廣東
5月1日，人民法院報(bào)公布一則案例。2021年1月4日，劉某與某公司簽訂期限自2021年1月4日至2023年1月3日的《勞動(dòng)合同》。劉某2021年12月8日至10日申請(qǐng)事假，休假申請(qǐng)表載明請(qǐng)假事由為“爺爺過世，回家奔喪”，該申請(qǐng)表中有行政管理部人事簽字。
2022年8月19日，公司以劉某曠工、未經(jīng)部門主管審批即休假、不能勝任現(xiàn)在崗位工作要求等理由解除與劉某的勞動(dòng)合同。后劉某訴請(qǐng)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動(dòng)者以正當(dāng)理由申請(qǐng)事假，用人單位不得無(wú)故不予批準(zhǔn)。劉某申請(qǐng)事假事由符合人之常情，且已獲人事部門審批，履行了請(qǐng)假手續(xù)。公司未能證明不批準(zhǔn)該事假的正當(dāng)性，其他解除理由也缺乏證據(jù)支持。因此公司以曠工等理由解除與劉某的勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
來(lái)源：人民法院報(bào)
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