新京報訊（記者張靜姝 通訊員舒悅）新京報記者獲悉，近日，北京市密云區(qū)人民法院召開涉勞動者帶薪年休假糾紛典型案例新聞通報會，梳理近年間涉帶薪年休假勞動爭議案件審理概況，圍繞規(guī)范企業(yè)用工、筑牢勞動者休假權(quán)益保障防線作出法律提示。

密云法院黨組成員、副院長周鳳興通報相關案件審理情況：2021年以來，密云法院共受理涉帶薪年休假糾紛案件2145件，占全院勞動爭議案件總量半數(shù)以上，且案件數(shù)量呈逐年遞增態(tài)勢。其中超七成案件存在企業(yè)侵害勞動者帶薪年休假合法權(quán)益的情形。此類糾紛呈現(xiàn)爭議主體覆蓋面廣、企業(yè)違法侵權(quán)情形集中、勞動者對維權(quán)時效及舉證規(guī)則認知不足等特點。

實踐中，企業(yè)侵權(quán)方式主要集中在多類情形：以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由隨意拒絕員工休假；將員工未主動申請休假視作自動放棄；以統(tǒng)籌安排為名變相擠占員工年假；無視勞動者累計工作年限，違規(guī)核算年休假天數(shù)；通過內(nèi)部規(guī)章制度增設限制條件，變相剝奪勞動者法定年休假權(quán)益等。

周鳳興強調(diào)，帶薪年休假是法律強制賦予勞動者的基本權(quán)利，并非用人單位可自主裁量、附加條件的企業(yè)福利。企業(yè)應主動履行年休假統(tǒng)籌安排義務，精準認定員工休假資格，足額核算并支付未休帶薪年休假工資報酬。勞資雙方均應妥善留存年休假申請、安排、溝通記錄等相關憑證，準確掌握勞動仲裁時效規(guī)定，依法理性主張權(quán)益。勞資雙方應優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解等柔性方式化解矛盾，法院將堅持公正司法、統(tǒng)一裁判尺度，全力營造企業(yè)依法用工、勞動者依法維權(quán)、社會協(xié)同保障的良好法治氛圍。

為從源頭防范化解年休假勞動糾紛，西田各莊法庭庭長朱成輝針對用人單位未依法安排年休假用工風險作出專項提示，并分別向企業(yè)、勞動者給出專業(yè)建議。

朱成輝指出，用人單位若未依法落實年休假制度，將面臨多重法律風險：需額外支付未休年假補償、勞動者離職后可追溯維權(quán)、內(nèi)部違規(guī)規(guī)章制度被認定無效，甚至面臨勞動行政部門行政處罰等。

朱成輝建議企業(yè)建立書面確認+主動安排+離職結(jié)算的年休假閉環(huán)管理機制：健全年休假管理臺賬及書面確認流程；主動統(tǒng)籌安排員工休假，摒棄“員工不申請、企業(yè)無責任”的認知誤區(qū)；員工離職時標準化辦結(jié)年休假工資結(jié)算事宜；及時修訂內(nèi)部規(guī)章制度，清理違規(guī)無效條款，常態(tài)化開展用工合規(guī)自查，從源頭減少爭議隱患。

同時朱成輝提醒廣大勞動者，強化證據(jù)留存意識，盡量以書面形式申請休假，妥善保存考勤記錄、工作年限證明、休假溝通記錄等材料；謹慎簽署自愿放棄年休假、放棄休假補償?shù)葧嫖募�；離職時主動核算未休年假天數(shù)，依法主張對應工資報酬；重點關注一年仲裁時效，合理通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等法定途徑理性維權(quán)。

編輯 劉倩 校對 王心