一、管住嘴巴，很多人都知道，但又有多少人能做到？

會說話的人，是占優(yōu)勢的，但是如果因為話多，講了很多不該說的話，反而給自己惹禍上身，實屬不智。

聰明人，應(yīng)該要知道在什么場合，說什么話；什么角色定位，說相應(yīng)的話；什么職務(wù)，說該職務(wù)的話。
話，肯定不是越多越好。
沉默是金，這個成語，真的得好好思考，好好去領(lǐng)悟。
此時無聲勝有聲，也是同樣經(jīng)典的話語。
越是要往上走，越是要管住嘴，越是要學(xué)會說話的藝術(shù)，掌握說話的技巧。

領(lǐng)導(dǎo)，通常都是言語較少的，一方面體現(xiàn)穩(wěn)重權(quán)威，一方面也降低出錯的概率。

跟人溝通交流，多聽少說，是一件非常重要的事情，也是能贏得對方認同的技巧。
讓他人多述說，自己多傾聽，也能多掌握一些信息，多知悉一些重要事項。
相反，自己說得多了，你就不神秘了，別人對你就知根知底了。
所以，盡可能少說話，少透露自身的信息，更不要透露底牌。

二、眼里沒有領(lǐng)導(dǎo)的員工，一般很難獲得升職加薪。

領(lǐng)導(dǎo)不會給自己找事做，不會讓那些不尊重他的員工有機會。

領(lǐng)導(dǎo)可以讓員工浪費青春，讓員工混日子，也可以容忍員工的不作為，只要還能用。
不過話講回來，敢看不上領(lǐng)導(dǎo)的員工，基本上能力還是比較強的，應(yīng)付普通日常工作， 肯定沒有問題的。
如果你是這樣的員工，看到這篇文章，真的需要警醒。

完全沒有必要因為忽視領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)有隔閡，讓自己的才華無法展現(xiàn)，讓自己遠離晉升。
我們工作無非就是為了賺那碎銀幾兩。
既然為了能解萬般惆悵的碎銀幾兩，為何要如此不智去看不上領(lǐng)導(dǎo)， 讓自己的付出沒有回報呢？
成年人為人處世，應(yīng)該圍繞目標，應(yīng)該將利益最大化，與此相違背的都要規(guī)避。

三、有主見的員工，不迷茫。

知道自己在工作中的定位，想混日子，就摸魚，工作就得過且過，保證自己有一席立足之地就好。

但是這種人往往家庭背景優(yōu)越，沒啥后顧之憂，可以由著自己的性子來。

相反，來自農(nóng)村的草根男，作為家中經(jīng)濟收入的主要來源，就得選擇往上爬，就得任勞任怨，就得忍氣吞聲，就得委屈自己，誰讓自己沒有背景跟關(guān)系呢。

國企職場對于混日子的員工，是寬容的、包容的，是相對和諧的，是可以滿足其愿望的。
而對于無根之萍卻是殘酷的，對他們是一再苛求的，給他們的環(huán)境是痛苦的，給他們帶來了一堆磨難挫折。
如果心態(tài)不夠積極的人，在這樣的磨礪下，也許就壓抑無比，最終人生凄慘。
唯有在逆境中依然能夠積極樂觀的人， 才能在苦難中升華自己，迎來光芒跟希望，并擁有相對輝煌的人生。
選擇權(quán)，真的在自己手中。
命運，也是自己決定的。

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職場真理：近20載國企職場經(jīng)歷；多家公司副總經(jīng)理、董事；專注分享國企職場生存、晉升、摸魚技巧；助力大家實現(xiàn)晉升。