01 案情摘要

康某主張問責辦法系企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并非用來規(guī)范勞動者個人生活。但任何個人的個人生活不能違反公序良俗原則，康某作為中共黨員，在已婚情況下與白世境保持著多年的不正當男女關(guān)系，有違黨紀黨規(guī)和社會倫理道德，對其家庭帶來了傷害，亦會影響到企業(yè)的聲譽。故，公司以康某違反相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系并無不當，不構(gòu)成違法解除勞動合同，不應向康某支付違法解除勞動合同的賠償金。

康某于2006年1月1日入職海南某銀行工作，雙方簽訂書面勞動合同。

2019年5月7日，公司以康某隱瞞同事白某被公安局立案拘留事件以及與白某存在不正當男女關(guān)系為由，解除與康某之間勞動合同?？的秤?019年5月7日離職。

公司問責辦法第295條規(guī)定：“在工作中違背誠實守信原則，存在弄虛作假、隱瞞或欺騙行為，造成嚴重不良影響和后果的，解除勞動合同”，第307條規(guī)定：“與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的，給予記過至撤職處分；造成嚴重后果，給予辭退或解除勞動合同處理；造成特別嚴重后果，給予開除處分”、第309條規(guī)定：“嚴重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德行為，視情節(jié)輕重，給予警告至開除處分”.

康某申請仲裁，仲裁委裁決公司向康某支付違法解除勞動合同賠償金317,552.64元。

公司對該裁決不服，起訴到法院。

一審判決：個人私生活應建立在不違背社會公序良俗、不違背社會公德的基礎(chǔ)上，而康某的行為已違背家庭基本道德準則。公司不存在違法解除勞動合同的情形，不應向康某支付違法解除勞動合同的賠償金。

康某在其婚姻存續(xù)期間與同事白某有四年多的男女關(guān)系，康某抗辯該行為為個人私生活，屬于戀愛自由，婚姻自由。

一審法院認為個人私生活應建立在不違背社會公序良俗、不違背社會公德的基礎(chǔ)上，而康某的行為已違背家庭基本道德準則，已對雙方家庭造成嚴重不良后果，在工作上也會造成不良影響。

康某不服，提起上訴：問責辦法是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并非用來規(guī)范勞動者個人生活。問責辦法第三百零七條中“與他人不正當性關(guān)系”指的是員工與他人之間不正當?shù)臉I(yè)務來往關(guān)系等，不應擴大到員工之間不正當?shù)哪信P(guān)系，背離了問責辦法的問責目的和基本原則。

二審法院：作為中共黨員，在已婚情況下與同事白某保持著多年的不正當男女關(guān)系，有違黨紀黨規(guī)和社會倫理道德。駁回上訴，維持原判。

康某主張問責辦法系企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并非用來規(guī)范勞動者個人生活。但任何個人的個人生活不能違反公序良俗原則，康某作為中共黨員，在已婚情況下與同事白某保持著多年的不正當男女關(guān)系，有違黨紀黨規(guī)和社會倫理道德，對其家庭帶來了傷害，亦會影響到企業(yè)的聲譽。故，公司以康某違反相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系并無不當，不構(gòu)成違法解除勞動合同，不應向康某支付違法解除勞動合同的賠償金。

02 因婚外情辭退員工的法律依據(jù)？

本案中，公司通過《問責辦法》對其員工違反社會公序良俗的行為納入公司管理范圍。從而，可以適用《勞動合同法》第39條第二款：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，將違規(guī)員工辭退。

從《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)看，并沒有明確規(guī)定員工婚外情，單位可以進行辭退。

婚外情屬于違法社會公德、違背公序良俗行為。

《民法總則》第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗?！?/strong>

公序良俗原則包括公共秩序和善良風俗，主要適用于民事法律行為領(lǐng)域，同時也普遍適用于各種民事關(guān)系包括勞動關(guān)系。

公序良俗原則是指民事主體的行為應當遵守公共秩序，符合善良風俗，不得違反國家的公共秩序和由全體社會成員所普遍認可、遵循的道德準則。

03 以嚴重違紀辭退員工的4個關(guān)鍵點

本案中公司對于“婚外情”等違反公序良俗的行為在《問責辦法》中進行了明確，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，使辭退行為有據(jù)可依。

企業(yè)以嚴重違紀辭退員工時，主要有以下4個關(guān)鍵點:

1. 解除原因、依據(jù)在法律或內(nèi)部規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定？（解除依據(jù)）

最重要，根據(jù)法律或內(nèi)部規(guī)章制度中哪條哪款進行辭退。

2. 如果依據(jù)是內(nèi)部制度，該制度是否履行了民主程序？（制度的民主程序）

《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

規(guī)章制度的民主程序一般包括征求意見和協(xié)商確定兩個步驟。

3. 被辭退員工是否知曉該制度和規(guī)定？（制度公示）

制度公示一般采取以下方式：

1）通過OA、郵箱各類辦公平臺發(fā)布制度；

2）進行全員制度培訓，保留培訓記錄。

3）新員工入職時發(fā)放《員工手冊》并保留閱讀記錄。

4）在勞動合同中約定告知制度發(fā)布的各種形式，并要求員工每天進行查閱，視同閱讀。

4. 辭退是否提前征求工會意見？辭退通知書是否已送達員工？（解除的必要流程）

辭退員工應提前征求工會意見，同時應保證辭退通知書已送達員工。關(guān)于辭退通知書有效送達知識請參考之前文章。

1．婚外情是個人私生活，與工作無關(guān)，不應被公司辭退。

2．婚外情是道德品德問題，應堅決辭退。

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