在國企，存在的8條正確選擇：

1、服從領(lǐng)導(dǎo)的決定，不要去拒絕跟辯解；

2、面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，果斷選擇認(rèn)錯，不要解釋，解釋越多，領(lǐng)導(dǎo)越生氣；

3、工作再難，做了再說，過程中多匯報(bào)進(jìn)展，多反饋問題，多思考對策，這比跟領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)困難好多了；

4、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為對的，就是對的，不要去反駁；領(lǐng)導(dǎo)說錯了，那就按領(lǐng)導(dǎo)的指示去做就可以；

5、不要太有自己的主見，有時候選擇當(dāng)應(yīng)聲蟲，會讓你少受傷；

6、不要去埋怨領(lǐng)導(dǎo)，不要去抱怨領(lǐng)導(dǎo)，更不要跟其他人講出來，不然領(lǐng)導(dǎo)肯定會知道，從而對你有意見；

7、明知道領(lǐng)導(dǎo)說的話有問題，在人多的場合，要保持沉默，不要當(dāng)面指出來，那是讓領(lǐng)導(dǎo)難堪。

8、領(lǐng)導(dǎo)需要的是維護(hù)權(quán)威，是需要樹立良好的形象，一切與這個規(guī)則相悖的，都不要去做。

看不上領(lǐng)導(dǎo)的員工，問題都是出在自己的身上。

領(lǐng)導(dǎo)既然能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，那肯定有他過人的地方。

比如，對方的背景雄厚、人脈資源廣、人際關(guān)系強(qiáng)；

比如領(lǐng)導(dǎo)在溝通交流方面，深受肯定，擁有好人緣；

比如在專業(yè)領(lǐng)域方面，有獨(dú)到之處。

你看不上領(lǐng)導(dǎo)，可能是在某個領(lǐng)域確實(shí)比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，但是在綜合能力方面，肯定是有差距的。

如果你只是把目光聚焦在領(lǐng)導(dǎo)的弱勢領(lǐng)域，那么你就有優(yōu)越感，從而看不起領(lǐng)導(dǎo)。
可是在職場中，作為下屬，我們是很難跟公司賦予領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)去相抗衡的。
如果你無法收起內(nèi)心的輕蔑之心，那么在工作上肯定會讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的真實(shí)態(tài)度，感受到你的不尊敬、不服從、輕視。
這樣對你真的有百害無一利，會讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不滿，從而制約你的發(fā)展。

凡是認(rèn)為自己能力強(qiáng)的員工，大多數(shù)都是過得難受的。

不是抱怨懷才不遇，就是抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公。

其實(shí)，正因?yàn)槟芰?qiáng)，才會自視甚高，才會擁有傲嬌之心，才會擁有傲骨。

在跟領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶的溝通過程中， 態(tài)度不夠謙虛，甚至鋒芒畢露，搞得對方不爽。
如果跟領(lǐng)導(dǎo)交往，秉持這樣的態(tài)度，是很容易惹怒領(lǐng)導(dǎo)，從而讓領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)你，不培養(yǎng)你，不給你機(jī)會、資源，將你邊緣化，閑置你。
所以，要想改變命運(yùn)，還是得改變自己的性格、思維、做事的方式方法，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧。

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