在《員工主動(dòng)辭職需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形之“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”》中分析了“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的三種情形以及以此為由主動(dòng)解除勞動(dòng)合同獲得補(bǔ)償金的可能性。今天介紹主動(dòng)辭職可獲得補(bǔ)償金的另外一種情況：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為關(guān)鍵字在中國裁判文書網(wǎng)進(jìn)行檢索，共有 76175 篇文書，裁判年份選擇“2020”，有4552篇文書，法院省份選擇“北京”，有263篇文書，日均1篇。這些數(shù)據(jù)說明“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的情況非常普遍，下面是近期北京地區(qū)的一起案例。

01 基本案情

李某于2011年5月4日入職豐臺(tái)某科技公司，先后擔(dān)任技術(shù)支持、項(xiàng)目經(jīng)理崗位。李某因公司拖欠其工資及報(bào)銷款，于2019年9月4日向單位郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，公司于2019年9月5日簽收該通知書。

2019年9月10日，公司向李飛支付工資及加班工資，支付憑證顯示金額為27407.04元,用途為：“個(gè)人工資、獎(jiǎng)金收入6月7月8月9月工資及加班費(fèi)”。

此案件歷經(jīng)完整的一裁二審流程。

仲裁委支持了李某單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和報(bào)銷款的請求，公司不服經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁決，訴至一審法院。

一審中，公司主張因公司經(jīng)營困難，資金緊張故拖延發(fā)放李飛工資，公司并非主觀、惡意，不應(yīng)支付李飛解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一審法院：就未及時(shí)支付李飛勞動(dòng)報(bào)酬，公司并未與李飛達(dá)成一致，且未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬不符合法律規(guī)定，一審法院未予采信，駁回公司訴訟請求，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，公司郵寄企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)審核報(bào)告書，據(jù)此主張其遲發(fā)工資系事出有因，并非無故拖欠。

二審法院：公司以其遲發(fā)工資事出有因，且遲發(fā)工資已經(jīng)雙方協(xié)商一致為由，上訴主張其無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏法律依據(jù)，本院對其主張不予支持。本院查明的其他事實(shí)與一審無異。駁回上訴，維持原判。

以上案件中有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，第一是單位并未主動(dòng)給李某辦理離職手續(xù)，也就是出現(xiàn)爭議后未及時(shí)進(jìn)行處理。第二是盡管9月10日進(jìn)行了工資補(bǔ)發(fā)等補(bǔ)救措施，但是法院認(rèn)為此舉不影響“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的違法事實(shí)確認(rèn)。在實(shí)際案例中關(guān)于此情況不同地方法院會(huì)有不同判決結(jié)果。

02 法律依據(jù)

涉及到“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的法律法規(guī)主要有以下幾條：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同中第二種情形：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中第一種情形：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

03 相關(guān)問題

（一）拖欠多長時(shí)間算未及時(shí)支付？

拖欠多長時(shí)間算未及時(shí)支付？法律沒有明確規(guī)定。從實(shí)際案例數(shù)據(jù)看，拖欠1月至6個(gè)月時(shí)間占比較大，因此如拖欠數(shù)月，被判定為未及時(shí)支付的可能性更大。

實(shí)務(wù)中，如用人單位能在勞動(dòng)者離職前及時(shí)予以補(bǔ)正拖欠行為，部分法院對勞動(dòng)者據(jù)此離職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求持不支持態(tài)度。其中深圳、浙江法院的內(nèi)部通知中明確了此點(diǎn)。

除拖欠時(shí)長外，還要關(guān)注拖欠理由。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第四條對 “無故拖欠”進(jìn)行了定義，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

根據(jù)此定義，用人單位遭遇不可抗力自然災(zāi)害或生產(chǎn)經(jīng)營困難已征得工會(huì)同意情況下，可以延期支付工資，這種情況不屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成？

根據(jù)最高法《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》以及國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日第1號令），勞動(dòng)報(bào)酬主要包括工資（計(jì)時(shí)、計(jì)件）、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資指患病、工傷、產(chǎn)假、婚假等休假期間支付的工資。其中高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，在司法實(shí)踐中有不同意見和爭議。

(三）什么是未足額支付？

《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第三條對于 “克扣工資”進(jìn)行了解釋，系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬），不包括代扣代繳保險(xiǎn)、個(gè)稅、績效浮動(dòng)、事假扣減等情況。

經(jīng)過對以上三個(gè)問題的解讀，勞動(dòng)者如以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由主動(dòng)離職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)結(jié)合工資拖欠的時(shí)長、單位是無正當(dāng)理由的惡意拖欠還是非主觀故意拖欠、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額是否存在爭議幾個(gè)方面綜合評判之后，才能更好的使用此單方解除權(quán)。

04 老曾觀點(diǎn)

（一）單位角度

如果單位經(jīng)營困難，取得工會(huì)、職代會(huì)同意后，工資可以暫緩發(fā)放，并明確告知員工準(zhǔn)確的工資發(fā)放時(shí)間。

不能以員工未交接工作為由拖欠工資，應(yīng)正常發(fā)放工資，通過郵件、電話、微信或快遞告知員工，交接工作的責(zé)任、內(nèi)容、期限及后果。未及時(shí)交接工作，公司將通過法律手段追償由此造成的損失。如果員工接到通知后仍不配合交接，單位有證據(jù)證明由此造成損失的，可以提起仲裁，要求員工進(jìn)行賠償。

（二）個(gè)人角度

善始善終是最基本的職業(yè)操守。大部分員工都會(huì)站好最后一班崗，做好工作交接。但是如果員工對公司或主管心懷不滿，很容易消極應(yīng)對，不配合甚至阻礙工作交接。

作為職場人，應(yīng)通過合理合法的方式解決問題和維護(hù)權(quán)益。絕不能以不交接工作為由，作為與公司談判的籌碼，這樣不但會(huì)造成自己未來的職場危機(jī)，也可能會(huì)帶來不利法律后果。