行業(yè)現(xiàn)狀最無奈的一點。”她說。

“我入行已有 20 年，我們這批 21 世紀初入行的從業(yè)者，當(dāng)年行業(yè)環(huán)境十分優(yōu)越。我原本也希望能繼續(xù)為員工提供這種穩(wěn)定保障…… 但行業(yè)用人模式的轉(zhuǎn)變已是大勢所趨。”

薩揚斯認為，通過增加合同工與聯(lián)合開發(fā)團隊的合作模式，游戲工作室能更好地維持預(yù)算平穩(wěn)、現(xiàn)金流儲備穩(wěn)定。

Ustwo 近期宣布將業(yè)務(wù)重心從移動端轉(zhuǎn)向 PC 端，轉(zhuǎn)型為以 PC 游戲開發(fā)為主的工作室。原因是官方認為移動端平臺已不再具備“支撐企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的堅實基礎(chǔ)”。

成立于 1989 年的 Ukie 是英國頂尖的游戲行業(yè)貿(mào)易協(xié)會，代表著超過 2000 家游戲企業(yè)，為全英提供 7.3 萬個就業(yè)崗位。

該機構(gòu)去年發(fā)布數(shù)據(jù)稱：“目前英國游戲行業(yè)直接從業(yè)人數(shù)達 2.6 萬人，而歐洲其他國家平均僅為 2000 人?！蓖瑫r，“英國游戲行業(yè)每位從業(yè)者平均創(chuàng)造 11.3 萬英鎊（現(xiàn)匯率約合 104.4 萬元人民幣）經(jīng)濟貢獻，幾乎是英國全國行業(yè)平均水平的兩倍?！?/p>

Ukie 在 2024 年發(fā)布了《員工福利報告》，報告指出，盡管面臨經(jīng)濟壓力，游戲行業(yè)仍在盡力保障從業(yè)者權(quán)益。報告補充道：“隨著行業(yè)發(fā)展，未來的突破口在于打造完善的員工福利體系，既能留住人才，也能真正提升從業(yè)者的工作生活品質(zhì)。

依托更完善的溝通工具、優(yōu)化的員工反饋機制，以及對員工長期身心健康的持續(xù)關(guān)注，游戲行業(yè)有望成為整個創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的標桿范本?！?/p>