你有沒有刷到過這個(gè)挺有意思的事兒？內(nèi)地一家頭部手機(jī)廠去香港招人，明明白白寫了只招35周歲以下，合同兩年一簽。在內(nèi)地找過工作的朋友估計(jì)都習(xí)慣了這種要求，哪想到人家香港獵頭直接公開怒懟，說這是把劣質(zhì)職場(chǎng)文化帶到香港，要集體抵制。

說真的，看到這事兒，不少30+的朋友是不是心里已經(jīng)咯噔一下？你有沒有被裁員降薪找上門，翻招聘網(wǎng)站的時(shí)候，是不是一眼看去全卡死35歲的門檻？房貸車貸孩子補(bǔ)習(xí)費(fèi)，四個(gè)老人的體檢單，哪一樣拿出來不壓得人睡不著覺。

不少35歲上下的職場(chǎng)人，都悄悄動(dòng)過轉(zhuǎn)行開滴滴送外賣的念頭。甚至還有人，在星巴克點(diǎn)一杯白開水坐一整天，假裝自己還有班可上。要是中了我剛才說的好幾條，那你大概率就是被35歲門檻卡著的中國中年職場(chǎng)人。

35歲這個(gè)硬門檻，說穿了真的是國內(nèi)職場(chǎng)獨(dú)一份的特色。不管是考公進(jìn)編，還是進(jìn)央國企民營企業(yè)，招聘要求基本全卡死35歲以下。頂多給你一句“特別優(yōu)秀可放寬到40”，這已經(jīng)算是用人單位給的最大體面了。

放在別的國家，35歲不僅不是劣勢(shì)，反而是香餑餑。美國人習(xí)慣高中畢業(yè)gap一年，大學(xué)畢業(yè)gap一年，工作兩年還要調(diào)整一下，30歲大多還在摸摸索索找方向。等到35歲，有家庭有責(zé)任有經(jīng)驗(yàn)，反而成了職場(chǎng)上搶手的人才�；萜諉T工平均年齡39歲，甲骨文平均38歲，美國半導(dǎo)體行業(yè)的員工，主要就集中在35歲到49歲這個(gè)區(qū)間。

你別以為外國真的就全是歲月靜好，美國早年間年齡歧視比誰都嚴(yán)重。上世紀(jì)五十年代，美國航空業(yè)要求空姐32歲就強(qiáng)制退休，就為了換年輕漂亮的新人，空姐罷工抗議都沒用。直到1967年美國出臺(tái)禁止就業(yè)年齡歧視的法律，這條爛規(guī)定才被廢掉。

硅谷的科技圈更夸張，不少中年從業(yè)者為了不被歧視，特意打扮得年輕，健身化妝甚至去做整容。他們不敢明著搞年齡歧視，不是不想，是不敢，真被抓到證據(jù)罰得底褲都沒。2018年洛杉磯一個(gè)58歲女職員告公司年齡歧視，說公司罵她跟不上時(shí)代，還把她崗位換成了20多歲的小伙子，最后公司敗訴，賠了整整2800萬美元。

再說回香港，大家總說香港沒有35歲門檻，其實(shí)那里年齡歧視也都藏著掖著。之前火過的新聞?wù)f美信集團(tuán)有個(gè)103歲的高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理，集團(tuán)里60歲以上員工有2500人，說穿了那103歲的員工就是個(gè)活招牌，類似榮譽(yù)崗位，輪不到普通打工人。港府前幾年推了個(gè)三年的再就業(yè)津貼計(jì)劃，40歲以上失業(yè)三個(gè)月就能申請(qǐng)，找到工作做滿半年給最高一萬港元津貼。

換個(gè)說法，要是40歲以上的職場(chǎng)人在香港很吃香，哪用得著政府出錢補(bǔ)貼雇主要人？香港平機(jī)會(huì)十年前做過抽樣調(diào)查，18%的受訪者說自己求職或者上班時(shí)受過歧視，最多的就是年齡歧視。40到49歲是歧視重災(zāi)區(qū)，超過50歲有六成七感受過歧視，60歲以上這個(gè)比例升到了78%，還有三成五的在職人士覺得香港職場(chǎng)年齡歧視已經(jīng)很嚴(yán)重。

那些網(wǎng)上吹香港沒有35歲門檻的，大多都是做香港移民生意的，當(dāng)然要撿好聽的說。從全世界范圍看，消除年齡歧視真的難上天，也就日本北歐這些勞動(dòng)力長期供小于求的地方，情況才會(huì)好一點(diǎn)。大家別抱著外國月亮更圓的想法，哪兒都有糟心事。

放到咱們這兒，也不是所有35歲的人都有危機(jī)。你看嫦娥探月團(tuán)隊(duì)人均才33歲，fast射電望遠(yuǎn)鏡團(tuán)隊(duì)人均30歲，北京航天飛控團(tuán)隊(duì)人均剛好35歲，沒人會(huì)說他們年齡大。核心原因就是這些崗位不可替代，不是隨便拉個(gè)年輕人就能頂?shù)蒙稀?/p>

真被35歲危機(jī)卡脖子的，大多都是可替代性強(qiáng)的執(zhí)行崗。老板一算賬，年輕人能996，一個(gè)人干十幾個(gè)小時(shí)，35歲的中年人要接孩子要顧家，說不定還要請(qǐng)事假照顧老人。兩個(gè)愿意玩命加班的年輕人，就能頂三個(gè)不能隨時(shí)加班的中年人，就算給年輕人多開點(diǎn)工資，成本還是比三個(gè)中年人低，等年輕人到了35歲，再換一輪就完了。

每年一千多萬畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)，勞動(dòng)力供大于求，老板當(dāng)然有底氣說你不干有的是人干。可要是咱們不允許明目張膽的996，人人都按八小時(shí)工作制上班，加班就給足額加班費(fèi)，年輕人還有那么大優(yōu)勢(shì)嗎？到那個(gè)時(shí)候，35歲以上經(jīng)驗(yàn)足上手快的優(yōu)勢(shì)，不就一下子出來了嗎？

其實(shí)這事說難也不難，把勞動(dòng)法上的每條規(guī)定都落實(shí)到位，就足夠解決大半問題。35歲的職場(chǎng)人背后從來不只是他自己，上有老下有小，一家子的生計(jì)都扛在這個(gè)人肩上。沒人能永遠(yuǎn)年輕，每個(gè)現(xiàn)在的年輕人，總有一天都會(huì)走到35歲這個(gè)關(guān)口。

還有人說，35歲的老人搶年輕人飯碗，自己不能卷還不讓年輕人卷，這話真的站不住腳。咱們不能一邊嫌一千萬大學(xué)生太多，一邊又嫌新生兒生得太少。一邊卡著35歲40歲的人不讓進(jìn)編工作，一邊又要這群人買房買車?yán)瓌?dòng)消費(fèi)，一邊要他們交社保養(yǎng)退休群體，一邊又任由資本歧視他們不管死活。

參考資料：人民日?qǐng)?bào) 《消除就業(yè)年齡歧視 共建公平就業(yè)環(huán)境》