5月7日，Cloudflare做了一件看似矛盾的事：宣布裁員20%，超過1100名員工。同一天，這家公司公布了6.398億美元的季度收入，同比增長34%，創(chuàng)下公司史上單季最高紀(jì)錄。

一家蒸蒸日上的公司，為什么要大規(guī)模裁員？

CEO馬修·普林斯（Matthew Prince）的解釋很直接。這不是為了削減成本，也不是因?yàn)閱T工表現(xiàn)不佳。他在發(fā)給員工的郵件中寫道："今天的行動不是成本削減，也不是對個人表現(xiàn)的評估——而是關(guān)于Cloudflare如何定義一家世界級高增長公司在智能體AI時代的運(yùn)營和價值創(chuàng)造方式。"

轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在去年11月。普林斯說，當(dāng)時AI帶來的生產(chǎn)力提升在公司內(nèi)部已不可忽視。員工效率從提升2倍，到某些情況下提升100倍。他把這比作"從手動螺絲刀換成電動螺絲刀"。

具體發(fā)生了什么變化？

內(nèi)部AI使用量激增。Cloudflare自身的AI使用量在三個月內(nèi)增長了600%。工程師、人力資源、財(cái)務(wù)、市場——每個部門的人每天都在用AI智能體完成工作。

整個研發(fā)團(tuán)隊(duì)都在用自己的產(chǎn)品。幾乎所有Cloudflare工程師現(xiàn)在都在使用公司的Workers平臺，包括其中的"vibe coding"功能來編寫代碼。而且，100%的AI生成代碼在發(fā)布前都由自主AI智能體進(jìn)行審核。

核心崗位效率提升后，支持崗位隨之收縮。普林斯說得很直白："當(dāng)工程師變得顯著更高效時，你就不需要那么多圍繞他們的支持人員。很多提供后臺支持的人，那些崗位不會成為未來驅(qū)動公司的角色。"

財(cái)報(bào)電話會議上，有分析師問：為什么一家剛創(chuàng)下收入紀(jì)錄的公司需要如此深度裁員？普林斯的回答是："僅僅因?yàn)槟愫芙】担淮砟悴荒芨】怠?

這是一種正在科技行業(yè)蔓延的思維轉(zhuǎn)變。過去，強(qiáng)勁的收入信號意味著繼續(xù)招人�，F(xiàn)在，它似乎意味著：趁還沒被迫行動，先重組。

Cloudflare并非孤例。同樣的劇本正在整個行業(yè)上演：Meta在廣告收入強(qiáng)勁時裁員數(shù)千人；微軟在投入數(shù)十億美元建設(shè)AI基礎(chǔ)設(shè)施的同時裁撤員工；亞馬遜在2026年1月裁員1.6萬人；谷歌在多輪裁員的同時，云業(yè)務(wù)收入持續(xù)攀升。

據(jù)Business Chief引用的研究，2026年4月的88387人裁員中，26%歸因于AI——這已成為裁員的首要原因。