做員工關(guān)系的HR有時(shí)會(huì)給員工寄送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，如果有一天收到員工寄送給單位的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，你會(huì)不會(huì)感到吃驚呢？

竟然還有如此神操作？

員工離職提交辭職申請(qǐng)走離職流程就可以，為什么還要多此一舉，給單位寄送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》呢？

因?yàn)閱T工是以《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出解除勞動(dòng)合同，在履行告知單位的義務(wù)，如解除理由成立，單位將面臨勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

《勞動(dòng)合同法》中第三十八條具體包含哪些內(nèi)容?今天我們主要為大家介紹第三十八條中的第三種情形。

01 法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同中第三種情形：

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償種第一種情形：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

02 問題解讀

何為“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”？《勞動(dòng)合同法》并未明確規(guī)定。

從實(shí)務(wù)來看，主要包括以下三種情形：未繳納社保、未足額繳納社保、未及時(shí)繳納社保。

對(duì)于“未繳納社保”屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三種情形，基本無爭(zhēng)議，但是對(duì)于“未足額繳納社保”和“未及時(shí)繳納社保”在司法實(shí)踐中存在分歧，有的認(rèn)為應(yīng)都屬于“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的情形，有的則認(rèn)為這兩種情況下單位已經(jīng)為員工繳納了社保，只是存在基數(shù)問題和繳納月份數(shù)不足問題，不屬于“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的情形。

“未足額繳納社保”一般是單位為降低人工成本，減少經(jīng)營壓力，未根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的要求，按照上一年度平均收入核定社?；鶖?shù)為員工進(jìn)行繳納社保。

“未及時(shí)繳納“一般是部分單位在試用期沒有給員工繳納社保，或者由于材料提交延遲未及時(shí)繳納，后續(xù)也未進(jìn)行補(bǔ)繳。

在實(shí)際的司法案例中，由于《勞動(dòng)合同法》未明確說明“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的情形，因此應(yīng)屬于法院自由裁量權(quán)的范疇，在對(duì)于以”未足額繳納社保“和”未及時(shí)繳納社保“情形申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的判決結(jié)果中，有的法院未予支持，也有法院給予了支持。

結(jié)合相關(guān)判決情況及法律法規(guī)，筆者認(rèn)為“未足額繳納社保”和“未及時(shí)繳納社保”，如單位及時(shí)進(jìn)行了補(bǔ)繳補(bǔ)差、補(bǔ)繳補(bǔ)差已經(jīng)在進(jìn)行中、單位已經(jīng)明確表示同意補(bǔ)繳補(bǔ)差，使勞動(dòng)者的該部分損失可以得到彌補(bǔ)，則不應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。因此有部分法院判決時(shí)認(rèn)為“未足額繳納社保”和“未及時(shí)繳納社保”屬于行政范疇， 未納入人民法院民事案件審理范圍。

明確納入勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條中規(guī)定的關(guān)于未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的損失賠償爭(zhēng)議。

03 相關(guān)建議

自2019年1月1日起，全國各地社保征收工作由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

社保入稅后，通過大數(shù)據(jù)比對(duì)，按照實(shí)際收入核定基數(shù)為員工繳納社保已是大勢(shì)所趨。

對(duì)于歷史遺留問題，只能根據(jù)情況處理。如遇到員工以“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”給單位發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的情況，第一時(shí)間應(yīng)核實(shí)相關(guān)情況，跟員工進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見。

如無法達(dá)成一致意見，則明確通知員工單位愿意進(jìn)行補(bǔ)繳補(bǔ)差，盡快推動(dòng)補(bǔ)繳補(bǔ)差工作進(jìn)行并保留相關(guān)證據(jù)，避免產(chǎn)生后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)。